При автоматическом заполнении регл. отчета "ЕФС-1: Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений" Учреждение Медицинское не заполняются OID Организации и Подразделения. В доп. сведениях в справочниках они заполнены, но не подставляются в отчет. Подскажите пожалуйста откуда тянутся и берутся эти OID(ы) в программе.Доп. сведения были созданы при синхронизации с сайтом nsi.rosminzdrav.ru в расширении "Мониторинг оплаты труда медработников"
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Здравствуйте. Написала в тех. поддержу 1С следующее: "При автоматическом заполнении подраздела 1.3 формы ЕФС-1 в поле "система оплата труда" проставляется значение "4", хотя, в отчете за январь и февраль заполнялось значение "2" и все успешно принято СФР. В организации повременная система оплаты труда, всем сотрудникам установлен должностной оклад.
Подскажите пожалуйста в связи с чем связано данное изменение?."
В ответ получила следующее: "Система оплаты труда определяется по основному начислению сотрудника:
Если оно имеет категорию "Сдельная Оплата Труда", то взводится 1. Иначе анализируются основной показатель: если он НЕ является месячной тарифной ставкой, то взводится "2", в остальных случаях проставляется "3". Относительно заполнения данного показателя продолжают приходит противоречивые требования: от кого то требуют сдавать по "2", от кого то по "4". Начиная с версии 3.1.25.36 в отчете "ЕФС-1: Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений" графа 17 «Система оплаты труда» заполняет по всем 4. Это задуманное поведение. Так требуют альбомы форматов. Которые запрещают иное ("2","3") для случаев, если у сотрудника несколько начислений."
Затем я позвонила в СФР уточнить данный вопрос, но мне там ничего конкретного не сказали, лишь предложили еще недельку подождать с отправкой отчета, так как у них планируется какое-то обновление и у многих отчеты не проходят по непонятным причинам. Еще сказали что если январь и февраль отправляли с кодом "2", то и март нужно отправлять с кодом "2". В общем и целом результат 0. Жду ответного звонка от СФР.
Подскажите пожалуйста в связи с чем связано данное изменение?."
В ответ получила следующее: "Система оплаты труда определяется по основному начислению сотрудника:
Если оно имеет категорию "Сдельная Оплата Труда", то взводится 1. Иначе анализируются основной показатель: если он НЕ является месячной тарифной ставкой, то взводится "2", в остальных случаях проставляется "3". Относительно заполнения данного показателя продолжают приходит противоречивые требования: от кого то требуют сдавать по "2", от кого то по "4". Начиная с версии 3.1.25.36 в отчете "ЕФС-1: Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений" графа 17 «Система оплаты труда» заполняет по всем 4. Это задуманное поведение. Так требуют альбомы форматов. Которые запрещают иное ("2","3") для случаев, если у сотрудника несколько начислений."
Затем я позвонила в СФР уточнить данный вопрос, но мне там ничего конкретного не сказали, лишь предложили еще недельку подождать с отправкой отчета, так как у них планируется какое-то обновление и у многих отчеты не проходят по непонятным причинам. Еще сказали что если январь и февраль отправляли с кодом "2", то и март нужно отправлять с кодом "2". В общем и целом результат 0. Жду ответного звонка от СФР.
После января и февраля они уточнили проверочный модуль, и то, что в январе проходило с кодом "2", вполне может теперь не прокатит.
Ради интереса, это же совсем недолго, у вас же есть XML-файлы который вы отправляли и за январь, и за февраль.
Их совсем несложно и недолго проверить действующей на настоящий момент проверялкой ( в настоящий момент действует ПФР ПО ПД 2.0.111 от 28.03.2023)
Есть шанс, что вы неприятно удивитесь, потому что то, что прошло в январе, через ныне действующую проверялку не пройдет.
Альбомы форматов данных меняются, контрольные соотношения убавляются, добавляются, уточняются.
К примеру, сейчас появилось новое контрольное соотношение 1.21, и я не удивлюсь, если те ваши январские и февральские xml-файлы не пройдут это новое контрольное соотношение, которого тогда просто не было.
Поэтому аппеллировать - "мы так сдавали за январь" сейчас смысла особого нет. Все очень быстро течет и меняется.
Вот когда отчет и приемный модуль устаканятся, тогда да. А сейчас все меняется буквально по два-три раза в месяц. Отчет еще сырой, и требования к нему тоже сырые.
Ради интереса, это же совсем недолго, у вас же есть XML-файлы который вы отправляли и за январь, и за февраль.
Их совсем несложно и недолго проверить действующей на настоящий момент проверялкой ( в настоящий момент действует ПФР ПО ПД 2.0.111 от 28.03.2023)
Есть шанс, что вы неприятно удивитесь, потому что то, что прошло в январе, через ныне действующую проверялку не пройдет.
Альбомы форматов данных меняются, контрольные соотношения убавляются, добавляются, уточняются.
К примеру, сейчас появилось новое контрольное соотношение 1.21, и я не удивлюсь, если те ваши январские и февральские xml-файлы не пройдут это новое контрольное соотношение, которого тогда просто не было.
Поэтому аппеллировать - "мы так сдавали за январь" сейчас смысла особого нет. Все очень быстро течет и меняется.
Вот когда отчет и приемный модуль устаканятся, тогда да. А сейчас все меняется буквально по два-три раза в месяц. Отчет еще сырой, и требования к нему тоже сырые.
(527) Всё зависит от того как у вас учёт настроен. Например, если у вас сотрудник работает по норме 160 часов (пусть из них 72 ночных, 88 днём), но вы в табеле ему заносите 160 часов и +72 ночных=232 часа, т.к. иначе за ночные не посчитается, а оклад (и всё что крутится на оклад соответственно) посчитается на 88 часов. Мы ещё в прошлом году (не зависимо от ЕФС-1) меняли учёт. Теперь в графиках работы и в табелях разносят 88 дневных и 72 ночных. Для того чтобы считался оклад нужно в настройках начисления Оплата по окладу добавить дополнительное время для учёта (см прикрепленную картинку), так же нужно это время добавить в начисления, в которых формула расчёта учитывает норму и факт времени.
Прикрепленные файлы:
(531) Подскажите, а рабочее время вы чем вводите? Табель или Данные для расчета зарплаты?
Ну и в любом случае - как высчитываете часы явок? У нас например проблема перейти на такой учет, потому что табельщик подает данные Я = 160ч, в т.ч. Н = 40ч, и вручную все это пересчитывать задача более трудоемкая, чем просто исправить в ЕФС.
Ну и в любом случае - как высчитываете часы явок? У нас например проблема перейти на такой учет, потому что табельщик подает данные Я = 160ч, в т.ч. Н = 40ч, и вручную все это пересчитывать задача более трудоемкая, чем просто исправить в ЕФС.
(542) Вам изначально нужно настроить графики работы, чтобы там были ночные часы, потом уже в документе Табель,когда заполняете у вас будут проставляться ночные часы и останется только отредактировать, если где-то что-то не так. и настроить начисления по окладу и по окладу по часам, чтобы там в доп.времени учитывались ночные. у нас около 160 графиков (половина из них с ночными часами, т.к. круглосуточный стационар), поэтому довольно трудоёмко исправлять
Прикрепленные файлы:
(543) Спасибо.
Думали об этом варианте, но отвергли из-за трудоемкости. Мне кажется куда проще вручную исправить цифры в 1 отчете, чем постоянно следить за 160 графиками.
У нас тоже КС (+ДС+АПП+СМП), ок. 500 чел. Какая у вас численность? Попытаюсь примерно оценить, сколько нам графиков потребуется.
Думали об этом варианте, но отвергли из-за трудоемкости. Мне кажется куда проще вручную исправить цифры в 1 отчете, чем постоянно следить за 160 графиками.
У нас тоже КС (+ДС+АПП+СМП), ок. 500 чел. Какая у вас численность? Попытаюсь примерно оценить, сколько нам графиков потребуется.
(544) около 1100+ почти у каждого по совм. и не по одному))) количество графиков зависит от спец.оценки и соответственно установленной продолжительности рабочего времени. у нас есть графики по суммированному учёту, есть с рабочими субботами. Соответственно есть 30 часов 1,2,3,4,5 субботы+30 ч 1я суббота 0,25, 0,5 и 0,75 и т.д (на каждый вид времени минимум 15 графиков с рабочей субботой). графики на 30 часов, 35 (инвалиды), 36, 39 и 40 и потом в соответствии с тем кто работает по сменам. На суммированный учёт количество графиков собиралось по необходимости. Графиков много, но их заполняю в конце года на следующий год, больше никто туда не лазит.
У нас обработка написана (поделиться не могу-у нас базы в облаке и нет туда доступа, но я думаю можно покапаться в интернете найдёте что-то похожее) заполняет график работы на основании выбранного-у меня заполнение графиков занимает около недели (и то большее время на суммированный учёт уходит)-я заполняю например 30 ч 1я рабочая суббота, от него заполняю остальные рабочие субботы (только меняю субботу), от него же заполняю на 0,25 и 0,5 с соответствующим коэффициентом. Это удобно, особенно когда собираемся вводить табельщиков,чтобы они сами за свои отделения заполняли в программе))
Так же в табеле когда вносим явки и ночные в праздничные дни-оплата встаёт как надо в начислении, но при этом не увеличивает фактически отработанное время в мониторинге оплаты труда мед.работников и в ЕФС 1.3
У нас обработка написана (поделиться не могу-у нас базы в облаке и нет туда доступа, но я думаю можно покапаться в интернете найдёте что-то похожее) заполняет график работы на основании выбранного-у меня заполнение графиков занимает около недели (и то большее время на суммированный учёт уходит)-я заполняю например 30 ч 1я рабочая суббота, от него заполняю остальные рабочие субботы (только меняю субботу), от него же заполняю на 0,25 и 0,5 с соответствующим коэффициентом. Это удобно, особенно когда собираемся вводить табельщиков,чтобы они сами за свои отделения заполняли в программе))
Так же в табеле когда вносим явки и ночные в праздничные дни-оплата встаёт как надо в начислении, но при этом не увеличивает фактически отработанное время в мониторинге оплаты труда мед.работников и в ЕФС 1.3
(545) Спасибо за развернутый ответ.
Ответьте еще пжл на вопрос: если с праздниками более или менее понятно когда в график ставить, то с ночными - неужели известно на весь год наперед когда работа придется в ночь? У нас в этом плане полная неопределенность. Более того, даже если график на этот месяц уже утвержден, в конце месяца может выясниться что в ночь отработано другое количество часов
Ответьте еще пжл на вопрос: если с праздниками более или менее понятно когда в график ставить, то с ночными - неужели известно на весь год наперед когда работа придется в ночь? У нас в этом плане полная неопределенность. Более того, даже если график на этот месяц уже утвержден, в конце месяца может выясниться что в ночь отработано другое количество часов
(546) У нас есть отделения, где определённые сотрудники работают сутками, например в отделении 8 мед.сестёр, график у них 39 часов, 4 из них работают сутками, другие днями с 1 раб.субботой. те кто работают сутками у них стоит график 39 часов 1/3 1 смена/2 смена/3 смена/4 смена (когда кто-то из них уходит на больничный или в отпуск, то кто-то из дневных становится суточной). Пример графика в приложении. Если вдруг кто-то меняет смены, становится дневной/суточной-пользуемся документом Изменение графика работы списком с нужной даты. Если идёт непонятно как, у нас бывает такое безобразие тоже, например сутки отработала, день отдохнула, вышла 2 дня в день, потом в ночь, потом 2 дня отдохнула и т.д., то просто в таком случае правим руками в документе табель, выходя на необходимое кол-во часов, но это несколько человек.
Есть механизм в 1с "режим работы", но мы не стали им пользоваться-нам он не совсем понятен
Есть механизм в 1с "режим работы", но мы не стали им пользоваться-нам он не совсем понятен
Прикрепленные файлы:
(529)
Код системы оплаты определяется при заполнении отчета по кодам ЕФС начислений
ОВ-01 или ОВ-02 код системы оплаты 1
ОВ-04 код системы оплаты 2
ОВ-03 код системы оплаты 3
Если начислений с кодом ОВ несколько или нет ни одного код системы оплаты 4
Код системы оплаты определяется при заполнении отчета по кодам ЕФС начислений
ОВ-01 или ОВ-02 код системы оплаты 1
ОВ-04 код системы оплаты 2
ОВ-03 код системы оплаты 3
Если начислений с кодом ОВ несколько или нет ни одного код системы оплаты 4
Добрый день!!! в отчете ЕФС вот такое предупреждение:
Значение по коду выплаты ОВ-04
должно находиться в диапазоне
значений элементов блока
‘Квалификация’ [0,8*ШтатЕд*РазмерФЧ*
РабВремяФакт/ РабВремяНорма; 1,2
*ШтатЕд*РазмерФЧ* РабВремяФакт/
РабВремяНорм
отчет принялся, но все равно интересно))))
Значение по коду выплаты ОВ-04
должно находиться в диапазоне
значений элементов блока
‘Квалификация’ [0,8*ШтатЕд*РазмерФЧ*
РабВремяФакт/ РабВремяНорма; 1,2
*ШтатЕд*РазмерФЧ* РабВремяФакт/
РабВремяНорм
отчет принялся, но все равно интересно))))
(532) Разбирался с этим предупреждением. Как правило оно возникает, если сотруднику полностью оплатили месяц работы, а в следующем месяце пришел больничный. Соответственно, количество отработанных дней уменьшается, а доход за месяц не пересчитывается. Ну и, соответственно, в следующем месяце также будет такое же предупреждение по этому человеку, так как сторно попадет в текущий месяц, а сторно часов в предыдущий.
Здравствуйте. В отчет ЕФС-1 не подтягиваются внутренние совместители (и в форме выбора сотрудников нет внутренних совместителей). Кадровик уверяет, что внутренние совместители должны быть в отчете.
Прошу оказать тех. помощь в решении этой проблемы.
Прошу оказать тех. помощь в решении этой проблемы.
В свежих обновлениях в отчет перестали попадать вышедшие декретники(вероятно и принятые/уволенные).
Модуль ГосударственнаяСлужба.РасчетПоказателей_ЕФС1. В КадровыеДанные добавили Состояние, и в дальнейшем идет фильтрация:
ИсключаемыеСостояния = Новый Массив;
ИсключаемыеСостояния.Добавить(Перечисления.СостоянияСотрудника.ОтпускПоУходуЗаРебенком);
ИсключаемыеСостояния.Добавить(Перечисления.СостоянияСотрудника.ОтпускПоБеременностиИРодам);
Так как запрос идет на начало месяца, естественно они не попадают.
Модуль ГосударственнаяСлужба.РасчетПоказателей_ЕФС1. В КадровыеДанные добавили Состояние, и в дальнейшем идет фильтрация:
ИсключаемыеСостояния = Новый Массив;
ИсключаемыеСостояния.Добавить(Перечисления.СостоянияСотрудника.ОтпускПоУходуЗаРебенком);
ИсключаемыеСостояния.Добавить(Перечисления.СостоянияСотрудника.ОтпускПоБеременностиИРодам);
Так как запрос идет на начало месяца, естественно они не попадают.
(550) Доброго времени суток. Не подскажете, вот мне тоже задали бухгалтера такой вопрос. Почему говорят декретницы не попадают....? Открываю другую базу, с более свежим даже релизом, и там почему то попадают...Ничего не могу понять, так надо или так не надо???
Добрый день. после установки обновления ЗКГУ 3.1.28.35 все перерасчёты, проведенные за предыдущий период не попадают в ЕФС-1 1.3. подскажите, как проверяете отчёты теперь, если до этого перс.сведения и свод шли с ЕФС-1 1.3, то теперь в ЕФС своя сумма.
(551)В поддержке ответили: Отражение перерасчетов в подразделе 1.3 раздела 1 формы ЕФС-1 настроено согласно разъяснений в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2023 г. № 14-1/10/В-4784 (вопросы № 4, 18 и 19):
"сведения о всех перерасчетах (корректировки, удержания, исправления ошибок) необходимо подавать дополнительно по форме подраздела 1.3 с отметкой, что это корректируемые данные (тип предоставляемой формы «Корректирующая»), и с указанием корректируемого периода (в поле «Корректируемый (отменяемый) период»)"
"сведения о всех перерасчетах (корректировки, удержания, исправления ошибок) необходимо подавать дополнительно по форме подраздела 1.3 с отметкой, что это корректируемые данные (тип предоставляемой формы «Корректирующая»), и с указанием корректируемого периода (в поле «Корректируемый (отменяемый) период»)"
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот