Новая форма о зарплате бюджетников в ПФР от Минтруда
"Во исполнение поручений Президента Российской Федерации от 8 марта 2021 г. № Пр-366, Правительства Российской Федерации по пункту 1 раздела XIII протокола заседания Правительства Российской Федерации от 12 февраля 2021 г. № З, от 4 марта 2021 г. -N2 ТГ-П45-2608 и от 12 марта 2021 г. № ТГ-П45-298О Минтруд России направляет форму для сбора сведений о заработной плате работников бюджетной сферы.
В целях своевременного выполнения поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации необходимо обеспечить представление государственными и муниципальными учреждениями субъекта Российской Федерации информации о заработной плате работников указанных учреждений за 2020 год в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее — ПФР) согласно форме и инструкции по ее заполнению, размещенным по адресу: fexch.mintrud.gov.ru/s/Eff3QnxdeTDoTZW, до 9 апреля 2021 г."
Вот такое письмо пришло нашему руководству. Будет ли 1С реализовывать эту форму или спасайся сам кто как может?
В целях своевременного выполнения поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации необходимо обеспечить представление государственными и муниципальными учреждениями субъекта Российской Федерации информации о заработной плате работников указанных учреждений за 2020 год в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее — ПФР) согласно форме и инструкции по ее заполнению, размещенным по адресу: fexch.mintrud.gov.ru/s/Eff3QnxdeTDoTZW, до 9 апреля 2021 г."
Вот такое письмо пришло нашему руководству. Будет ли 1С реализовывать эту форму или спасайся сам кто как может?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(295) На самом деле это непростой вопрос.По логике как раз вроде надо указывать 1,5 ставки. Что указываете в норме по графику? Сколько часов у вас за 1 ставку? Что написано в договоре? Является ли ставка в штатном по 36часовой рабочей неделе идентична ставке за "ставку заработной платы" по приказу МинОбра 1601?
Вот к примеру, за ставку (18 часов в неделю/72 в месяц и т.д.) преподаватель получает 10000, значит за 1,5 ставки 15000. Почему вы хотите указать, что за 1 ставку преподаватель получил 15000? К сожалению, разъяснений я пока не нашел нигде.
Более того, у всех разное понимание ставки для обычного работника и ставки для образования.
Если же смотреть на НСОТ в 1С, то оклад образуется из всей нагрузки. Значит ли это, что это считается одной ставкой?
Вот к примеру, за ставку (18 часов в неделю/72 в месяц и т.д.) преподаватель получает 10000, значит за 1,5 ставки 15000. Почему вы хотите указать, что за 1 ставку преподаватель получил 15000? К сожалению, разъяснений я пока не нашел нигде.
Более того, у всех разное понимание ставки для обычного работника и ставки для образования.
Если же смотреть на НСОТ в 1С, то оклад образуется из всей нагрузки. Значит ли это, что это считается одной ставкой?
Здравствуйте. Подскажите, куда включить оплату за сверхурочные часы, ночное время и работу в праздники/выходные? Напрашивается, что в 16-ую группу, так как зависят от тарифа, но не уверен на 100%. И ещё, включать ли матер. помощь?
(302) Посмотрите инструкцию. Там достаточно подробно написано
Прикрепленные файлы:
Instruktsiya.docx
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в графе 16 "Начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда, руб." нужно указывать только оклад или еще нужно указать надбавки, которые рассчитываются от оклада и начисляются ежемесячно?
(318) только если эти надбавки, согласно инструкции компенсационного характера (НЕ стимулирующего!):
Иные компенсационные выплаты, установленные в соответствии с ТК РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами (далее – НПА), кроме выплат по районному регулированию, руб.)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в графе 16 "Начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда, руб." нужно указывать только оклад или еще нужно указать надбавки, которые рассчитываются от оклада и начисляются ежемесячно?
(308) Судя по инструкции - в 22:
графа 22 (Премии и иные поощрительные выплаты за результаты работы, в том числе премии за производственные результаты (результаты работы), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, руб.)
(366)у нас ничего не изменилось в заполнении, то есть не ставил, пока мы в настройке не перенесли начисление "Пособие по уходу за ребенком до полутора лет" в графу 30 Доплата надбавка за наставничество. решили, что таким образом строки попадут в отчет, а так как у нас этой надбавки нет, просто удалим сумму из этой графы, главной ведь чтоб строка с сотрудником появилась, верно? По итогу строка с сотрудником появилась, но сумма в наставничество не попала, видимо предусмотрено не заполнение этих пособий в отчет в принципе, но в любом случае нас такой результат устроил.Правда в отчет встал и стаж, и класс вредности и отработанное время по графику, но удалить их не проблема (если надо. тут опять вопрос какие графы должны заполняться у декретниц, а какие нет). По поводу заполнения пустых строк на период отпуска по беременности и родам не понятно, это же как и с больничным, надо ли заполнять пустые строки по людям, которые весь месяц болели. Сегодня форус и 1с у нас проводят вебинар, надеемся услышать ответы на эти вопросы.
(369)Еще нюанс, кто получал пособие до 1,5 лет они в отчет встали, но все, у кого закончилась выплата до 1,5 лет и они продолжили сидеть до 3 лет в отпуске, они тоже перестают вставать в отчет. так как пособие до 3 лет у нас нет, у меня нет мыслей как сделать так, чтоб они попадали в отчет. Пойду напишу в поддержку 1с.
(366)Еще ответ от 1с :Мы декретников выводим разово на конец периода. Кажется, этого достаточно. Действительно, в декабре декретницы появляются 1 строка.
Так что вид начисления пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет должно при сопоставлении быть в группе "не используются".
Так что вид начисления пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет должно при сопоставлении быть в группе "не используются".
(421) к сожалению у нас декретчицы выходили ежемесячно (в период больничного по беременности и родам), но не входили в период отпуска до 1,5 лет, получалось что, например, до апреля есть строки, а "разово на конец периода" не было, добавили руками, ждать обновления ради этого уже некода
Прошу прощения если такой вопрос уже задавался, делит начисление например января на две строки - вся зарплата и отдельной строкой отпускные, которые начисляли в январе но период отпуска февраль. такое только в одном учреждении, куда копать?
(315) странно, что в других учреждениях такого нет, но видимо подождем, да. П.с. могу только предположить, что может быть связано с тем, что в этом учреждении множество внутренних совместителей, но делит эти строки абсолютно по всем - и с совместительством и без
Не могу понять, после закрытия заполненного отчета "Мониторинг оплаты труда (ввод данных)" и повторном его открытии доступна только кнопка "Сформировать", данные только для чтения, кнопка "Заполнить" исчезла. Как вернуть "форму ввода", чтобы можно было корректировать данные. В разделе "Еще..." тоже исчезла эта команда "Заполнить".
Добрый день!
Может кто знает, подскажите, пожалуйста, нужно ли включать в отчет сотрудников, если они весь год были в отпуске без содержания? Или если работник весь месяц был на больничном/в отпуске и у него не было никаких начислений.
Может кто знает, подскажите, пожалуйста, нужно ли включать в отчет сотрудников, если они весь год были в отпуске без содержания? Или если работник весь месяц был на больничном/в отпуске и у него не было никаких начислений.
(335)
Общий трудовой стаж, полных лет. Указывается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности. Необходимо вводить полное количество лет общего трудового стажа на конец отчетного года (на дату увольнения работника из организации, если это произошло в течение года). Если информация об общем трудовом стаже отсутствует, необходимо указывать значение «0»
Коллеги! У нас задвоились строки по сотрудникам по графе Стаж за выслугу лет. Видимо в течение месяца выслуга выросла на месяц и указываются два стажа с разницей в месяц, на начало месяца и на конец. Нужно ли удалять лишние строки и править на итоговое значение на конец месяца?
(364) У нас тоже задвоенные строки по некоторым сотрудникам, причем вторые строки пустые, то есть, не содержит цифр кроме кол-ва ставок и часов по графику. Есть даже как минимум один уволенный работник с четырьмя пустыми строками, которые различаются только стажем: 05.05, 05.06, 05.07, 05.08. Это повторяется и в последней версии отчета после заполнения данных. Как быть, может подождать следующей версии?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот