Личная эффективность ›
Как проходит собеседование 1С-разработчика в крупную IT-компанию ›
#30
21.05.19 19:32
Пожалуй вставлю свои 5 копеек в обсуждение. Что же лучше: реальный трекер или 2-х этапное собеседование?! Пойду последовательно. Автор пишет, что сначала идет серьезное теоретическое собеседование (а если судить по темам, то теорию надо знать хорошо), судя по всему это намного выше уровня стандартного теста 1с: профессионал по платформе (который зазубривается). Можно ли с небольшими знаниями решать задачи из трекера?! Еще как можно: тут загуглил, тут интуитивно, тут по знаниям! А вот только что из этого испытуемый знает и понимает сложно судить. Так-то молодец задачу сделал, а как и что... Можно ли с небольшими знаниями пройти не тест(!), а разговор?! Сомневаюсь, обычно пробелы сразу видны. Практическая часть: код без отладки. А почему бы и нет?! Если экзаменатор соответствующего уровня, то понятно запустится этот код или нет (к тому же мне кажется, что сам экзаменатор будет иметь решение данной задачи, а то и не одно). Ключевой момент, мне кажется в том, что рассматривая решенную задачу, нельзя "влезть" в голову испытуемого, а вот, наблюдая за процессом решения, можно понять ход мыслей, станут видны личностные качества. В свое время мне доводилось собеседовать кандидатов-джуниоров. Для того, чтобы понять их пригодность нужно было максимально погрузиться в ход решения ими задач, т.к. знаний мало, а способность к программированию можно разглядеть. Вернусь к началу. Что же лучше: реальный трекер или 2-х этапное собеседование?! Если есть время и возможность, то лучше серьезное собеседование, а если нужно как можно быстрее закрыть дыру, то через трекер. А еще лучше сначала серьезное собеседование, а потом трекер задач.
