Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.5.22)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Тоже напоролась на грабли ЗУП 3.0. Поставила клиентам, так-как переходили с 7.7 (и бух и зик), что-бы люди не заморачивались с разными интерфейсами и идеологией (а бухгалтерия в коробках уже 3-ка идет и книжки тож), и бух далеко не "девочки". Перенеслось из зик нормально (после свертки и чистки зик). Проблема табелями, индивидуальными графиками и праздничными днями. Чтобы ввести праздничный день его нужно в табеле прописать (можно задать в настройках расчета и как явку, но тогда не дает отдельный документ - расчет праздничных, а кидает все в начисление, считая при этом у работников по суммированному учету все выходные по 40-ка дневке) В общем пока полный .....ц. Кто-нибудь сталкивался? Придумали обходы? Поделитесь, пожалуйста.
Проблема табелями, индивидуальными графиками и праздничными днями. Чтобы ввести праздничный день его нужно в табеле прописать
Думаю, что-то неправильно делайте. У меня если оформить на сотрудника документ Работа в выходные и праздничные, регистрируются часы и автоматически подтягивается строка в начисление з/п. Табель оформлять не приходится.
Вероятно, ошибка очередности действий.
(114)На сайте ПФ РФ размещена новая форма РСВ-1. Форма будет применяться с отчетности за 1 квартал 2014 г. Постановление Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п Когда это изменение появится в программах? 24.03.2014 Причем для ЗУП 3.0 не указано когда реализуют, но скорее всего в этих же числах
Источник -
Собственно информация от ПФР -
Источник -
Собственно информация от ПФР -
Беда, конечно, что нет документации толковой и книг. Приходится методом "тыка" изучать. Хотя есть и вопросы!Есть ли смысл переводить организацию на 3.0!? Думаю , что переплюются. Стараюсь оттянуть данный процесс, получится ли надолго))
Что не нашел как ввести Учебный отпуск, Оплату за выходные и праздничные дни, свои надбавки. В словарь добавляю, а каким
документом их ввести хз. Справка вообще отсутствует в релизе, только общая.
В общем списке нашел документ "Работа в выходные и праздничные дни", но он неактивный. Форма открывается пустая.
документом их ввести хз. Справка вообще отсутствует в релизе, только общая.
В общем списке нашел документ "Работа в выходные и праздничные дни", но он неактивный. Форма открывается пустая.
Что не нашел как ввести Учебный отпуск, Оплату за выходные и праздничные дни, свои надбавки. В словарь добавляю, а каким документом их ввести хз
Если первоначальная настройка уже пропущена, то вкладка Настройка - Расчет зарплаты - Настройка состава начислений и удержаний - в этой форме на вкладке Почасовая оплата активируется возможность начислять выходные и праздничные, а на вкладке Учет удержаний - учебные отпуска.
Что касается надбавок, то это понятие размытое, получается несколько разных сценариев, нужно точное описание - что за что, когда, по каким формулам и принципам.
Новая фирма с середины 2013 года велась в ЗУП 2.5, конвертировал в ЗУП 3.0. Параллельно просматриваю обе версии. Ушли от расчетной ведомости 1С -плохо. Печатная форма расчетной ведомости по алфавиту не сортирует. Алгоритмы не всегда совпадают.
Алгоритмы не всегда совпадают
Не совпадают алгоритмы работы пользователей для расчета или алгоритмы расчета? Если второе, то есть примерчики конкретные, когда при одинаковых входных параметрах получается разных результат?
Коротенько, что в глаза бросилось:
1.Другой принцип связи ФЛ с Сотрудниками
2.Показывать Таб№№ в документах – не нашла такой настройки
Что с контролем пересечения периодов? Кто нибудь заметил? Отправила сотра в отпуск по уходу за ребенком (в январе), а в марте в командировку. И то и другое рассчитывается без возражений.
3.Отпуск
Даты С ,,, По КолДней – нет возможности ввести КолДней отпуска для расчета даты «По»
4.-- где отчет с остатками отпусков ?
5.В журнале кадровых документов нет отборов, например по сотруднику –
6.Не нашла где сделать отбор расчетных доков сотрудника
7.Где в спр.Сотрудников возможность упорядочить по Таб№ или Дате приема?
8.В док.Премии (роль Кадровика) – тупой подбор, Таб№№ не видать, отсортировать список невозможно. Подразделение авто не заполняется. При «Добавить» выводится предупреждение «Поле объекта недоступно для чтения «результат»»
9.Взаиморасчеты с сотром в разрезе месяцев начисления – отменили? (хорошо, если так)
10.если Аванс рассчитывается %, то без учета невыходов
11.Док.Начисление зарплаты – нет Подбора зля заполнения ТЧ списком сотров, только Добавить.
В ТЧ нет сортировки, как и во многих других документах и журналах
1.Другой принцип связи ФЛ с Сотрудниками
2.Показывать Таб№№ в документах – не нашла такой настройки
Что с контролем пересечения периодов? Кто нибудь заметил? Отправила сотра в отпуск по уходу за ребенком (в январе), а в марте в командировку. И то и другое рассчитывается без возражений.
3.Отпуск
Даты С ,,, По КолДней – нет возможности ввести КолДней отпуска для расчета даты «По»
4.-- где отчет с остатками отпусков ?
5.В журнале кадровых документов нет отборов, например по сотруднику –
6.Не нашла где сделать отбор расчетных доков сотрудника
7.Где в спр.Сотрудников возможность упорядочить по Таб№ или Дате приема?
8.В док.Премии (роль Кадровика) – тупой подбор, Таб№№ не видать, отсортировать список невозможно. Подразделение авто не заполняется. При «Добавить» выводится предупреждение «Поле объекта недоступно для чтения «результат»»
9.Взаиморасчеты с сотром в разрезе месяцев начисления – отменили? (хорошо, если так)
10.если Аванс рассчитывается %, то без учета невыходов
11.Док.Начисление зарплаты – нет Подбора зля заполнения ТЧ списком сотров, только Добавить.
В ТЧ нет сортировки, как и во многих других документах и журналах
ves.Parnas, часть пунктов справедливы, но есть и не очень.
А в чем уж его такие особые отличия, если не считать внешнего вида интерфейса?
Есл очень хочется - можно добавлять через Изменить форму. Так настроить одного пользователя, а затем скопировать остальным. Хотя не уверен, что это реально нужно для работы.
Согласен, многие кадровики захотят
В зуп3 справка по отпускам печатается из Сотрудника и из документа Отпуск - аналогино 2.5. А в 2.5 был еще какой-то отчет, пригодный для использования?
В управляемых формах отборов в старом смысле нет и не будет. Теперь приучаться 1) к команде Найти 2) к работе от сотрудника, т. к. из карточки сотрудника оба ваших пункта довольно удобно вызываются
Без прав расчетчика вы и в 2.5 с премией ничего не сделайте.Хотя согласен, что надо было тогда в меню спрятать.
Видимо, отсутствием Подбора намекают, что он крайне редко нужен. Какова самая распространенная ситуация, ради которой кого-то рассчитывают вне общего списка? Увольнение. Но в доке увольнения теперь есть свой полный расчет з/п. А кого еще надо отдельно подбирать?
1.Другой принцип связи ФЛ с Сотрудниками
А в чем уж его такие особые отличия, если не считать внешнего вида интерфейса?
2.Показывать Таб№№ в документах – не нашла такой настройки.
Есл очень хочется - можно добавлять через Изменить форму. Так настроить одного пользователя, а затем скопировать остальным. Хотя не уверен, что это реально нужно для работы.
3.Отпуск Даты С ,,, По КолДней – нет возможности ввести КолДней отпуска для расчета даты «По»
Согласен, многие кадровики захотят
4.-- где отчет с остатками отпусков ?
В зуп3 справка по отпускам печатается из Сотрудника и из документа Отпуск - аналогино 2.5. А в 2.5 был еще какой-то отчет, пригодный для использования?
5.В журнале кадровых документов нет отборов, например по сотруднику
6.Не нашла где сделать отбор расчетных доков сотрудника
6.Не нашла где сделать отбор расчетных доков сотрудника
В управляемых формах отборов в старом смысле нет и не будет. Теперь приучаться 1) к команде Найти 2) к работе от сотрудника, т. к. из карточки сотрудника оба ваших пункта довольно удобно вызываются
8.В док.Премии (роль Кадровика) – тупой подбор, Таб№№ не видать, отсортировать список невозможно. Подразделение авто не заполняется. При «Добавить» выводится предупреждение «Поле объекта недоступно для чтения «результат»»
Без прав расчетчика вы и в 2.5 с премией ничего не сделайте.Хотя согласен, что надо было тогда в меню спрятать.
11.Док.Начисление зарплаты – нет Подбора зля заполнения ТЧ списком сотров, только Добавить.
Видимо, отсутствием Подбора намекают, что он крайне редко нужен. Какова самая распространенная ситуация, ради которой кого-то рассчитывают вне общего списка? Увольнение. Но в доке увольнения теперь есть свой полный расчет з/п. А кого еще надо отдельно подбирать?
(127) v12345, "Видимо, отсутствием Подбора намекают, что он крайне редко нужен. Какова самая распространенная ситуация, ради которой кого-то рассчитывают вне общего списка? Увольнение. Но в доке увольнения теперь есть свой полный расчет з/п. А кого еще надо отдельно подбирать?"
Интересно, как определили, что подбор редко нужен? И что такое редко? Раз в месяц, раз в квартал?
Если сложный расчет з/п с большим кол-вом различных (и по способу расчета и по периоду действия) ВР, то очень даже нужен.
Понятно, что все способы расчёта для разных организаций 1С не в состоянии реализовать, но подбор сотрудников - это ведь механизм одинаковый для всех...
Интересно, как определили, что подбор редко нужен? И что такое редко? Раз в месяц, раз в квартал?
Если сложный расчет з/п с большим кол-вом различных (и по способу расчета и по периоду действия) ВР, то очень даже нужен.
Понятно, что все способы расчёта для разных организаций 1С не в состоянии реализовать, но подбор сотрудников - это ведь механизм одинаковый для всех...
(127) v12345, Подбором частенько пользуемся, когда надо пересчитать одного-двух работников (поменяли плановые начисления, график, да много чего еще) - когда расчет делается человек на 800-1000 это гораздо быстрее, чем полностью перезаполнять документ начисления.
О, мой бог, неужели так сложно называть объекты корректно.
Нет в типовом ЗУПе ни одного отчета, который был содержал в названии слово "остатки". И нет никакого отчета по отпускам, в названии которого использовалось бы слово "ведомость".
Нет в типовом ЗУПе ни одного отчета, который был содержал в названии слово "остатки". И нет никакого отчета по отпускам, в названии которого использовалось бы слово "ведомость".
Доброго времени суток. Досталась такая база, где пособие по уходу за ребенком облагается НДФЛ и страховыми взносами, и эти реквизиты недоступны для исправления, в настройки НДФЛ так же недоступна стрелочка для переноса этого начисления в необлагаемые начисления. Подскажите, пожалуйста, как можно изменить код дохода для НДФЛ и страховых взносов
Судя по однотипным вопросам - вот из той же оперы
1с допустила какой-то общий косяк: при создании самых разных ВО (либо с нуля, либо возможно, при загрузке из предыдущих систем) выставляются неверные значения отдельных реквизитов ПВР Начисления, а исправить их невозможно, т. к. 1С перестаралась с блокировкой доступности в форме элемента ПВР.
Наверное, самый простой и универсальный способ - брать какое-нибудь внешнее средство прямого редактирования объектов в обход форм и вносить правки этим средством. Например, мне это нравится .
1с допустила какой-то общий косяк: при создании самых разных ВО (либо с нуля, либо возможно, при загрузке из предыдущих систем) выставляются неверные значения отдельных реквизитов ПВР Начисления, а исправить их невозможно, т. к. 1С перестаралась с блокировкой доступности в форме элемента ПВР.
Наверное, самый простой и универсальный способ - брать какое-нибудь внешнее средство прямого редактирования объектов в обход форм и вносить правки этим средством. Например, мне это нравится .
всем привет, подскажите пару вопросов:
1. северная надбавка и районный коэффициент не попадают в расчет среднего заработка, причем в левом столбике настройки расчета среднего они стоят, но ромбики почему то СЕРЫЕ...
2. непосредственно не начисляется сама северная надбавка, хотя у сотрудника, после переноса с семерки я зашел в кадровые документы и поставил 50%, может где то не там ставлю? в 2.5 ставил в трудовой деятельности.
1. северная надбавка и районный коэффициент не попадают в расчет среднего заработка, причем в левом столбике настройки расчета среднего они стоят, но ромбики почему то СЕРЫЕ...
2. непосредственно не начисляется сама северная надбавка, хотя у сотрудника, после переноса с семерки я зашел в кадровые документы и поставил 50%, может где то не там ставлю? в 2.5 ставил в трудовой деятельности.
к (139) вопрос 2 и последующему обсуждению.
Последний тест переноса на 3.0.16.32, только с 2.5 (8.2), а не с 7.7. Но проблема явно та же.
Это глюк переноса. Решается перепроведением всех созданных при переносе приемов и кадровых перемещений. После проведения будут удалены лишние записи из регистра «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников)» по надбавке, которые были туда напиханы при переносе.
Если раньше для СН была запись с нулевым процентом, то теперь ее там нет и не нужно, судя по всему, а перенос создает.
Есть еще глючки по мелочи с СН некрасивые, но не смертельные. Отправил всё на техподдержку.
Регистр "Плановые начисления" теперь весьма странен, в паре к нему «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников)»
То ли еще будет...
Хреново, что нет информации по внутренней идеологии ЗУП. Некоторые вещи становятся весьма нетривиальны.
Последний тест переноса на 3.0.16.32, только с 2.5 (8.2), а не с 7.7. Но проблема явно та же.
Это глюк переноса. Решается перепроведением всех созданных при переносе приемов и кадровых перемещений. После проведения будут удалены лишние записи из регистра «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников)» по надбавке, которые были туда напиханы при переносе.
Если раньше для СН была запись с нулевым процентом, то теперь ее там нет и не нужно, судя по всему, а перенос создает.
Есть еще глючки по мелочи с СН некрасивые, но не смертельные. Отправил всё на техподдержку.
Регистр "Плановые начисления" теперь весьма странен, в паре к нему «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников)»
То ли еще будет...
Хреново, что нет информации по внутренней идеологии ЗУП. Некоторые вещи становятся весьма нетривиальны.
северная надбавка и районный коэффициент не попадают в расчет среднего заработка, причем в левом столбике настройки расчета среднего они стоят, но ромбики почему то СЕРЫЕ...
Я же в теме, из которой вы сюда переехали, посоветовал прочитать последние посты. Еще раз:
1. Вы опробовали для РК и СН то, что помогло NetKat для Пособия по уходу? Выбрать другое неправильное назначение, затем вновь вернуть назад правильное, при этом система скорее всего корретно перезаполнит реквизиты, защищенные средствами формы.
2. Если п. 1 не помогает - как уже написал, можно прибегнуть к прямому редактированию
непосредственно не начисляется сама северная надбавка
Не начисляется всем или конкретному? Если всем, проверить Организацию, там есть флажок. Если конкретному, то открыть его карточку сотрудника, там ссылка Трудовая деятельность, в форме Трудовая деятельность есть ссылка для настроек стажа.
в справочнике физ лица, изменил форму добавил еще 3 поля связанных с северной надбавкой, в итоге они оказались мол "уже не используются"
Вы же сами выше написали, что данные для расчета СН хранятся в РС ПараметрыИсчисленияПроцентаСевернойНадбавкиФизическихЛиц и ПроцентыСевернойНадбавкиФизическихЛиц. Наверное, туда и должны были они записаться при переносе. Проверить, что там есть записи по проблемных сотрудникам
В РС ПлановыеНачисления должны быть записи о назначении СН проблемным сотрудникам
Убедиться, что в системе не образовалось каким-либо способом более одного вида расчета с назначением СН.
В карточке организации кроме галочки СН еще должен быть выбран код Территориальные условия ПФР.
Как соеденить, этот релиз с УТ 10.3 - ведь 10.3 не умеет считать Зарплату, как же ее тогда выдавать?
Как вообще внедрить ЗП для соьрудников, неужели ни кто не сталкивался?
Как вообще внедрить ЗП для соьрудников, неужели ни кто не сталкивался?
А конкретнее, что вы уже сделали и что именно не получается?
Если вы про то, что в паре Ут 10.3 - ЗУП 2.5 были встроенные средства обмена, то таковых нет, и уж для дедовской 10.3 совершенно точно не появится.
(153) v12345, Я бы не стал 10.3 называть дедовской. 11 УТ до сих пор не может её полностью вытеснить. В 11 УТ слишком много лишних реквизитов и возможностей, которые нельзя отключить (состояния документов, соглашения контрагентов...) Для розницы это не годиться никак, а конфа "Розница" не имеет заказа покупателя, предоплаты и реализции. Так что рано хороните. Нишу розничных магазинов работающих с заказами УТ 10.3 никому не отдала пока.
Здравствуйте!
У кого был успешный перенос из больших баз 2.5 ?
Сделала перенос из трех отдельных баз в одну общую 3.0.
Пытаюсь увидеть что-как получилось. С непривычки не знаю куда кидаться. А хотелось найти нечто похожее на групповую обработку справочников и документов (с её помощью можно было бы увидеть список разных перенесенных документов). Не вижу, наверное, нет аналога.
Отдельная тема про рабочее место "Обмен с банками по зарплатным проектам". Лицевые-то счета ФЛиц перенеслись, а как их к "проектам" прикрепить? Весь список сотрудников орг. в таблице "закрытие лицевых счетов". Стандартный перенос не предполагает что эти ЛицевыеСчета действующие?
У кого был успешный перенос из больших баз 2.5 ?
Сделала перенос из трех отдельных баз в одну общую 3.0.
Пытаюсь увидеть что-как получилось. С непривычки не знаю куда кидаться. А хотелось найти нечто похожее на групповую обработку справочников и документов (с её помощью можно было бы увидеть список разных перенесенных документов). Не вижу, наверное, нет аналога.
Отдельная тема про рабочее место "Обмен с банками по зарплатным проектам". Лицевые-то счета ФЛиц перенеслись, а как их к "проектам" прикрепить? Весь список сотрудников орг. в таблице "закрытие лицевых счетов". Стандартный перенос не предполагает что эти ЛицевыеСчета действующие?
(159) monkbest, видела эту обработку (Групповое изменение реквизитов)- это реально для изменений. Я то хотела увидеть все перенесенные документы (т.к. не знаю точного набора какие же перенеслись?). В ЗУП 2 5 групповая обработка может показать список всех документов без отборов и менять реквизиты по отобранным.
А здесь можно только отбрать указанный вид( ? ) а затем менять значения. Или я чегото не поняла как
А здесь можно только отбрать указанный вид( ? ) а затем менять значения. Или я чегото не поняла как
(162) ves.Parnas, Если хочется посмотреть, что перенеслось, то, если я не ошибаюсь, надо смотерть журнал кадровых документов (раздел кадры/Все кадровые документы) и через "Все функции" смотреть документ "перенос данных", больше типовой перенос вроде ничего не переносит.
Кстати, у меня был опыт переноса из больших баз 7.7 в 3.0. Выгружал правила конвертации с обработкой на диск и переносил по разделам.
Кстати, у меня был опыт переноса из больших баз 7.7 в 3.0. Выгружал правила конвертации с обработкой на диск и переносил по разделам.
(163) monkbest, да, документы "Перенос данных" я нашла, разглядывала их. Идеологии 7.7, 8.2 и 8.3 различаются.
В 8.2 кадровые и расчетные документы сильнее разделены. 8.3 стала больше похожа на 7.7 (отпуск или Б/Л опять и кадровый и расчетный в одном и пр.). Так что, что же теперь однозначно "кадровые" - прием, перемещение, увольнение ? Вижу перенесенные "исполнительные листы" перенесены, Отпуск по уходу за ребенком. "Больничных" нет, значит только на регистрах с "Переноса данных" ( ? )
Кстати, как у Вас получилось с переносом Лицевых счетов? В РС.ЛицевыеСчета... вижу их. Но, коли в 2.5 не было того что в 3.0 называется ЗарплатнымПроектом то и колонка пуста. Плохо то что в рабочем месте "Обмен с банками по з/п проектам" все люди со своими ЛС видны в разделе "Закрытие лицевых счетов".
В 8.2 кадровые и расчетные документы сильнее разделены. 8.3 стала больше похожа на 7.7 (отпуск или Б/Л опять и кадровый и расчетный в одном и пр.). Так что, что же теперь однозначно "кадровые" - прием, перемещение, увольнение ? Вижу перенесенные "исполнительные листы" перенесены, Отпуск по уходу за ребенком. "Больничных" нет, значит только на регистрах с "Переноса данных" ( ? )
Кстати, как у Вас получилось с переносом Лицевых счетов? В РС.ЛицевыеСчета... вижу их. Но, коли в 2.5 не было того что в 3.0 называется ЗарплатнымПроектом то и колонка пуста. Плохо то что в рабочем месте "Обмен с банками по з/п проектам" все люди со своими ЛС видны в разделе "Закрытие лицевых счетов".
(164) ves.Parnas, с лицевыми счетами так и вышло, что зарплатный проект не создался при переносе и в регистре сведений колонка пустая. Я попросил расчетчика создать его ручками. Потом написал обработку, которая заполняет в каждую строку регистра сведений выбранный зарплатный проект
Коллеги, кто-то разобрался: как в ЗУП 3 правильно оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?
Очевидно, что нужен документ ИзменениеУсловийОплатыОтпускаПоУходуЗаРебенком, там даже какая-то формочка печатная заготовлена, правда, без механизмов заполнения. Но что точно в нем выставлять и надо что-то еще оформить?
Очевидно, что нужен документ ИзменениеУсловийОплатыОтпускаПоУходуЗаРебенком, там даже какая-то формочка печатная заготовлена, правда, без механизмов заполнения. Но что точно в нем выставлять и надо что-то еще оформить?
Я бы не стал 10.3 называть дедовской
А я сам не считаю дедовскими ни УТ10, ни БП2.
Но я понимаю, что вендор считает их дедеовскими. И понимаю, почему он так делает.
И исхожу из того, что если мы намерены вертется в этом бизнесе, то должны принимать это как данность.
Вот обработка, если кому нужна, я её дольше выкладывал чем писал
подробности ))
подробности ))
Прикрепленные файлы:
ЗаполнитьЗарплатныЙпроект.epf
И еще, интересная вещь, есть два отпуска по уходу за ребенком у двух сотрудниц соответственно, в карточку страховых взносов и в квартальную отчетность - у оной все попадает правильно, у второй задваивается - чудеса, да и только (оба документа перенеслись из ЗиК, все одинаково заполнено, не знаю, уже с чем сравнивать?)
Еще раз, об одном и том же - настройке среднего - у кого получилось??? изменять вид начисления на неправильное и обратно не помогает. ромбики серые перенести в нерасчетную базу не получается....
Какой конкретно вид расчета и какие конкретно пытались предпринять действия? И еще сейчас важно, какой релиз, т. к. в последнем 15-м довольно много изменений, в т. ч. и в части видов расчета.
Извините, не дописала - релиз 3.0.15.39. И еще одна (!!!) проблема. Файл выгрузки на карты в формате .xml Сбербанк из Зик 7.7 "видит", из данной конфигурации "не видит" файлы сравнивала, вроде бы формат выгрузки 1 подходит, но увы....
Добрый день!
Заметила ошибку переноса данных из 2.5 в 3.0. Написала письмо в 1С. Просят базу 2.5 прислать.
А база то рабочая. Где то видела обработку для обезличивания баз, а найти сейчас не могу.
Поможите чем можите, в смысле, кто видал такую обработку?
Заметила ошибку переноса данных из 2.5 в 3.0. Написала письмо в 1С. Просят базу 2.5 прислать.
А база то рабочая. Где то видела обработку для обезличивания баз, а найти сейчас не могу.
Поможите чем можите, в смысле, кто видал такую обработку?
(180) ves.Parnas,
Посмотреть регистрацию событий доступа (отказа в доступе), а также провести удаление персональной информации можно в обработке "Управление персональными данными" (меню "Сервис" - "Управление персональными данными" или с рабочего стола, закладка "Предприятие", гиперссылка "Управление персональными данными (152-ФЗ)").
Посмотреть регистрацию событий доступа (отказа в доступе), а также провести удаление персональной информации можно в обработке "Управление персональными данными" (меню "Сервис" - "Управление персональными данными" или с рабочего стола, закладка "Предприятие", гиперссылка "Управление персональными данными (152-ФЗ)").
Добрый день!
У нас большое предприятие ( 15 подразделений организации и 2500 чел). Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность в 3.0 как и в 2.5 заполнять документы по подразделениям, а именно:
1) на каждое подразделение отдельный табель (не нашли, где заполнить по подразделению);
2) ввод сведеий о плановых начислениях или что-то похожее с заполением всех сотрудников по конкретному подразделению.
И еще интерисуют отчеты, как в 2.5, которые можно было настраивать вручную (выбирать нужные поля, делать отборы по значениям) - Анализ начислений сотрудников организации и Свод начислений и удержаний (в 3.0 возможности ручной настройки и выбора не увидели).
У нас большое предприятие ( 15 подразделений организации и 2500 чел). Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность в 3.0 как и в 2.5 заполнять документы по подразделениям, а именно:
1) на каждое подразделение отдельный табель (не нашли, где заполнить по подразделению);
2) ввод сведеий о плановых начислениях или что-то похожее с заполением всех сотрудников по конкретному подразделению.
И еще интерисуют отчеты, как в 2.5, которые можно было настраивать вручную (выбирать нужные поля, делать отборы по значениям) - Анализ начислений сотрудников организации и Свод начислений и удержаний (в 3.0 возможности ручной настройки и выбора не увидели).
Здравствуйте! ЗУП 3.0. Сотрудник получает зарплату через зарплатный проект (на карточку), соответственно для этого чела введён лицевой счет. Однако отпускные ему надо выплатить через кассу. В ЗУП 2.5 это было легко, однако в ЗУП 3.0 не могу сообразить как это сделать. Если выплачивать непосредственно из документа "Начисление отпуска" - однозначно формируется "Ведомость в банк". Пробовал делать "Ведомость в кассу" вручную, по ссылке подбирал нужный документ "начисление отпуска", однако по кнопке "Заполнить" не заполняется табличная часть ведомости. Как можно сотруднику выплачивать и через банк и через кассу? Кстати у некоторых сотрудников есть аж ДВЕ КАРТОЧКИ и часть зарплаты перечисляется на одну, а часть на другую карту!
Чем дальше в лес... Помогите, у кого нормально синхронизируется с БП 3.0. Дело даже не в синхронизации. В ЗУП (релиз 3.0.16.32) создаю документ - "отражение з/п в регламентированном учете", даже если нет способа отражений з/п (или есть - пробовала и в целом по организации, и по подразделениям...) в документе заполняются несусветные суммы - 49 миллионов, реальные начисления в пределах 1 миллиона...
К 188. наоборот очень удобно - Учет времени - графики работы сотрудников - создать - ввести наименование - изменить свойства графика - выбрать способ заполнения графика (если суммированный учет, не по дням недели, а по циклам произвольной длины) - заполнить таблицу по дням месяца выбрав явки и ночные часы.
Прикрепленные файлы:
(189) Irina_B, параметры Графиков несколько изменились (например, нет "смен"). Системы оплаты по "окладу" остались обе : "Оплата по окладу" и "Оплата по окладу (по часам)".
В базе 2.5 у всех сотров "Оклад по часам". Графики разные "сменные". Хоть человек и на сменном графике, оклад рассчитывался полный или от часов(как надо, от настройки конкретного сменного графика).
Но после переноса в 3.0 для сотрудника с системой оплаты "Оплата по окладу (по часам)" и сменным графиком оклад рассчитывает только по часам графика. Т.е. установленного оклада чел не получит никогда.
Варианта изменения для всех системы оплаты хотелось бы избежать.
В базе 2.5 у всех сотров "Оклад по часам". Графики разные "сменные". Хоть человек и на сменном графике, оклад рассчитывался полный или от часов(как надо, от настройки конкретного сменного графика).
Но после переноса в 3.0 для сотрудника с системой оплаты "Оплата по окладу (по часам)" и сменным графиком оклад рассчитывает только по часам графика. Т.е. установленного оклада чел не получит никогда.
Варианта изменения для всех системы оплаты хотелось бы избежать.
(190) Ves.Parnas, да изменились параметры заполнения, но это не значит, что нельзя настроить правильно графики работы. На предприятии 75% - водители, диспетчера, пробоотборщики, работающие сменно (8 графиков) с системой оплаты "Оплата по окладу (по часам)" и если отрабатывается норма времени по графику - то полностью считается оклад ("Т.е. установленного оклада чел не получит никогда"), если есть отклонения, то соответственно и отклонения в начислениях. У нас проблем с ЗУП 3.0 безумно много, но с графиками сменности.
В 2.5 в документе "Табель учёта рабочего времени" можно было установить флаг "Сводно в целом за период", что очень удобно на крупных предприятиях, т.к. в расчетный отдел приносят готовые табеля и расчётчик заполнял итоговые дни и часы за месяц по сотрудникам. В ЗУП 3.0 нет (или я не нашёл?) такой настройки. Сложно представить, что на предприятии с численностью хотя бы 500 чел. расчетчик будет колотить табеля по людям за каждый день проставляя явки-неявки (понятно что большинство дней заполняется из графика, но все равно неудобно!).
(191) Azgerd, сводный табель это зло. В нем видно, что у человека например 10 часов простоя, но это было за 1 день за два или за три, когда это было - не понятно. Трудно определить количество отработанных смен. Вообще много проблем. На крупном предприятии табели готовят специальные люди - это так. Выход следующий, точнее два:
1. Пусть эти люди заносят табель сразу в программу
2. Пусть программист сделает загрузку табеля. Ведь в любом случае эти "специальные" люди готовят свой табель в электронном виде, вряд ли на "крупном" предприятии люди карандашом и линейкой готовят табеля.
К тому же табель должен печататься из программы, это гарантирует, что в подписанной бумаге тоже самое, что и в программе.
1. Пусть эти люди заносят табель сразу в программу
2. Пусть программист сделает загрузку табеля. Ведь в любом случае эти "специальные" люди готовят свой табель в электронном виде, вряд ли на "крупном" предприятии люди карандашом и линейкой готовят табеля.
К тому же табель должен печататься из программы, это гарантирует, что в подписанной бумаге тоже самое, что и в программе.
(192) monkbest Может Вы в чем-то и правы, но если сводный табель такое страшное зло, то почему он остаётся в новых релизах ЗУП 2.5, а в ЗУП 3.0 это ересь :) По-мне если люди хотят мирится с этим "злом", то пусть и ставя крыжик на "сводно в целом за период", под их ответственнось, тем более за более чем за 5 лет экплуатации ЗУП 2.5 особых неудобств и проблем это не вызывало... А вот вот увеличение трудозатрат и времени на проверку табелей по каждому сотруднику за каждый день действительно вызывает неудовольствие как у расчетчиков так и у сотрудников получающих зарплату.
А особенно весело заполнять табель по графику сутки-двое или день-ночь-сорок восемь. Это в теории составил графики работ и подставляй в табель, а на деле люди постоянно подменяются в сменах (свадьбы дни рождений, и прочие причины) в итоге эти графики можно выбрасывать в топку и табель пробивать вручную.
(195) Azgerd, я же сказал, что пусть его делают табельщики(начальники отделов) или его можно грузить.
1. Вы даете в руки доступ в 1С табельщику и он колотит его туда сам, и печатает из 1С. Это мега круто, т.к. что в 1С то и на бумаге. Тут не надо потом ничего проверять. Просто после получения бумаг от табельщиков закрываем им период, чтоб задним числом не правили.
2. Если вы крупное предприятие настолько, что табельщики далеко и дать им доступ в1С технически нельзя, то заплатите за разработку загрузки табеля из EXCEL. Ведь табельщики полюбому его делают в EXCEL. Вряд ли они их заполняют руками на листочках отпечатанных в типографии :)
Если же у Вас нет денег на выдать доступ в 1С табельщикам и настроить им права и купить компьютер или на разработку загрузки из EXCEL, то Вы не крупное предприятие и у Вас работает максимум человек 50, руками поправить отклонения от графика - не проблема. 95% заполнится автоматом.
А сменщики, которые прыгают со смены на смену - на каждый прыжок должен быть оформлен кадровый перевод с изменением графика.
1. Вы даете в руки доступ в 1С табельщику и он колотит его туда сам, и печатает из 1С. Это мега круто, т.к. что в 1С то и на бумаге. Тут не надо потом ничего проверять. Просто после получения бумаг от табельщиков закрываем им период, чтоб задним числом не правили.
2. Если вы крупное предприятие настолько, что табельщики далеко и дать им доступ в1С технически нельзя, то заплатите за разработку загрузки табеля из EXCEL. Ведь табельщики полюбому его делают в EXCEL. Вряд ли они их заполняют руками на листочках отпечатанных в типографии :)
Если же у Вас нет денег на выдать доступ в 1С табельщикам и настроить им права и купить компьютер или на разработку загрузки из EXCEL, то Вы не крупное предприятие и у Вас работает максимум человек 50, руками поправить отклонения от графика - не проблема. 95% заполнится автоматом.
А сменщики, которые прыгают со смены на смену - на каждый прыжок должен быть оформлен кадровый перевод с изменением графика.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот