Районный коэффициент (РК) в больничном для сотрудников, которым он не положен, ЗУП 3.1
В настройках ЗУП такая идеология: есть два РК: "федеральный" (для пособий, в т.ч. для больничных) и "местный" или "просто" РК - для зарплаты. Хотя на самом деле, местный РК всего лишь может быть больше, чем федеральный, и нужно везде использовать один РК - коммерческая организация может самостоятельно решить, какой (если местный больше, чем установленный для этой местности на федеральном уровне).
Итак, в ЗУПе "местный" РК виден как отдельный вид начисления и его можно исправить для конкретного сотрудника - если он отличается от установленного в организации. А вот "федеральный" зашит жестко для организации и его исправить для конкретного сотрудника нельзя.
Вопрос - наша организация работает в местности, в которой применяется РК (только федеральный - 1,15), но у меня работают несколько дистанционных сотрудников в местностях, где он не положен. Соответственно, в начислениях зарплаты я смог скорректироать РК, а вот в больничном кажется невозможно его исправить. Что делать?
Вопрос №2 - а вообще зачем нужен РК для больничных? Разве средняя ЗП, от которой считаются больничные, она уже не с учетом РК? Разве должен быть РК на РК?
Итак, в ЗУПе "местный" РК виден как отдельный вид начисления и его можно исправить для конкретного сотрудника - если он отличается от установленного в организации. А вот "федеральный" зашит жестко для организации и его исправить для конкретного сотрудника нельзя.
Вопрос - наша организация работает в местности, в которой применяется РК (только федеральный - 1,15), но у меня работают несколько дистанционных сотрудников в местностях, где он не положен. Соответственно, в начислениях зарплаты я смог скорректироать РК, а вот в больничном кажется невозможно его исправить. Что делать?
Вопрос №2 - а вообще зачем нужен РК для больничных? Разве средняя ЗП, от которой считаются больничные, она уже не с учетом РК? Разве должен быть РК на РК?
Ответы
В избранное
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
(1)
У вас используются обособленные подразделения? Если всех дистанционных сотрудников учитывать именно в этих обособленных подразделениях где не будет использоваться РК ?
Вопрос №2 - а вообще зачем нужен РК для больничных?
Как я понимаю РК не входит для расчета среднего и рассчитывается только из минимального среднего заработка. Посмотрите эту
(1)
Вопрос - наша организация работает в местности, в которой применяется РК (только федеральный - 1,15), но у меня работают несколько дистанционных сотрудников в местностях, где он не положен.
У вас используются обособленные подразделения? Если всех дистанционных сотрудников учитывать именно в этих обособленных подразделениях где не будет использоваться РК ?
(2)
Это я подозревал, но не вникал, спасибо.
(2)
Да, есть обособка (одна), тоже с РК. Это была первая идея - добавить "виртуальную" обособку без РК. Однако, из-за того, что есть настоящая обособка, получается будет лишний 6-НДФЛ. Такое решение не подойдет. Кроме того, учитывать дистанционных работников в произвольных подразделениях нельзя, даже если бы была настоящая обособка без РК.
Почитал - кажется, можно использовать "Обособленные территории". Там можно указать раздельно оба РК и привязать сотрудника к любой обычной обособке. Кажется, то, что нужно. Но хотелось бы услышать отзыв тех, кто уже использует. Могут быть подводные камни.
Как я понимаю РК не входит для расчета среднего и рассчитывается только из минимального среднего заработка. Посмотрите эту тему
Это я подозревал, но не вникал, спасибо.
(2)
У вас используются обособленные подразделения? Если всех дистанционных сотрудников учитывать именно в этих обособленных подразделениях где не будет использоваться РК ?
Да, есть обособка (одна), тоже с РК. Это была первая идея - добавить "виртуальную" обособку без РК. Однако, из-за того, что есть настоящая обособка, получается будет лишний 6-НДФЛ. Такое решение не подойдет. Кроме того, учитывать дистанционных работников в произвольных подразделениях нельзя, даже если бы была настоящая обособка без РК.
Почитал - кажется, можно использовать "Обособленные территории". Там можно указать раздельно оба РК и привязать сотрудника к любой обычной обособке. Кажется, то, что нужно. Но хотелось бы услышать отзыв тех, кто уже использует. Могут быть подводные камни.
(1)
Из вашего вопроса следует как минимум не знание нормативных документов. Далее возникает другой вопрос: тем ли вы занимаетесь, если у вас отсутствует желание к получению новых знаний.
На форумах вам понапишут "всякие эксперты" и вы будете считать это за истину?
Вопрос №2 - а вообще зачем нужен РК для больничных? Разве средняя ЗП, от которой считаются больничные, она уже не с учетом РК? Разве должен быть РК на РК?
Из вашего вопроса следует как минимум не знание нормативных документов. Далее возникает другой вопрос: тем ли вы занимаетесь, если у вас отсутствует желание к получению новых знаний.
На форумах вам понапишут "всякие эксперты" и вы будете считать это за истину?