Учет годовой премии в расчете среднего заработка
Добрый день.
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.395)
Премия выплачена по итогам работы за 2020 год докумнтом Премия от 30.12.2020 с 01.12.2020 по 31.12.2020 к примеру 12 тыс. руб
Отпуск у сотрудника начался 18.02.2021, отражен документом Отпуск от 15.02.2021. В расчёт опускных попадает вся сумма премии расчитанная документом Премия от 30.12.2020 г. Расчётный период для расчётного среднего заработка отпускных с Февраля 2021 по Январь 2021 = 12 месяцев. Соответственно сумма премии для расчёта среднего должна браться не полностью, а начиная с Февраля 2020 по Декабрь 2020 = 11 месяцев (11 тыс.руб)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.395)
Премия выплачена по итогам работы за 2020 год докумнтом Премия от 30.12.2020 с 01.12.2020 по 31.12.2020 к примеру 12 тыс. руб
Отпуск у сотрудника начался 18.02.2021, отражен документом Отпуск от 15.02.2021. В расчёт опускных попадает вся сумма премии расчитанная документом Премия от 30.12.2020 г. Расчётный период для расчётного среднего заработка отпускных с Февраля 2021 по Январь 2021 = 12 месяцев. Соответственно сумма премии для расчёта среднего должна браться не полностью, а начиная с Февраля 2020 по Декабрь 2020 = 11 месяцев (11 тыс.руб)
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Ваши представления сильно устарели. Почитайте ПП 922. Такие премии учитываются особым образом:
Если продолжительность расчетного периода у вас 12 месяцев и премия за год, то продолжительности периодов у них равны и премия учитывается без ограничений. Вот если бы расчетный период в ваших ЛНА был установлен 11 месяцев, тогда было бы, как Вы написали. Кстати, ПП 922 действует с 2008 года и этот порядок в противовес требованиям упраздненного ПП 923 там закреплён тогда же.
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода
Если продолжительность расчетного периода у вас 12 месяцев и премия за год, то продолжительности периодов у них равны и премия учитывается без ограничений. Вот если бы расчетный период в ваших ЛНА был установлен 11 месяцев, тогда было бы, как Вы написали. Кстати, ПП 922 действует с 2008 года и этот порядок в противовес требованиям упраздненного ПП 923 там закреплён тогда же.
(3)
Продолжительность периода для расчёта среднего и период годовой премии действительно 12 месяцев.
Но премию мы рассчитали исходя из периода с Января 2020 по Декабрь 2020,
а
в средний заработок мы берём доходы с Февраля 2020 по Январь 2021.
Разве разница в интервалов не должна быть учтена, то есть Январь 2020 не попадает в период для расчёта среднего.
Законодательство прочёл, не особо понял терминологию. Не могли бы перевести с русского на русский:)
Если продолжительность расчетного периода у вас 12 месяцев и премия за год, то продолжительности периодов у них равны и премия учитывается без ограничений
Продолжительность периода для расчёта среднего и период годовой премии действительно 12 месяцев.
Но премию мы рассчитали исходя из периода с Января 2020 по Декабрь 2020,
а
в средний заработок мы берём доходы с Февраля 2020 по Январь 2021.
Разве разница в интервалов не должна быть учтена, то есть Январь 2020 не попадает в период для расчёта среднего.
Законодательство прочёл, не особо понял терминологию. Не могли бы перевести с русского на русский:)
(3)
на Консултант.ру
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; (звучит без НЕ)
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. (Согласно этого пункта премию учитывать полностью - так? поправьте меня если не прав..)
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода
на Консултант.ру
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; (звучит без НЕ)
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. (Согласно этого пункта премию учитывать полностью - так? поправьте меня если не прав..)
(4)
Просто сравните формулировки в ПП 922 и не действующего ПП 213 (ошибочно в посте (3) неверно номер указал).
ПП 922:
ПП 213 (отменённое):
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Нет с 2008 года фразы "в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода", только сравнение продолжительности периодов.
(5)
Законодательство прочёл, не особо понял терминологию. Не могли бы перевести с русского на русский:)
Просто сравните формулировки в ПП 922 и не действующего ПП 213 (ошибочно в посте (3) неверно номер указал).
ПП 922:
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
ПП 213 (отменённое):
Нет с 2008 года фразы "в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода", только сравнение продолжительности периодов.
(5)
Согласно этого пункта премию учитывать полностью - так
Так ЗУП и делает, Вы же почему-то сомневаетесь.
(6) Добрый день. Как сделать, чтобы полностью учитывалась?)) Релиз тот же, что и у автора, но наоборот берет не полностью премию. Расчетный период с марта 20 по февраль 21, и соответственно премию пересчитывает. В настройках стоит "полностью учитываемая". Только если проставить в среднем заработке принудительно "дата начала базового периода" 01.03.20, тогда берет полностью премию в расчет.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот