0. ret 48 14.10.19 15:36 Сейчас в теме

Анализ переработок при суммированном учете рабочего времени

Внешний отчет, показывающий, есть ли у сотрудника переработка и её размер в часах.

Перейти к публикации

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. dock 35 15.10.19 04:51 Сейчас в теме
Учитывается смена графика работы? Как в таких случаях считается норма за период?
3. ret 48 15.10.19 09:42 Сейчас в теме
(1)Работа по графикам берется из регистра ГрафикРаботыСотрудниковИнтервальный. Там и ведется состояние графиков.
Норма берется по пятидневке. Норма индивидуальная, это норма по 5-дневке за минусом отсутствия, когда работник освобожден от исполнения обязанностей.
4. dock 35 15.10.19 09:50 Сейчас в теме
(3) А если у сотрудника сокращенная рабочая неделя ? (свои собственные индивидуальные условия, в том числе, не полная ставка)

Уточню вопрос по учету смены графика работы: один из самых распространенных вариантов - переход с графика суммированного учета на нормированный график. Как учитывается такой вариант ?
7. ret 48 15.10.19 10:11 Сейчас в теме
(4) Ставка учитываться. Т.е. норма вычисляется и множится на ставку: Норма * ЕСТЬNULL(КоличествоСтавок, 1)
У нас нет такого, что с суммированного учета переходят на нормированый график и обратно. Если и есть, то это фактически увольнение и прием нового сотрудника. Т.е. такого человека оформят как увольнение с одного графика, например продавца 2Р/3В на пятидневку в качестве товароведа.
9. dock 35 15.10.19 10:25 Сейчас в теме
10. ret 48 15.10.19 10:28 Сейчас в теме
(9)Что именно нарушаем?
Оформляем увольнением/приемом? В чем нарушение? Человеку надоело работать продавцом, он решил стать товароведом на пятидневке. Уволен, принят. Не вижу ничего противозаконного, тем более, там оплата труда поменяется. Можно конечно и кадровым переводом двинуть. Но явных каких-то нарушений не вижу.
11. dock 35 15.10.19 10:30 Сейчас в теме
(10) Смена графика работы не является основанием для увольнения :) как и смена должности...
12. ret 48 15.10.19 10:34 Сейчас в теме
(11) Основание для увольнения является заявление работника, аналогично и на прием. Не вижу нарушений. Все по закону.
14. dock 35 15.10.19 10:39 Сейчас в теме
(12) Вы договорились с сотрудником - да, никаких нарушений. Но сотрудники разные бывают...
Я же говорю, просто к вам еще не приходила трудовая инспекция - и это очень и очень хорошо!
Но всё-таки выполнять увольнение... это намного больше волокиты, чем просто оформить кадровый перевод...
13. dock 35 15.10.19 10:35 Сейчас в теме
(10) Уволен - сброс стажа, остатков отпусков и т.д.
Если не знаете, что нарушили, то просто к вам еще не приходила трудовая инспекция :)

Ну и сами себе учет усложняете: попробуйте после таких "переводов" выполнить аналитику по своим сотрудникам...
15. ret 48 15.10.19 10:41 Сейчас в теме
(13)Ну во первых, смена графика это редкий случай. На моей памяти это было 1 раз. Когда продавец переквалифицировался в товароведа.
Во вторых, сделайте переводом, кто вам мешает? Вы можете делать как вам удобнее, я вам не запрещаю.
Давайте не будем здесь флудить пожалуйста.
17. dock 35 15.10.19 13:55 Сейчас в теме
(15) Вопрос изначальный был в том, как именно вы делаете и на какие случаи рассчитан отчет.
Если в организации идут постоянные переводы между графиками работы, то ваш отчет, скорее всего, не подойдет.
16. user_2010 441 15.10.19 10:59 Сейчас в теме
(13) и расчетов больше - каждого уволенного рассчитать надо!!! это и остаток отпуска посчитать и средний..... в общем - жуть, особенно если сотрудников больше 1000
2. user_2010 441 15.10.19 08:41 Сейчас в теме
недостаточно информации - по самому расчету - логике расчета. Что и как захотели ваши расчетчицы? Не всегда расчетчицы хотят в соответствии с законом, к сожалению...
5. ret 48 15.10.19 10:02 Сейчас в теме
(2) В моем ТЗ это описано так:
Сверхурочная работа = Итого фактически отработанных часов по табелю за учетный период- Фактическая норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю - Работа в праздничный день(РВ), оплаченная в двойном размере.
Фактическая норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю - норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю, уменьшенная на периоды, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.) согласно п.4 ТЗ.

п.4 ТЗ
Расчет нормы часов за учетный период производится в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д.)
6. user_2010 441 15.10.19 10:05 Сейчас в теме
(5) данные собираете по регистрам, или используете типовой расчет переработок?
8. ret 48 15.10.19 10:12 Сейчас в теме
25. ret 48 22.10.19 16:15 Сейчас в теме
26. ret 48 22.10.19 16:19 Сейчас в теме
18. sokm 22.10.19 03:30 Сейчас в теме
Будет ли работать на ЗГУ 3.1.8 ?
19. ret 48 22.10.19 10:29 Сейчас в теме
(18) У меня нет в наличии такой конфигурации. Не могу сказать.
20. user_2010 441 22.10.19 13:48 Сейчас в теме
Как ваш отчет учитывает время кормления ребенка: входит ли это время в норму и входит ли это время в отработанное?
21. ret 48 22.10.19 16:07 Сейчас в теме
(20)У нас такого нет, не могу сказать. Но собираю данные по регистру КадроваяИсторияСотрудниковИнтервальный. Если там как-то регистрируется кормление ребенка, то тогда входит и учитывается, если не регистрируется, то тогда не входит. И еще как кормление отражено в видах учета рабочего времени? У меня применяются только стандартные, типовые, предопределенные значения в в видах отсутствия, например. У вас это может быть как-то по другому. Я не знаю, как вы их настроили. На ИТС есть статья https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34558/zup30 Я посмотрел, но у нас такое не применяется. Можете доработать отчет под ваши настройки в СКД, чтобы учитывал такое.
22. user_2010 441 22.10.19 16:10 Сейчас в теме
(21) кормление - это 1 час в день (при 8 час раб дне) - регистрируется время работы по виду времени "КР" = "Кормление ребенка"
23. user_2010 441 22.10.19 16:11 Сейчас в теме
(21) это определнный грфик, в котором есть Я (явка), Н (ночные) и КР (кормление ребенка)
24. user_2010 441 22.10.19 16:11 Сейчас в теме
(21) вы как считаете фактически отработанные часы?
как вы считаете норму?
27. ret 48 23.10.19 14:08 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Новосибирск
зарплата от 50 000 руб. до 80 000 руб.
Полный день

Программист, аналитик, эксперт 1С
Санкт-Петербург
По совместительству

Технический лидер, архитектор 1С, руководитель проектов
Санкт-Петербург
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Ведущий 1С консультант по БГУ
Омск
зарплата от 50 000 руб. до 95 000 руб.
Полный день

Специалист внедрения и сопровождения 1С
Омск
зарплата от 25 000 руб. до 50 000 руб.
Полный день