0. ret 48 14.10.19 15:36 Сейчас в теме

Анализ переработок при суммированном учете рабочего времени

Внешний отчет, показывающий, есть ли у сотрудника переработка и её размер в часах.

Перейти к публикации

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. dock 35 15.10.19 04:51 Сейчас в теме
Учитывается смена графика работы? Как в таких случаях считается норма за период?
3. ret 48 15.10.19 09:42 Сейчас в теме
(1)Работа по графикам берется из регистра ГрафикРаботыСотрудниковИнтервальный. Там и ведется состояние графиков.
Норма берется по пятидневке. Норма индивидуальная, это норма по 5-дневке за минусом отсутствия, когда работник освобожден от исполнения обязанностей.
4. dock 35 15.10.19 09:50 Сейчас в теме
(3) А если у сотрудника сокращенная рабочая неделя ? (свои собственные индивидуальные условия, в том числе, не полная ставка)

Уточню вопрос по учету смены графика работы: один из самых распространенных вариантов - переход с графика суммированного учета на нормированный график. Как учитывается такой вариант ?
7. ret 48 15.10.19 10:11 Сейчас в теме
(4) Ставка учитываться. Т.е. норма вычисляется и множится на ставку: Норма * ЕСТЬNULL(КоличествоСтавок, 1)
У нас нет такого, что с суммированного учета переходят на нормированый график и обратно. Если и есть, то это фактически увольнение и прием нового сотрудника. Т.е. такого человека оформят как увольнение с одного графика, например продавца 2Р/3В на пятидневку в качестве товароведа.
9. dock 35 15.10.19 10:25 Сейчас в теме
10. ret 48 15.10.19 10:28 Сейчас в теме
(9)Что именно нарушаем?
Оформляем увольнением/приемом? В чем нарушение? Человеку надоело работать продавцом, он решил стать товароведом на пятидневке. Уволен, принят. Не вижу ничего противозаконного, тем более, там оплата труда поменяется. Можно конечно и кадровым переводом двинуть. Но явных каких-то нарушений не вижу.
11. dock 35 15.10.19 10:30 Сейчас в теме
(10) Смена графика работы не является основанием для увольнения :) как и смена должности...
12. ret 48 15.10.19 10:34 Сейчас в теме
(11) Основание для увольнения является заявление работника, аналогично и на прием. Не вижу нарушений. Все по закону.
14. dock 35 15.10.19 10:39 Сейчас в теме
(12) Вы договорились с сотрудником - да, никаких нарушений. Но сотрудники разные бывают...
Я же говорю, просто к вам еще не приходила трудовая инспекция - и это очень и очень хорошо!
Но всё-таки выполнять увольнение... это намного больше волокиты, чем просто оформить кадровый перевод...
13. dock 35 15.10.19 10:35 Сейчас в теме
(10) Уволен - сброс стажа, остатков отпусков и т.д.
Если не знаете, что нарушили, то просто к вам еще не приходила трудовая инспекция :)

Ну и сами себе учет усложняете: попробуйте после таких "переводов" выполнить аналитику по своим сотрудникам...
15. ret 48 15.10.19 10:41 Сейчас в теме
(13)Ну во первых, смена графика это редкий случай. На моей памяти это было 1 раз. Когда продавец переквалифицировался в товароведа.
Во вторых, сделайте переводом, кто вам мешает? Вы можете делать как вам удобнее, я вам не запрещаю.
Давайте не будем здесь флудить пожалуйста.
17. dock 35 15.10.19 13:55 Сейчас в теме
(15) Вопрос изначальный был в том, как именно вы делаете и на какие случаи рассчитан отчет.
Если в организации идут постоянные переводы между графиками работы, то ваш отчет, скорее всего, не подойдет.
16. user_2010 441 15.10.19 10:59 Сейчас в теме
(13) и расчетов больше - каждого уволенного рассчитать надо!!! это и остаток отпуска посчитать и средний..... в общем - жуть, особенно если сотрудников больше 1000
2. user_2010 441 15.10.19 08:41 Сейчас в теме
недостаточно информации - по самому расчету - логике расчета. Что и как захотели ваши расчетчицы? Не всегда расчетчицы хотят в соответствии с законом, к сожалению...
5. ret 48 15.10.19 10:02 Сейчас в теме
(2) В моем ТЗ это описано так:
Сверхурочная работа = Итого фактически отработанных часов по табелю за учетный период- Фактическая норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю - Работа в праздничный день(РВ), оплаченная в двойном размере.
Фактическая норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю - норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю, уменьшенная на периоды, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.) согласно п.4 ТЗ.

п.4 ТЗ
Расчет нормы часов за учетный период производится в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д.)
6. user_2010 441 15.10.19 10:05 Сейчас в теме
(5) данные собираете по регистрам, или используете типовой расчет переработок?
8. ret 48 15.10.19 10:12 Сейчас в теме
25. ret 48 22.10.19 16:15 Сейчас в теме
26. ret 48 22.10.19 16:19 Сейчас в теме
18. sokm 22.10.19 03:30 Сейчас в теме
Будет ли работать на ЗГУ 3.1.8 ?
19. ret 48 22.10.19 10:29 Сейчас в теме
(18) У меня нет в наличии такой конфигурации. Не могу сказать.
20. user_2010 441 22.10.19 13:48 Сейчас в теме
Как ваш отчет учитывает время кормления ребенка: входит ли это время в норму и входит ли это время в отработанное?
21. ret 48 22.10.19 16:07 Сейчас в теме
(20)У нас такого нет, не могу сказать. Но собираю данные по регистру КадроваяИсторияСотрудниковИнтервальный. Если там как-то регистрируется кормление ребенка, то тогда входит и учитывается, если не регистрируется, то тогда не входит. И еще как кормление отражено в видах учета рабочего времени? У меня применяются только стандартные, типовые, предопределенные значения в в видах отсутствия, например. У вас это может быть как-то по другому. Я не знаю, как вы их настроили. На ИТС есть статья https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34558/zup30 Я посмотрел, но у нас такое не применяется. Можете доработать отчет под ваши настройки в СКД, чтобы учитывал такое.
22. user_2010 441 22.10.19 16:10 Сейчас в теме
(21) кормление - это 1 час в день (при 8 час раб дне) - регистрируется время работы по виду времени "КР" = "Кормление ребенка"
23. user_2010 441 22.10.19 16:11 Сейчас в теме
(21) это определнный грфик, в котором есть Я (явка), Н (ночные) и КР (кормление ребенка)
24. user_2010 441 22.10.19 16:11 Сейчас в теме
(21) вы как считаете фактически отработанные часы?
как вы считаете норму?
27. ret 48 23.10.19 14:08 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист, аналитик, эксперт 1С
Санкт-Петербург
По совместительству

Технический лидер, архитектор 1С, руководитель проектов
Санкт-Петербург
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Автор новостных обзоров на тему 1С и бухучета
Санкт-Петербург
По совместительству

Программист 1С
Екатеринбург
зарплата до 120 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С
Рязань
зарплата до 80 000 руб.
Полный день