Резервы отпусков разница БУ и НУ

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. Romanets 02.04.21 12:14 Сейчас в теме

Разница по резервам, сотрудник только устроился и уже разница Метод по БУ и НУ нормативный.

Прикрепленные файлы:

По теме из базы знаний

Вознаграждение за ответ

Сумма: 1 $m

Добавили:
Romanets (1.00 $m)

Показать полностью

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. MuxaH 02.04.21 12:52 Сейчас в теме

А настройку резервов показать можете из учетной политики в программе?

3. ElenaRomanets 02.04.21 13:17 Сейчас в теме

(2) Прикрепила, это мой второй аккаунт

Прикрепленные файлы:

4. aston7777 02.04.21 14:49 Сейчас в теме

Если у вас в БУ и НУ оба нормативных метода, зачем вам тогда вообще использовать учет резервов в НУ, они в теории должны быть равны. По крайней мере мы сделали так. при отражении просто беру данные БУ и переношу их в НУ. и нет проблем с учетом резервов в бу. я так думаю НУ нужен только в случае когда у вас в БУ "метод обязательств" а в НУ вы хотите использовать нормативный тогда да!

5. aston7777 02.04.21 14:53 Сейчас в теме

(4) НУ а если все же хотите как у вас это надо смотреть по регистрам остатков резерва. так по скриншотам не понять.

6. FetisovAN 02.04.21 15:08 Сейчас в теме

(4) Если не вести резервы отпусков в НУ, тогда возникают ОНА (отложенные налоговые обязательства), которые тоже нужно отражать.
а если учитывать в НУ, то суммы будут не всегда одинаковые, почитайте про переходящие отпуска.

7. IrrI 02.04.21 22:24 Сейчас в теме

Возможно, связано с предельной величиной.

Попробуйте на копии сумму предела увеличить на большУю сумму и пересчитать резервы. Станет понятно повлиял ли резерв

8. karamazoff 97 03.04.21 12:51 Сейчас в теме

(7)точно с ней связано! разбирался год назад, как только она превышается, идет расколбас ну бу

10. ElenaRomanets 05.04.21 07:26 Сейчас в теме

(8) и как вы решили вопрос увеличивали предел? У меня предел рассчитан по формуле, я не могу его увеличить, хотя когда увеличила в 10 раз, все посчиталось правильно.

13. karamazoff 97 05.04.21 10:19 Сейчас в теме

(10)А там как-то никого не смутило, что надо повышать

12. ElenaRomanets 05.04.21 10:00 Сейчас в теме

(7) увеличила в копии, так и произошло, а что мне теперь с этим делать, предел же не верный почему так считает

15. IrrI 05.04.21 12:59 Сейчас в теме

(12)

Я бы попробовал в консоли запросов или универсальным отчетом получить остатки по регистрам "Оценочные обязательства по сотрудникам" и "Оценочные обязательства"

Или в коде посмотреть как превышение предела высчитывается

9. ab_initio 95 03.04.21 13:35 Сейчас в теме

У вас на первой картинке февраль и в подвале 10 миллионов, а на второй картинке лимит 15 миллионов. В январе сколько было? Наверное, тоже около 10, итого около 20. Вам лимит нужно 140 млн.руб. делать. И процент от ФОТ, обычно, 8.33 делают (100/12). Скажите, плз, как вы на цифру 7.8 % вышли?

11. ElenaRomanets 05.04.21 07:28 Сейчас в теме

(9) да и в январе 10 млн., а почему я должна делать предел 140 млн., он же рассчитывается по формуле, по показаниям прошлого года

14. ab_initio 95 05.04.21 11:31 Сейчас в теме

(11) Думаю, что это лимит на год, а не на месяц.
И всё же, как вы 7.8% получили, если не секрет?

16. ElenaRomanets 05.04.21 13:01 Сейчас в теме

(14) Да на год, бухгалтера считали, я даже не в курсе. Кстати он уменьшился по сравнению с 20-м

17. ab_initio 95 05.04.21 13:22 Сейчас в теме

(16) Ставьте 140 млн. и 8.33%.
Бухгалтеры могут своё мнение как-то обосновать?

18. ElenaRomanets 05.04.21 13:29 Сейчас в теме

(17) Ну там же формула есть, а почему 140 млн., ФОТ в мес 20 млн.

19. ab_initio 95 05.04.21 13:59 Сейчас в теме

(18) Если ФОТ в месяц 20 млн., то тогда не 140, конечно.
20 * 1,3 ~ 26 млн. это ФОТ и взносы. Ну накинуть пару миллионов, чтоб наверняка. 28 получится. Наверное так.

На самом деле, налогоплательщик обязан определить предельную годовую сумму резерва отпусков в НУ, но как она считается я ни где не нашел. Поэтому думаю, что такой порядок должен быть.

Оставьте свое сообщение

E-mail: