zse
Сергей Захаров

(1)

Цитата
ПраваРолей.ПравоИзменение КАК Изменение, ПраваРолей.ПравоДобавление КАК Добавление,

По такой правке открывается и в УНФ 3.0, становится универсальным. Спасибо автору за идею.

Обработка предназначена для формирования печатной формы транспортной накладной (приложение 4) из Управления торговлей 10.3. Форма введена в действие с 1 января 2021 года. Отличие этой формы от ранее используемой - появились новые реквизиты - 1) является экспедитором, 2) кто является заказчиком (при необходимости), 3) Изменилась нумерация раздела Подписи сторон, 4) указывается тип владения транспортным средством.

1) предлагаю ввести в журнале Бух 1С раздел посвященный решению задач по программированию в 1С (в одном номере задача, в другом - решение). Вариант - в электронном приложении к журналу.
2) журнал-приложение для пользователей, которые ведут учет в УТ, УНФ, Розница - полезные советы, простейшие способы автоматизации, повышение юзабилити.
3) пересмотреть подход к бумажной периодике. Отжать воду и начать печатать книги нормальным шрифтом. Клиенты жалуются - не хотим ломать глаза. Кстати, это отностится и к форматам электронных книг - объема много, но воды еще больше.
4) Все предложения должны рекламироваться для различных уровней пользователей - отдельно для начинающих, отдельно постарше и поопытнее. Вероятно таких уровней должно быть как в восточных единоборствах - не менее 10. Возможная аналогия - шахматные разряды - от 4 до гроссмейстера. А не просто начинающий, профессионал, специалист.

(2)И это понятно. Если вы идете на вновь опубликованную вакансию в конце или в начале года - будьте готовы, что вас берут на проект и по окончании проекта будете искать новую работу.

Декларируемая зарплата в вакансии - от лукавого. По методикам 1с это максимальная зарплата, которую может получить программист при полном загруженном месяце. Так что я разделил бы ее в несколько раз. Как и зарплаты иных программистов от Явы и прочее.
ФНС набирает воинов-программеров на зарплаты от 14000 руб.
Если я гендиректор и учредитель фирмы, то вполне могу положить своему программисту -сыну или дочери зарплату в несколько сот тысяч руб. Были бы деньги. Могут быть варианты - другу, родственнику и прочее. Что часто я и вижу в разных ООО, ФГУПах и прочее.
Нормальная зарплата программиста - средняя по ИТР в той отрасли, где он работает.
Ну и напомню, что если ранее были гос стандарты по квалификации программистов (разряды), то сейчас стандартизация квалификации носит условный характер - справился с задачей и хорошо. При этом не проблема в решении задачи. Проблема в том, чтобы найти, а потом и выиграть тендер.
По-моему так.

Развитие сервиса "Аренда 1С", распространение услуги - программа 1С в аренду привела к появлению нового канала нелицензионного распространения программ 1С и получения нелицензионных обновлений.

Теперь для того, чтобы получить файл конфигурации любому пользователю достаточно зарегистрироваться на сервисе, сдающем прогорамму 1С в аренду на период демо доступа, завести там информационную базу и в периоде демо доступа скачать ее на свой компьютер вместе с обновлениями. Как мы все знаем, по причине того, что лицензионные ключи 1С8 не привязаны к конкретной конфигурации - получаем рабочую информационную базу на своем компьютере.

Смешно? И это в условиях, когда объемы продаж коробок существенно упали.

Причем это создает потери как фирме, продающей услуги по аренде программ 1С, так и прямому правообладателю.

На мой взгляд решение этой проблемы достаточно просто и не требует особых капиталовложений.

Обмен данными фирмы -арендодателя программ 1С и покупателя услуг должно проводиться только на основе xml-файлов. Сам этот файл должен формироваться с использованием правил обмена данными между одинаковыми конфигурациями.

Экспорт файлов обновлений покупателю должен быть закрыт.

Представление xml файла покупателю должно выполняться лишь по предъявлении им лицензионной карточки на программу 1с.

Таким образом - хочешь получить данные - обнови свою собственную программу до номера релиза программы, находящейся в облаке, и лишь потом закачивай полученный xml файл с образом данных облачных информационных баз.

По большому счету в статье много противоречий.
1. Человек сознается, что успех к нему пришел, когда он стал продавать чужой труд и даже почти полностью отошел от практики (зам директора какой-то компании, появилось время...)
2. Качество условий труда для сотрудников осталось прежним (наймите молодого сотрудника на несколько месяцев...)

Единственно разумное зерно - дружить коллективами (предпринимателями) на проект.

Работайте в Касперский Internet Security, определите список программного обеспечения, которое должно быть на компьютере и забудьте о сервис-инженерах, пьющих Ваше кофе за Ваше рабочее время. И, главное, работайте на лицензионном программном обеспечении. Сейчас это не так дорого, как было 20 лет тому назад. Тем более, что, как правило, полный функционал рядовому пользователю не нужен, а базового - хватает за глаза.

После окончания учебы в институте и начале практической деятельности тоже считал, что программирование и ЭВМ это все. Потом пришло понимание, что это лишь инструмент, подобный пасатижам и отвертке, для ведения бизнеса. Верх мастерства - организовать эффективный бизнес при разумных издержках. Поэтому на первое место я бы поставил знание предметной сферы бизнеса и на второе - знание IT технологий.

Какая то оптимистическая статья. Наблюдаю за рынком вакансий уже лет 10. Вакансии, как правило, висят у одних и тех же фирм. Замена сотрудников - через 3-6 месяцев. Сотрудники, как правило, нанимаются на проект. Продолжительное обслуживание - это или фриланс или франчайзи (налоги-с). Ну а зарплаты - посмотрите те же методические материалы от 1С. Как правило - это потолок при активной повседневной работе над собой и с клиентом. В хорошем смысле этого слова.