a_a_burlakov
Алексей Бурлаков

(16) Зачем программисту делать доклады для программистов...

(7) Я понимаю)

Доклад огонь, статья класс, автор красавчик!

Кстати, сейчас читаю "Гарри Поттер и Методы Рационального Мышления". Начал читать из любопытства, а оказалась одна из самых крутейших книг за два года, прошедших с доклада.

Нам с детства постоянно твердят, что книга – лучший друг, книга – лучший подарок, книга – вообще лучшая вещь в мире. Да, это действительно так. Книги явно и значительно влияют на нашу работу, карьеру и жизнь. О том, как правильно читать книгу, как книга вообще влияет на человека, и главное: зачем вообще читать эти книги программисту, сисадмину, аналитику, расскажем в статье.

Слышал где-то фразу: если разработчику для прогона тестов нужно нажать больше одного клика, то у вас нет тестов - их просто не будут запускать. В идеале нужно ноль кликов. Фраза во многом объясняет, почему тестирование и 1С - вещи пока не особенно совместимые.

То есть в 1С, чтобы разработчику хотя бы только для себя внедрить тестирование, нужно иметь большой энтузиазм, набить кучу шишек, быть немного DevOps'ом, развернуть ещё одну базу, найти в интернете примерно 0 документации и, конечно, почитать эту статью. Ну и, естественно, если разработчик на легаси, то в обычных формах у него мало что получится.

А других языках, чтобы разработчику внедрить тестирование, нужно написать тест своими ручками в своей же IDE и два раза по нему кликнуть. После этого написать файл pre-commit hook за 5 минут, и тесты из папки будут прогоняться сами при каждом нажатии на кнопку commit в IDE.

В статье, правда, обсуждается не юнит-тестирование, а сценарное тестирование, которое сложнее и которым по-хорошему должны заниматься отдельные люди из QA-отдела. Но юнит-тесты в 1С как будто бы тоже есть, а порог входа для них так же высокий.

(122) Предложили вроде 100к после довольно хорошего собеседования. На теоретическом собеседовании помню, что обнаружили пробелы в СКД (по весьма тонким её аспектам), а практика у меня идеально прошла. На мой вкус, даже 2 года назад 100 тысяч - это очень мало.

Два года назад успешно прошёл цикл собеседований в Neti, получил оффер. Если не ошибаюсь, было одно долгое общение с HR по телефону и два долгих технических собеседования (теория и практика). Компания, HR, технический "джедай" и вообще собеседования мне очень понравились, это было одно из самых приятных общений с работодателем в моей жизни. Но оффер не принял. Причина максимально прозаичная, уж извините: зарплата маленькая. Притом я не из столиц, а из города-миллионника, то есть мои стандарты не особо-то и завышенные.

Поэтому, я думаю, если хочется оптимизировать приток и текучку кадров, нужно банально сместить весы с интересов компании на интересы собеседуемого, хотя бы отчасти. Понятно, что самой Neti выгодно получать себе грамотных и адекватных специалистов, которые прошли и долгую проверку HR'а, и непростое техническое. А специалистам-то что? Они порадуются, что "Как будто с психологом пообщался" и скажут "Спасибо за комфортное общение", но через пять минут радость пройдёт. А через пять часов будет следующее собеседование, которое будет длиться час, и после него последует оффер с зарплатой в 1.5 раза больше, и тоже на удалёнку.

И выглядит как-то странно, что у вас есть специальный человек, который разрабатывает новые форматы собеседований: "один день в команде", "задание на дом", как будто кандидатам это всё нужно. Кандидатам бы вкусно кормить свою семью, жить в хорошем месте, и не бояться завтрашнего дня, а для этого нужны денежки. А пока есть ощущение, что новые форматы собеседований нужны будут больше для того, чтобы запутать кандидата, и чтобы в радостный промежуток, пока он забыл про свои основные жизненные потребности, он успел принять оффер.

Может, имело бы смысл взять бюджет на оптимизацию собеседований и потратить его на индексацию зарплат? Мне кажется, собеседования в Neti уже достаточно хорошие.

Для себя я сделал вывод, что работа в Neti может быть хороша для:
- начинающих и грамотных специалистов из регионов, которые в полной мере могут воспользоваться экологичной атмосферой в компании и развиться, и таким образом избежать классического старта карьеры через франчайзинговый ужас. Уверен, что они искренне благодарны Neti;
- опытных и крутых спецов, у которых уже не осталось проблем, решаемых деньгами, но за спиной есть годы комфортной работы в Neti, и поэтому уходить из компании смысла нет. Уверен, что они тоже искренне благодарны Neti.

Ух, статья классная, спасибо. Но вот у меня уже проф. деформация: смотрю на эти шрифты, цвета, любуюсь, но в голове неизбывная мысль: вот как бы мне научиться любить свою работу, жену, детей, родину, кошку такой крепкой и вечной любовью, как разработчики Конфигуратора любят Courier New. 1С 8.0 вышла 21 год назад, за это время можно поменять по десять работ, жен, родин и кошек, но никому в компании 1С не удалось сменить Courier New как незыблемый и вечный основной шрифт нашей IDE...

(52) Ха-ха, да, не на тот пост просто ответил. :))

(47) По нескольким причинам:

- я долго к одному и тому же психологу ни разу не ходил, но дважды пытался решать локальные проблемы через постороннего специалиста. При этом один раз - удачно, второй - был просто кошмар. :)

- я знаю лично нескольких программистов, которые регулярно ходят (или долго ходили) к психологу, и общался с ними на эту тему, и их опыт примерно такой же, как описано в докладе;

- опущу некоторые подробности, но у меня есть у самого товарищ, с которым я частенько общаюсь, и это общение содержит в себе искренний рассказ с одной стороны, а также полное внимание и серьёзные вопросы с другой стороны. Даже если общаться недолго, то это является неоценимой помощью для борьбы с некоторыми внутренними тараканами. А это всего лишь, по сути, неравнодушный человек со стороны, который согласился потратить на тебя час. Если психолог хотя бы такой - это уже многим людям может помочь;

Это все позволило мне выразить мысль, что если есть серьёзные проблемы, то привлечение (грамотное и неторопливое) внешнего специалиста вполне может помочь. Идеально было бы, конечно, чтобы я сам оказался в глубокой нравственной яме, и какой-то психолог меня бы спас - но увы, пришлось немного экстраполировать свой опыт, но я уверен, что слова мои справедливы.