Филатов Павел

1904
Рейтинг

biimmap
Павел Филатов



  •   Регистрация: 25.08.2008 (15 лет назад)

  •   Был(а) на сайте: сегодня в 07:18

Друзья
  • Никита Зайцев
  • Сергей Царегородцев
  • Иван Белокаменцев
  • Альбина Андрюхина
  • Александр Капралов
  • Юрий Фенский
  • Владимир Крючков
  • Валерий Федоров
  • Антон Щекачев
  • Лена Смоляк
  • Андрей Макаров
  • Андрей Кондратенко
  • Денис Кудрин
  • Александр Гурьянов
  • Дмитрий Малышев
  • Евгений Комиссаров
Подписчики 298
Группы

Партнер IS-SP

Профессиональный разработчик

IE2022 Online

IE2022 Докладчик

Рейтинг 1904

Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат
+25 –

Анализ&Управление Для всех Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free) Нет файла Компетенции и навыки РП

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного РП и тимлида. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все особенности работы руководителей проектов.

02.05.2024    1498    biimmap    29       

25

Универсальный шаблон для загрузки данных из Excel и подбора ссылок в любой конфигурации
+32 –

Инструменты и обработки Программист Стажер Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Абонемент ($m) Внешняя обработка (ert,epf) Загрузка и выгрузка в Excel Универсальные функции

Все мы часто делаем переносы данных между различными системами. Зачастую они идут через Excel. Всегда возникают задачи чтения файлов и поиска ссылок, сопоставления перечислений или предопределенных элементов справочников. В этой публикации предлагаю универсальный шаблон для любой конфигурации, хоть самописной. Шаблон позволяет считать много разных файлов, указать поля и подобрать ссылки.

1 стартмани

25.03.2024    4355    33    biimmap    7       

32

Несколько альтернативных универсальных способов подбора ссылок при переносах данных
+21 –5

Статья Программист Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free) Нет файла Перенос данных 1C

Все мы часто делаем переносы данных между различными системами. Всегда возникает задача поиска ссылок, сопоставления перечислений или предопределенных элементов справочников. В этой статье опишу универсальные способы подбора ссылок, которые позволили мне упростить код обработки по переносу данных из ЗУП 2.5/УПП в ЗУП 3.1. Данные подходы можно применить для любых конфигураций! Но рассказ будет про ЗУП 3.

01.03.2024    2141    biimmap    10       

16

Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения
+73 –2

Статья Для всех Бесплатно (free) Нет файла О жизни

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

22.01.2024    3873    biimmap    67       

71

Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 1. Собеседование, заключение трудового договора
+79 –

Статья Для всех Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free) Нет файла О жизни

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

16.01.2024    5384    biimmap    99       

79

Просмотр регистров по НДФЛ
+21 –

Отчеты и формы Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Налоговый учет НДФЛ Абонемент ($m) Внешняя обработка (ert,epf) Зарплата Анализ учета

Помогает просматривать служебные данные по НДФЛ (регистры сведений и накопления), устанавливая отбор на все используемые регистры в одном окне.

1 стартмани

21.12.2023    3219    54    biimmap    17       

21

Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 2. Как оценить специалиста ЗУП
+30 –

Статья Для всех Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free) Нет файла О жизни

Импортозамещение увеличило потребность в архитекторах, аналитиках, разработчиках 1С, в том числе по ЗУП. Все их ищут всеми возможными способами, но не могут найти и не знают, чем же их завлечь к себе!? Давайте разберёмся в этом вопросе!

05.12.2023    3172    biimmap    52       

30

Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 1. Негативные тенденции, ненужные знания.
+73 –1

Статья Для всех Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free) Нет файла О жизни

Импортозамещение увеличило потребность в архитекторах, аналитиках, разработчиках 1С, в т.ч. по ЗУП. Все их ищут всеми возможными способами, но не могут найти и не знают, чем же их завлечь к себе!? Давайте разберёмся в этом вопросе!

27.11.2023    4470    biimmap    52       

72

15 лет вместе...
+51 –

Статья Для всех Бесплатно (free) Нет файла О жизни Сообщество

Прочитав название публикации, мысль возникает о свадьбе... Но речь не об этом!

25.08.2023    2601    biimmap    24       

51

Зачем и как ставить плюсы
+130 –2

Статья Для всех Бесплатно (free) Нет файла О жизни

Не раз сталкивался с тем, что пользователи сайта не очень понимают, как ставить плюсы и зачем. Многие думают, что поставить плюс = добавить публикацию в избранное. В статье будет кратко об этом.

21.08.2023    3752    biimmap    93       

128
Смотреть все

Комментарии

Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #29 08.05.24 22:31
(25)
Цитата
нужно понимать что у руководства нет задачи сделать сотрудникам хорошо

Давайте уточним, что речь только про Ваше руководство! Потому как в нормальных компаниях есть такая задача!
Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #28 08.05.24 22:30
(25)
Цитата
по совокупности для организации это проходящий и малозначительный эпизод

Вот эта фраза очень хорошо показывает наплевательское отношение к сотрудникам! Вы вообще в расчет не берете, как Ваш поступок отразился на жизни человека! Возможно, он придя на работу к Вам, упустил предложение, где его готовы обучать. Из-за Вашего решения он мог простаивать долго. В семье могут возникнуть проблемы!

И это громадная проблема вообще всех работодателей!!! Наплевательское отношение к людям. И все горе-начальники забывают, что без людей они НИКТО!
Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #27 08.05.24 22:26
(25)
Цитата
есть положения об испытательном сроке - в т.ч. увольнение в течении 3х дней.

Может я Вас удивлю, но это написано в ТК РФ. Даже если в своём положении Вы укажете другую цифру, то согласно ТК РФ срок всё равно будет 3 дня)))

Странно, что у Вас вызывает некоторую "гордость" эта нелепая надпись в ЛНД.

Если представить, что в ТК РФ такого бы не было, то ЛНД, в котором написано это не является оправданием поступка. Потому что корень этого поступка в ошибке при приёме на работу.
Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #26 08.05.24 22:23
(25)
Цитата
что за определения "адекватный", " не адекватный" ?"

Это заголовок статьи) А цель всех статей с таким заголовком сказать, что описанные кейсы - это те самые ошибки, о которых Вы ниже пишете. И чем больше ошибочных кейсов, тем дальше работодатель от определения адекватности!

Я вот думал, что влияние на результат будет одна статья, а у меня ещё тут накопилось материальчика)))
Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #24 07.05.24 14:23
(23)
Цитата
смысл?

Из всего написанного стоит сделать 2 важных вывода: Если берете на работу джуна, то:
1. Нужно ему помогать по ходу задачи, а не ждать наступления дедлайна и 90% результата
2. Если не собираетесь его развивать, то не стоит брать на работу!

То что Вы написали, что ставки якобы одинаковые... Надо не цифры анализировать, а людей!
Это целиком и полностью Ваш косяк как руководителей. Взяли не того, не помогали ему достичь результата и уволили из-за того, что якобы не вписался в срок.

Нужно уметь отвечать за свои поступки, а не сваливать на кого-то. Именно это и отличает адекватного работодателя от неадекватного! Именно об этом уже 3 статьи написаны и будет ещё четвертая.
Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #22 07.05.24 11:25
(20)
Цитата
было 2 равноценных ставки программист 1С

А что мешало этого обучать?

Вот если у меня есть в подчинении сотрудники, то у меня есть промежуточный этап проверки. Называется он Desing-Review. Понятие не мною придумано, как Вы понимаете! Происходит он когда разработчик уже примерно на треть сделал задачу и знает уже путь решения. Здесь можно и помочь и скорректировать путь и т.д.

Так вот на этом этапе надо давать напутствия! А не на этапе увольнения.
Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #21 07.05.24 11:20
(20)
Цитата
право работать без сроков, или самому назначать сроки нужно еще заработать - это привилегия , заработанная месяцами успехов

вот с этим соглашусь! Нужно чтоб понимали, что срок увеличивается т.к. задача сложная, а не разработчик сидит и тупит)))
Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #19 06.05.24 13:44
(16)
Цитата
Но всем , в т.ч и руководителям, важно о сроках узнать заранее

Знаете, иногда смотришь на задачу, а она как айсберг. Наверху чё-то плавает, а чё там внизу никому непонятно.
Приведу пример, которому вот буквально пару дней:

Есть проблема с зачетом патентов по иностранцам. Описана проблема вот здесь у Гряниной:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-otdelnyh-kategorij-rabotnikov/inostrannye-rabotniki/kak-pereschitat-ndfl-inostrantsa-na-patente-za-proshlye-mesyatsy-2.html

Возможно скоро выложу на Инфостарте.

Я когда со слов слушал проблему, думаю ну 3-4 дня делать буду. А реально делал 10 дней!!! И никто меня не уволил (я ИП). Когда я продемонстрировал результат, он всем понравился. А по договору этот функционал 1 апреля должен был готовым быть. Вот это норма!!!

А сейчас взял задачу по оценочным обязательствам. Я даже примерно сказать не могу сколько времени займёт.
В ЗУП почти все задачи "творческие". На старте примерно понятно что нужно сделать, но где это делать и тем более как никто не знает! И это НОРМАЛЬНО! У меня об этом во многих статьях написано с кучей примеров.
Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #18 06.05.24 13:37
(16)
Цитата
при увольнении рекомендовали сотруднику пройти практику во франчайзи

Это РПшнику нужно пройти курс по коммуникациям с заказчиком!!!
РП - это не транспортное средство, которое перевозит бред от заказчика к исполнителям!
РП - это коммуникатор, как шрёдер перерабатывает бред заказчика, переубеждает его и до исполнителей доводит только суть задач. Вот это настоящий РП. А на том проекте был китайский пластиковый муляж!
Публикации › Адекватность РП и тимлидов. Часть 1. Вмешательство в процесс и влияние на результат › #17 06.05.24 13:34
(16)
Цитата
Ответ - сделано 90% , но прямо сейчас результата нет. Вердикт - До свидания

Уверен, что многие со мной согласятся, что это тупой РПшник! Прям вот не стесняюсь его обидеть!
Избавиться от человека, которые практически закончил задачу в условиях жесткого дефицита кадров... Кручу пальцем у виска)))