По теме из базы знаний
- Приказ Т-6 (Отпуск по уходу за ребенком) с выводом основания. ЗУП 3.1
- Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, Приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам для ERP 2.4 / 2.5
- Отпуска по уходу за ребенком. ЗУП 3.1
- Возврат из отпуска по уходу за ребенком
- Исправление ошибок в документе "Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком"
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. На следующий день берет очередной отпуск. ЗУП 2.5 не пускает провести очередной отпуск, т.к. в регистре сведений Состояние работников организаций на дату начала отпуска уже есть запись "Работает". Как выйти из этой ситуации?
Советы типа "Пусть один день отработает", к сожалению, не подойдут.
Советы типа "Пусть один день отработает", к сожалению, не подойдут.
(4) Добрый день, Вы наверное вернули сотрудницу на работу документом "Возврат на работу", я думаю лучше другим путем, а именно откроите документ по которому отправили в отпуск по уходу, документом исправления (внизу с лева документа), передвиньте дату по какое в отпуске, затем проведете очередной отпуск, больше ни как.
С уважением!
С уважением!
(7) Это вполне нормальная ситуация, правда у нас так делают потому что многие декретницы работают по сокращенному графику, а быть одновременно в двух отпусках нельзя, а отпуск то набегает. Вот и выводим из декрета на время очередного отпуска, потом обратно в декрет.
(8) выход на работу во время отпуска по уходу ребенком - это нормально, хоть не совсем хорошо. А когда человека вытаскивают из отпуска по уходу за ребенком приказом, отправляют в отпуск и потом дают пинка под зад, лишая человека этого самого отпуска по уходу и его оплаты - это не есть хорошо.
(12) при условии, что работник хоть немного понимает свои права и додумается хотя бы к адвокату сходить. У нас это редкость. Нередко приходится воевать, чтобы хоть как-то защитить человека. Хотя бывает и наоборот ))) Приходится работодателя спасать от некоторых особо одаренных связями, но не особо одаренных Нтеллектом и воздержанием от спиртосодержащего.
(9)Выход из отпуска по уходу заребенком происходит по заявлению и согласия сотрудника, ни кто его не выводит в приказном порядке, захотелось ему (сотруднику) поработать, а если он увольняется (ну или увольняют), то физик может получать пособие напрямую из фсс.
Поймите, пособие платит не организация, а фсс.
По этому это нормальная ситуация.
Поймите, пособие платит не организация, а фсс.
По этому это нормальная ситуация.
(11) на моей памяти согласие по выходу только 1 раз было почти добровольным. Человеку не просто сократили рабочий день, а еще и з/п на 50% прибавили. Я в курсе, что пособие ФСС платит, но его оформление без работодателя раньше было 7 кругов ада, которые заканчивались как раз к достижению полутора лет. Сейчас не знаю.
Добрый день!!! Надо поставить галочку освободить ставку на период отпуска в документе отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и в закладке начисление поставить галку не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска. Вроде так .
Докладываю: не стала пользоваться документом Изменение условий отпуска по уходу, а исправила сам Отпуск по уходу за ребенком. Тогда отпуск благополучно провелся.
Теперь по поводу второй темы дискуссии. Мамочка берет отпуск, чтобы использовать бесплатный проезд в отпуск (местность приравненная к районам крайнего севера). Через три недели после окончания отпуска она снова пойдет в отпуск по уходу за ребенком.
Теперь по поводу второй темы дискуссии. Мамочка берет отпуск, чтобы использовать бесплатный проезд в отпуск (местность приравненная к районам крайнего севера). Через три недели после окончания отпуска она снова пойдет в отпуск по уходу за ребенком.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот