Комментарии
Избранное
Подписка
Сортировка:
Древо
Скачал.Проверил. Восхищен!..)) Работает отлично. Даже если бы был голый табель, и то весьма полезная штука.
Со всеми подробностями еще не разбирался, но зарплату начислил без лишних движений, заполняя табель.
Вещь сделана именно для пользователя, не надо искать при работе что и где. Все указано прямо перед носом.
А справка вообще выше всяких похвал! Даже такому темному буху, как я и то все понятно!
Разработка заслуживает всяческого одобрения, а уж + сам Бог велел!
Весьма рекомендую!
Со всеми подробностями еще не разбирался, но зарплату начислил без лишних движений, заполняя табель.
Вещь сделана именно для пользователя, не надо искать при работе что и где. Все указано прямо перед носом.
А справка вообще выше всяких похвал! Даже такому темному буху, как я и то все понятно!
Разработка заслуживает всяческого одобрения, а уж + сам Бог велел!
Весьма рекомендую!
(15) Trin, расчет больничных уже сделал, тестирую. Вообще я не зарплатник, поэтому если буду неправ поправьте меня.. Отпускные и коммандировочные считаются за период год, считая от даты отпуска/коммандировки. Расчет общего заработка вытянуть из базы не сложно, а вот количество отработанных дней, не учитывая дни отпуска/больничных невозможно. В бухии не хранятся больничные, отпускные и т.д. Есть идея реализовать так: сумму вытягиваем, а количество отработанных дней указывает пользователь вручную, еще больше автоматизировать это не могу придумать как. Если есть идеи, подскажите
(17) Для расчета отпускных не нужно знать "Количество отработанных дней", может все-таки получится?
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
-В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
-В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде.
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
-В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
-В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде.
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц
(18) dee35, как раз невозможно в бухии определить был ли расчетный период отработан полностью, там не хранится количество отработанных дней, коммандировочных и больничных, была идея выцеплять из начисленных сумм с видами начисления по коммандировкам и отпускам, но все равно никак невозможно определить сколько дней было отработано, если месяц отработан не полностью
(20) не пойму зачем отработанные дни? мне кажется главное нужно знать дату приема на работу, например: Сотрудник принят на работу 20.01.2011, в январе заработал 10т, в феврале-марте не работал(не важно по каким причинам, допустим болел, получил б/л но его не учитываем), в апреле - октябре получил по 20т. С 10.11.2011 пошел в отпуск.
Среднедневной будет = (10т.+20т.*7)/(12/31*29,4 + 9*29,4)
Среднедневной будет = (10т.+20т.*7)/(12/31*29,4 + 9*29,4)
СУПЕР! Очень изящно!
При закрытии принудительно сохраняем данные в файл (как по кнопке "СохранитьВФайл", но с "предопределенным" именем файла, например НазваниеОрганизации_Подразделение_Период.txt).
Тогда можно накопить данные об отработанных, больничных, отпускных и командировочных для последующего более точного рассчета.
Как другой вариант, можно эти недостающие данные заполнять в ТабЧасть (добавив доп колонки).
Trek пишет:
dee35, как раз невозможно в бухии определить был ли расчетный период отработан полностью, там не хранится количество отработанных дней, коммандировочных и больничных, была идея выцеплять из начисленных сумм с видами начисления по коммандировкам и отпускам, но все равно никак невозможно определить сколько дней было отработано, если месяц отработан не полностью
А если попробовать так.
dee35, как раз невозможно в бухии определить был ли расчетный период отработан полностью, там не хранится количество отработанных дней, коммандировочных и больничных, была идея выцеплять из начисленных сумм с видами начисления по коммандировкам и отпускам, но все равно никак невозможно определить сколько дней было отработано, если месяц отработан не полностью
При закрытии принудительно сохраняем данные в файл (как по кнопке "СохранитьВФайл", но с "предопределенным" именем файла, например НазваниеОрганизации_Подразделение_Период.txt).
Тогда можно накопить данные об отработанных, больничных, отпускных и командировочных для последующего более точного рассчета.
Как другой вариант, можно эти недостающие данные заполнять в ТабЧасть (добавив доп колонки).
Сейчас пока реализована колонка Средняя зарплата, данные оттуда идут в расчет коммандировочных и отпускных. Твой вариант хорош) я тоже про это думал, но дело в том, что данные берутся за весь последний год, соответственно пользователю придется перед началом работы создавать табеля за весь последний год помесячно, и сохранять в файлы. Пока лучше идеи нету)
Установил.Понравилось. Спасибо большое.
Неплохо было бы доработать сохранение предыдущих табелей (чтобы иметь не только табели за предыдущие периоды, но вообще все расчеты: если понадобится уточнить табель, не потребуется заполнять его с нуля).
С расчетом среднего заработка в "Бухгалтерии" заморачиваться, наверное, не стоит - для небольших предприятий нетрудно сделать небольшую табличку в Excel, а для кого этого мало - есть "Зарплата и Кадры". Все же это самостоятельная большая задача, уже решенная в отдельной программе.
Неплохо было бы доработать сохранение предыдущих табелей (чтобы иметь не только табели за предыдущие периоды, но вообще все расчеты: если понадобится уточнить табель, не потребуется заполнять его с нуля).
С расчетом среднего заработка в "Бухгалтерии" заморачиваться, наверное, не стоит - для небольших предприятий нетрудно сделать небольшую табличку в Excel, а для кого этого мало - есть "Зарплата и Кадры". Все же это самостоятельная большая задача, уже решенная в отдельной программе.
Замечание/Ошибка: Последний номер табеля не сохраняется.
Рекомендую сделать номер иабеля = номеру месяца. А если табель составляется по подразделениям, то сделать составной номер, например: "номер месяца/номер подразделения"
Рекомендую сделать номер иабеля = номеру месяца. А если табель составляется по подразделениям, то сделать составной номер, например: "номер месяца/номер подразделения"
(37) да вы правы была конфигурация 2.0.14.5 обновился до 2.0.22.1 проблема исчезла, прошу прощения не догадался сразу сделать обновление, есть еще вопрос можно ли его как то привязать через меню дополнительные отчеты и обработки, я не знаю как и просто открываю файл через меню открыть файл. спасибо
Спасибо за столь полезную обработку!!! Все замечательно, кроме одного "но"...
Коды неявок такие как: "Р" (декрет), "ОЖ" (отпуск по уходу за ребенком), "ОЗ"(за свой счет),"ПР" (прогул) не считаются и не отражаются в графах 10,11 (12,13). Понятно, что они встречаются редко, но бывает)))..
Возможно ли добавить эти коды?
Спасибо!!!
Коды неявок такие как: "Р" (декрет), "ОЖ" (отпуск по уходу за ребенком), "ОЗ"(за свой счет),"ПР" (прогул) не считаются и не отражаются в графах 10,11 (12,13). Понятно, что они встречаются редко, но бывает)))..
Возможно ли добавить эти коды?
Спасибо!!!
Скачал.Посмотрел, отличная задумка.
Со всеми подробностями еще не разбирался, но зарплату начислил без проблем, заполняя табель.
Больше обработок такого рода, легче жизнь, и на судьба. большое спасибо ++++++++++++++++++++
Со всеми подробностями еще не разбирался, но зарплату начислил без проблем, заполняя табель.
Больше обработок такого рода, легче жизнь, и на судьба. большое спасибо ++++++++++++++++++++
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|