Коллеги, всем привет.
Ищем программиста 1С удаленно на фикс вилку 80-150. Знаю, что это не густо сейчас.
Кандидаты отказываются от выполнения тестовых заданий. Уже около 10 человек отказалось.
А те которые делают, показывают ужасное качество кода.
HR не разбираются в программировании и уже думают, что мы "валим" новых кандидатов черезмерно сложными задачами.
Прошу рассудить, вот пример письма соискателю:
Добрый день, ####!
Для разработки нужно использовать пустую конфигурацию. Результат решения присылать на почту в виде dt. Приветствуется, что в сопроводительном письме будут комментарии по результату решения тестового задания. Рекомендуется при решении задачи учитывать программирования 1С. Мы ожидаем, что результат решения тестового задания вы пришлете в течении недели.
Задача №1: Сравнить два списка значений (джун)
Сделать внешнюю обработку. На форме обработки сделать два списка значений и кнопку их сравнения. Списки значений формируется рандомно при открытии обработки, но также могут редактироваться вручную. Будет преимуществом, если вы предложите несколько способов решения этой задачи.
Задача №2: Сделать минимальный бизнес процесс (мидл)
Необходимо создать бизнес процесс согласование элемента справочника с другим сотрудником. На форме справочника должна быть кнопка «Отправить на согласование», где запускается согласование по бизнес процессу. У согласующего сотрудника должна появиться соответствующая задача. Будет преимуществом, если задача будет решена через расширение конфигурации.
Я понимаю, что можно придраться, к формулировкам, например: "что значит сравнить? в длину или по значениям? какой результат сравнения? и т.д.". Но это же тестовое задание, сделай хоть как-то, а там разберемся!
Вы просите в основном задании послать выгрузку конфигурации файл dt.
В подпунктах просите внешнюю обработку и расширение.
Что должен прислать соискатель?
Вообще учитывайте одну важнейшую вещь. По тестовым заданиям идёт оценка постановки задачи. И любой с опытом прочтя такую постановку сделает вывод.
По факту такой задачей вы отпугивает всех вменяемых.
Лучше взять любую решенную у вас задачу на типовом функционале и дать её решить. Причём можно не ждать решение, а поговорить как будут решать. С предложившими адекватный путь решения обсуждать тестовую задачу.
(92) Вау! Вот за это уважаю! (несмотря на прошлое)
Я не только по постановкам задач, я еще и по описанию вакансий оцениваю адекватность работодателя... И по общению на собеседовании, ессно.
(103) Лёд тронулся, спасибо сообществу. Изменили подход к собеседованиям. Если у кандидат овер много опыта, то давать эти задания, которые по сути достаточно простые - перестали. С такими просто устное общение. Основной устный вопрос такой: "какие самые сложные задачи недавно решали, с техническими подробностями".
Также культивирую философию, что у программиста большинство задач должны быть "новыми". В том смысле, не что он знает, а в чем он может разобраться и как быстро. Меня не пугает отсутствие опыта. Если человек замотивирован и есть опыт решения новых для него проблем, то и с нашими, "новыми" для него вопросами он справится.
Много соискателей джунов, которых поманила высокая зарплата, и они решили сменить профессию: кладовщики, инженеры, менеджеры, руководители, сис.админы и т.д. Таким, "зеленым", даем эти задания.
Также сомнительным кандидатам даем устно задачу на запрос: "список РТиУ в рублях, нужно в запросе пересчитать сумму документов в валюте по курсу на дату документа". Имхо интересная задача, показательно, как люди размышляют решая её.
Не решенным остался вопрос качества кода. Чтобы шлейф технического долга не заморозил проект. Надежда на сонаркуб, себя и удачу).
Хорошие кандидаты есть, но их мало. Приходится рисковать, брать с рынка что есть. Дополнительно пробуем набрать группу условных "студентов" и провести 2х месячное обучение, чтобы потом из них выбрать будущих программистов 1С.