Добрый день.
Один работодатель при прохождении собеседования просит выполнить тестовую задачку.
Как Вы, в целом, относитесь к такому формату собеседования?
И что можете сказать именно про эту задачу?
Я, если честно, не сразу вообще понял что нужно сделать)))
1. В любой конфигурации создать документ.
2. В табличной части документа ввести ссылку на файл
3. Опубликовать конфигурацию.
4. Загрузить под веб-клиентом в созданный документ ссылку на PDF файл и на файл картинки.
5. Под веб-клиентом отобразить дерево документов с возможностью просмотра введенного PDF файла и файла картинки.
Один работодатель при прохождении собеседования просит выполнить тестовую задачку.
Как Вы, в целом, относитесь к такому формату собеседования?
И что можете сказать именно про эту задачу?
Я, если честно, не сразу вообще понял что нужно сделать)))
1. В любой конфигурации создать документ.
2. В табличной части документа ввести ссылку на файл
3. Опубликовать конфигурацию.
4. Загрузить под веб-клиентом в созданный документ ссылку на PDF файл и на файл картинки.
5. Под веб-клиентом отобразить дерево документов с возможностью просмотра введенного PDF файла и файла картинки.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Постановка задачи написана немного странно, у меня возникают "вилки" в понимании того, что от тебя хотят и проверяются достаточно узкие знания. Надо иметь навык работы с файлами и разворачивания веб-сервера. как-то специфично.
вроде обычная практика
требуется спец с определенными навыками и уровнем знаний по конкретные задачи - выясняют именно то,что нужно
а ТЗ могут специально составить так, чтобы проверить кандидата, будет уточнять спорные моменты или нет
требуется спец с определенными навыками и уровнем знаний по конкретные задачи - выясняют именно то,что нужно
а ТЗ могут специально составить так, чтобы проверить кандидата, будет уточнять спорные моменты или нет
Имхо, если задача занимает больше 2-х часов времени, то на кой это надо? Знания принципов работы в той или иной области можно и в устном собеседовании проверить, а тратить на каждого работодателя кучу времени- только если очень интересная вакансия.
(6) 2 часа? В моем понимании ВСЁ собеседование по времени не должно превышать больше минут 40. Ну максимум час. За это время обе стороны переговоров должны узнать всё им необходимое.
Тестовая задачка - ну максимум на 15 минут, при том тогда устное собеседование должно быть уменьшено на это время.
А в целом, я считаю, выдача таких тестовых заданий является признаком некомпетентности сотрудника, который проводит собеседование...
Тестовая задачка - ну максимум на 15 минут, при том тогда устное собеседование должно быть уменьшено на это время.
А в целом, я считаю, выдача таких тестовых заданий является признаком некомпетентности сотрудника, который проводит собеседование...
Подбирая сотрудников раньше давал тест и смотрел что пишет...
Но созрел как руководитель и понял, что проще договорится какие компетенции ты ждешь и какие будут решения если тебя ввели в заблуждение.
Если чел пришел и не умеет что его просили на входе, но он обещал - это очень быстро всплывает.
Плюс все таки спецов и обещателей при должном опыте видно.
Сам при устройстве несколько раз выполнял задания, не вижу проблемы.
Если не надо на это больше часа, но работодателю пользы тоже сильно не вижу.
Но созрел как руководитель и понял, что проще договорится какие компетенции ты ждешь и какие будут решения если тебя ввели в заблуждение.
Если чел пришел и не умеет что его просили на входе, но он обещал - это очень быстро всплывает.
Плюс все таки спецов и обещателей при должном опыте видно.
Сам при устройстве несколько раз выполнял задания, не вижу проблемы.
Если не надо на это больше часа, но работодателю пользы тоже сильно не вижу.
Провожу полноценные тестовые дни на 4-5 часов. Есть 8 задач, довольно простых. Не ограничиваю использование интернета, и т.д. Перед тестовым днем намекаю какие именно будут задачи.
Мне не хочется увольнять людей во время "испытательного" срока. ЗП +35% от рынка. Ультра специалисты не требуются, скорей пару лет опыта.
Это один из форматов, для подбора именно того сотрудника, с кем хочется работать.
Мне не хочется увольнять людей во время "испытательного" срока. ЗП +35% от рынка. Ультра специалисты не требуются, скорей пару лет опыта.
Это один из форматов, для подбора именно того сотрудника, с кем хочется работать.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот