просьба пояснить ситуацию
Ситуация:
Если сотрудник оформлен по штату в одной организации, а у компании несколько юр.лиц, получается, когда сотрудник, выписывая счета и накладные от разных юр.лиц в одной или нескольких базах 1с, "работает" в разных организациях, хотя трудоустроен только в одной. это касается и менеджеров, и бухгалтеров, подготавливающих и сдающих отчетность.
Я полагаю, формально никто не трудоустраивает сотрудников в другие организации. По сути это один из инструментов минимизации налогов?
Как к этому относится налоговая и ПФР? возможно, они это никак не проверяют?
Как к этому относятся сотрудники? возможно, они не понимают, что по сути могут быть оформлены в каждой организации?
Как оптимально сделать: трудоустроить всех в ООО на общем режиме налогообложения, другие ООО сделать упрощенками и без сотрудников?
Заранее спасибо за пояснения.
Ситуация:
Если сотрудник оформлен по штату в одной организации, а у компании несколько юр.лиц, получается, когда сотрудник, выписывая счета и накладные от разных юр.лиц в одной или нескольких базах 1с, "работает" в разных организациях, хотя трудоустроен только в одной. это касается и менеджеров, и бухгалтеров, подготавливающих и сдающих отчетность.
Я полагаю, формально никто не трудоустраивает сотрудников в другие организации. По сути это один из инструментов минимизации налогов?
Как к этому относится налоговая и ПФР? возможно, они это никак не проверяют?
Как к этому относятся сотрудники? возможно, они не понимают, что по сути могут быть оформлены в каждой организации?
Как оптимально сделать: трудоустроить всех в ООО на общем режиме налогообложения, другие ООО сделать упрощенками и без сотрудников?
Заранее спасибо за пояснения.
По теме из базы знаний
- "Процессы 3.0: CRM, Бизнес-процессы, Управление по целям". Универсальная система управления процессами и показателями для любой конфигурации 1С
- 1С:Управление нашей фирмой 8 (УНФ) - цена, купить версии ПРОФ и базовая, демо
- Учет по проектам в 1С:Бухгалтерии 3.0
- 1С:Производственная безопасность. Комплексная
- Пропускной пункт в 1С:8.3
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
В одной организации -как основное место работы,в др. внешнее совместительство.А подписывать документы в организации,где не работаешь можно только по доверенности.
В организации где работает по приказу(если не за себя)
В организации где работает по приказу(если не за себя)
Как-то читал про жалобу сотрудника на серую з/п (дело было во франчайзи). Раз сотрудник не был официально трудоустроен и проиграл суд на том основании что был: "...не сотрудник, а кандидат в сотрудники...". Учился значит бесплатно, ходил, смотрел.
А раз так, то доверенность на право подписи и "пусть учится" дальше :)
А раз так, то доверенность на право подписи и "пусть учится" дальше :)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот