Право сотрудника

2 абз. ст. 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
Имеются многочисленные судебные решения, восстанавливающих работников, уволенных за прогул, известивших работодателя о приостановке работы. Но лучше в досудебном порядке урегулировать этот вопрос с работодателем, напомнив ему, что невыплата заработной платы в срок - нарушение трудового законодательства, - однозначно штраф с трудовой инспекции, если написать жалобу.

Советую Вам посмотреть решение вопроса на официальном сайте трудовой инспекции. Там очень хорошо расписаны ситуации и пути их решения. Конкретно по Вашему случаю
http://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1135