ЗУП Округлять начисления до целых рублей
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Округление оплаты по окладу до рублей не целесообразно делать в связи с ТК
Статья 132. Оплата по труду
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если оклад без копеек, при неявках, оплата по окладу будет пересчитываться по отработанным дням или часам, и вряд ли будет целой. На оклад накручиваются др надбавки.
При округлении в меньшую сторону оплаты по окладу, все остальные надбавки то же уменьшатся, конечно не на много, но статью никто не отменял и работник в какой-то мере будет ущемлен.
Статья 132. Оплата по труду
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если оклад без копеек, при неявках, оплата по окладу будет пересчитываться по отработанным дням или часам, и вряд ли будет целой. На оклад накручиваются др надбавки.
При округлении в меньшую сторону оплаты по окладу, все остальные надбавки то же уменьшатся, конечно не на много, но статью никто не отменял и работник в какой-то мере будет ущемлен.
(10) И тем не менее, вопрос актуален. Имеются сотрудники, работающие не на полную ставку. Производится индексация, где у полного размера оклада всё округлено, копеек нет. Но в начислении зарплаты при расчете части ставки у таких сотрудников получается сумма с копейками. А в приказе по индексации прописана круглая сумма: "назначить размеры окладов... такие-то..."! Всё по ТК, а округление требуется.
(11) Если в приказе обозначена сумма оклада уже в расчёте на долю ставки, то сотруднику в этом случае нужно прописать режим работы в расчете на неполную продолжительность рабочей недели. Например, для 0,5 ставки в графике указывается по 4 часа в день, продолжительность рабочей недели 20 часов, галка неполный рабочий день и, главное, норма определяется по этому графику. Если установлен Оклад (по часам), все будет без копеек, если просто Оклад (по дням), копейки могут появиться, особенно в месяцах, где есть предпраздничные дни.
(12) У нас работники, работающие меньше чем на 1 ставку считались с Окладом по часам.
На мой взгляд - это более точно верно.
Но, в месяцах с предпраздничными днями получалось, что такие работники, например на 0,5 ставки получали меньше чем половина от положенной за месяц суммы по окладу.
По заявкам пользователей, мы вернулись к учету таких работниках в днях.
Опять же это все было в связи с темой не ущемления работников.
На мой взгляд - это более точно верно.
Но, в месяцах с предпраздничными днями получалось, что такие работники, например на 0,5 ставки получали меньше чем половина от положенной за месяц суммы по окладу.
По заявкам пользователей, мы вернулись к учету таких работниках в днях.
Опять же это все было в связи с темой не ущемления работников.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот