Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Платформа 1С v8.3

1. Anna_bmw 27.06.13 17:16 Сейчас в теме

Добрый день.

Помогите решить вот какой вопрос - сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1,5 лет, выводим документом "Возврат на работу" + "Кадровое перемещение" с указанием ставки и оклада за неполное отработанное время. Вопрос заключается в том, что в регистре сведений "Плановый начисления сотрудников" на следующую дату, после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет идет "оклад по дням" Начать и размер который был до отпуска по уходу за ребенком, если до этой даты будет введено кадровое перемещение с увеличением оклада, то все равно, когда наступит эта дата, в начислении зарплаты будет считаться по старому окладу, я нашла способ "вылечить" это только захождением в первичный документ "Отпуск по уходу за ребенком" и вручную изменениеми даты.

Может можно как-то иначе решить данный вопрос?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. truba 27.06.13 17:37 Сейчас в теме

(1) Anna_bmw, в ЗУП 2.5 в этом плане мамочки вообще отвратно обрабатываются, все ждем ЗУП 3.0 , по слухам там мамочки будут по другому учитываться. Кстати уже можно демку скачать.

С уважением, truba_mersedes

3. truba 27.06.13 17:45 Сейчас в теме

Кстати да, поменяли они там плановые начисления...

4. Oksanau 27.06.13 19:02 Сейчас в теме

а можно на основании документа отпуск по уходу за ребенком ввести документ исправление (в исходном документе в левом нижнем углу кнопка исправить) и указав с какой даты и в плановых начислениях исправить на начать - и все у нас хорошо считает

6. Anna_bmw 28.06.13 09:19 Сейчас в теме

(4) Oksanau,
считает-то да хорошо, в данный момент... но вот когда наступит дата окончания отпуска до 3х лет расчет ьудет по тому окладу, который был до декрета, потому что дата эта (до 3х лет) так и остается висеть в регистре сведений "Плановые начисления сотр-в орг-и", вы посмотрите у себя.

5. StellaDeMare 27.06.13 19:36 Сейчас в теме

Есть специальный документ: "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Исправляете там дату окончания отпуска, оставляете выплачивать пособие и главное на закладке с плановыми начислениями делаете то что должно быть в плановых.

7. Anna_bmw 28.06.13 09:20 Сейчас в теме

(5) StellaDeMare,
дату окончания отпуска исправлять не надо, потому как сотрудница выходит с сохранением пособия.

8. StellaDeMare 28.06.13 09:35 Сейчас в теме

(7) Anna_bmw, там две даты - "Прекратить отпуск с" и "Выплачивать по". Не надо их путать. Документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" предназначен именно для таких случаев. Главное правильно его оформить.

9. Anna_bmw 28.06.13 10:20 Сейчас в теме

(8) StellaDeMare,
я знаю, как правильно оформить этот документ. Мой вопрос заключаетсяв том, каким образом в регистре сведений "Плановые начисления сотрудников орг-и" убрать строки (в частности строку "Оклад по дням" начать с даты следующей после отпуска по уходу за ребенком), который дает первичный документ "Отпуск по уходу за ребенком". Это же касается регистра "Текущее состояние сотрудников организации".
Т.е. вновь введенный документ "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком" не отменяет действия первичного документа "Отпуск по уходу за ребенком".

10. Anna_bmw 28.06.13 11:40 Сейчас в теме

И еще вопрос, как быть с расчетом остатка отпуска? По состоянию-то сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком?

11. StellaDeMare 28.06.13 12:43 Сейчас в теме

(10) Anna_bmw, посмотрела сейчас еще раз какие движения делают эти документы. По поводу пособия, да, если прекращается отпуск, то и прекращается пособие. Как сам документ "Отпуск по уходу за ребенком", так и "Исправление ..." не дает ставить дату выплаты пособия позднее даты окончания отпуска. Т.е. для того, чтоб пособие начислялось, его придется вводить дополнительно в плановых. С кадровым переводом все отрабатывает нормально, если вы прекратили отпуск и сделали изменение оклада с датой раньше, то этот оклад и попадает в начисление зарплаты. Почему вы решили, что будет иначе? В регистре "Состояние работников" ставится "Работает" с той даты, с которой работник вышел на работу.

Тут проблема возникает с пособием, если отпуск прекращать через документ "Исправление условий", то в плановых пособие получится поставить только с даты на день позднее выхода работника (особенности движений этого документа). Поэтому получается, что в такой ситуации правильным будет тот способ какой вы и применяете: изменять исходный документ (либо непосредственно сам документ, либо при помощи кнопки "Исправить").

12. Anna_bmw 28.06.13 13:22 Сейчас в теме

(11) StellaDeMare,
с помощью кнопки "Исправить" пробовала, ставила все во все даты - дату выхода на работу, в кадровом перемещении указывала "Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" - Начать, в итоге при расчете зп не огранивается размер пособия, и по среднему заработку платится полностью, хотя формула-то расчета корректная... В общем решила, сделать, как в следующей статье http://www.buh.ru/qaDescr-823, пока ничего нового не придумаю =) Потому что остаток отпуска также должен начать рассчитываться с момента выхода на работу.

15. StellaDeMare 28.06.13 14:12 Сейчас в теме

(12) Anna_bmw, Наверное не отпуск, а пособие? Среднедневной заработок указывали, количество детей. Все там должно корректно рассчитываться. Расчет никаким образом не зависит от того каким образом начисление попало в плановые.

14. Anna_bmw 28.06.13 13:26 Сейчас в теме

(11) StellaDeMare,
забыла указать комментарий к фразе - "С кадровым переводом все отрабатывает нормально, если вы прекратили отпуск и сделали изменение оклада с датой раньше, то этот оклад и попадает в начисление зарплаты." - программа автоматически не поймет до какого именно момента нужно выплачивать отпуск по уходу до 1,5 лет, придется отслеживать это и вводить еще одно кадровое перемещение с прекращением опллаты отпуска до 1,5 лет. Учтя объем работы моих кадров для них это будет не удобно столько информации держать в голове..

16. StellaDeMare 28.06.13 14:14 Сейчас в теме

(14) Anna_bmw, мне кажется вы что то усложняете. Вводите через плановые и там устанавливайте дату окончания.

13. Anna_bmw 28.06.13 13:23 Сейчас в теме

Спасибо всем огромное за помощь))

17. margo_m09 02.07.13 11:45 Сейчас в теме

на ист же есть статья про это, у нас тоже сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на неполный рабочий день с сохранением пособия, http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33663:2 пример(отрудница организации ЗАО "Швейная фабрика" Игнатова И.Г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 11 января 2013 года по 10 ноября 2015 года. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 10 мая 2014 года.

С 10.04.2013 сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. График сотрудницы - сокращенный рабочий день (20 часов в неделю). Оклад составляет 7 500 рублей.

Необходимо отразить эти изменения в программе и начислить Игнатовой И.Г. пособие и зарплату за апрель 2013 года.)

18. laf 09.10.17 03:06 Сейчас в теме

по мамам, вышедшим раньше из отпуска по уходу, даже в последней ЗУП 3.1 постоянно лезут ошибки.

Оставьте свое сообщение

E-mail: