По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) margo_m09, в вашем случае либо настроить графики работы и назначисть их сотрудникам, либо ежемесячно делать документ Ввод индивидуальных графиков работы. Все зависит от того как вы будуте потом рассчитывать оплату этим сотрудникам. ДО однозначно вводить нельзя, поскольку при формировании персонифицированного учета периоды ДО у вас "вылезут", что неверно, поскольку это дни отдыха сотрудников
хм, если есть фиксированные режимы работы, значит можно ввести график. т.е. режим работы таков, что группа людей гарантированно отработает с 1 по 15 число месяца, значит нет нужды вводить руками, если график работы плавающий, то нужно вводить табель каждый раз перед расчетом зарплаты.
(24) margo_m09,
Графики самые обычные - максимально приближенные к действительности. Вахтовиков много, так что кадры не заморачиваются по поводу индивидуальных графиков. В конце месяца кадры создают документ табель учета рабочего времени, где рисуют фактическое отработанное время - дни межвахтового отдыха рисуют В - выходными.
Такой подход используется во всем моих 3х организациях. Ничего в этой части не дорабатывали.
Графики самые обычные - максимально приближенные к действительности. Вахтовиков много, так что кадры не заморачиваются по поводу индивидуальных графиков. В конце месяца кадры создают документ табель учета рабочего времени, где рисуют фактическое отработанное время - дни межвахтового отдыха рисуют В - выходными.
Такой подход используется во всем моих 3х организациях. Ничего в этой части не дорабатывали.
(26) margo_m09,
В документ начисление ЗП попадут все - просто количество отработанного времени будет разным - у кого-то будет, у кого-то нет.
В расчетную ведомость попадут суммы начисленные расчетом - так что я тут Вас не совсем понимаю. Если мы по выходным ничего не начислим, то в ведомость на выплату они не попадут.
В документ начисление ЗП попадут все - просто количество отработанного времени будет разным - у кого-то будет, у кого-то нет.
В расчетную ведомость попадут суммы начисленные расчетом - так что я тут Вас не совсем понимаю. Если мы по выходным ничего не начислим, то в ведомость на выплату они не попадут.
(15) margo_m09, дописывали следующее:
Создали документы: регистрация пути на вахту, регистрация пути с вахты, которыми учитывали северный стаж(если на вахту) и не учитывали, если вернулся с вахты + регистрировался путь сотрудника(П) - день пути до вахты. Для графиков работы добавили признак - входит в северный стаж.
Для кадровиков допиливали Т-13 с целью учёта часов на вахте, пути и пр.
Создали документы: регистрация пути на вахту, регистрация пути с вахты, которыми учитывали северный стаж(если на вахту) и не учитывали, если вернулся с вахты + регистрировался путь сотрудника(П) - день пути до вахты. Для графиков работы добавили признак - входит в северный стаж.
Для кадровиков допиливали Т-13 с целью учёта часов на вахте, пути и пр.
У меня есть опыт успешной настройки вахтового метода учёта в ЗУП. Вахт было две, одна в первой половине месяца, вторая во вторую. Помню, вводил два графика работы "Вахта1" и "Вахта2", в каждом по 30 строк из которых половина пустых (с 1 по 15 и с 16 по 30 соответственно). Больше ничего хитрого, вроде, не было...
(14) Ну, мы же стремимся к максимальной автоматизации? Можно же делать первичное максимально полное автоматическое заполнение табеля, чтобы меньше тыкать пришлось. Хотя бывают такие бухи и расчётчики, которые предпочитают изображать бурную деятельность, усердно тыкая, и саботируя автоматизацию, это да...
(34) margo_m09,
Доброе утро.
Очень странно, что они анализируют начисления в самом документе, а не через стандартные отчеты.
Ну если это так, то могу порекомендовать сначала вручную (по отбору) удалить записи с пустым результатом и посмотреть как отразится на учете (но мне самому не нравится эта идея).
Чтобы обработку сделать - возьмите любую обработку заполнения табличной части документа за основу.
Возьмите код из - там описано удаление строк ТЧ по условию.
Но еще раз оговорюсь, что это не красивое решение.
Доброе утро.
Очень странно, что они анализируют начисления в самом документе, а не через стандартные отчеты.
Ну если это так, то могу порекомендовать сначала вручную (по отбору) удалить записи с пустым результатом и посмотреть как отразится на учете (но мне самому не нравится эта идея).
Чтобы обработку сделать - возьмите любую обработку заполнения табличной части документа за основу.
Возьмите код из - там описано удаление строк ТЧ по условию.
Но еще раз оговорюсь, что это не красивое решение.
Я однажды успешно автоматизировал расчёты с вахтовиками в ЗУПе :-) Для этого в вашем случае в справочнике "Смены" заводим смены "Вахта1" и "Вахта2", затем в "Графики работы" через помощник заполнения необходимо завести два графика (например "Вахта1" и "Вахт2"). Главный изюм в том, что в смене надо указать для "Вахта1" 14 строк со сменой "Вахта1", затем 14 пустых строк, а в "Вахта2" наоборот (сначала 14 пустых строк, затем 14 со сменой "Вахта2").
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот