Как перейти с 7.7 на ЗУП и начать с "чистого листа"?
Есть желание начать учет в новой базе с нуля, т.е. без переноса в нее всего мусора из старой 7.7. Расчетчики руками данные переносить не хотят (около 200 человек). Ну физлиц и сотрудников перенести не проблема (хотя может быть я ошибаюсь). А вот куда вводить заработок для расчета среднего? Кто нибудь решал подобную задачу? Переход планируется с начала года, но готовиться надо уже сейчас.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) aserg, решала подобную задачу в двух вариантах в разных организациях:
1. Перенос данных из ЗИК 7.7, "мусор" - действительно был, но если всего 200 человек, то это не страшно, проблемы возникали только в переходящих отпусках и больничных и если были возвраты из отпусков, это легко выявить запросом по регистру "основные начисления" и подкорректировать вручную, зато сохранилась вся кадровая история по сотрудникам, пришлось маленько повозиться и с отпусками, чтобы они вставали в карточку Т-2, может сейчас более корректный экспорт сделан (это было на начало 2012 года)
2. в другой организации, просто расчитали зарплату за 2 года, если виды оплат не слишком замудренные, то это тоже занимает не много времени. Сравнивали со старой базой и корректировали если не совпадало. Минус в таком внедерении - теряется вся история по сотрудникам за предыдущие периоды.
1. Перенос данных из ЗИК 7.7, "мусор" - действительно был, но если всего 200 человек, то это не страшно, проблемы возникали только в переходящих отпусках и больничных и если были возвраты из отпусков, это легко выявить запросом по регистру "основные начисления" и подкорректировать вручную, зато сохранилась вся кадровая история по сотрудникам, пришлось маленько повозиться и с отпусками, чтобы они вставали в карточку Т-2, может сейчас более корректный экспорт сделан (это было на начало 2012 года)
2. в другой организации, просто расчитали зарплату за 2 года, если виды оплат не слишком замудренные, то это тоже занимает не много времени. Сравнивали со старой базой и корректировали если не совпадало. Минус в таком внедерении - теряется вся история по сотрудникам за предыдущие периоды.
Просто заходите в документ "Начисление з/п" и заполняете данные по каждому сотруднику, за каждый месяц прошлого года.
Добавляете сотрудника с начислением "Оклад" и проставляете ему всю сумму, которая входит в средний заработок, а если у него были какие-то отклонения, то еще меняете "отработанные дни" в табличной части, справа, там где указывается период (дата начала; дата окончания) - это необходимо для "Дней расчетного периода".
Добавляете сотрудника с начислением "Оклад" и проставляете ему всю сумму, которая входит в средний заработок, а если у него были какие-то отклонения, то еще меняете "отработанные дни" в табличной части, справа, там где указывается период (дата начала; дата окончания) - это необходимо для "Дней расчетного периода".
Да, как раз именно этим документом вводятся данные при переносе из 7.7, но нет ли чего то более доступного для понимания? Можно сформулировать вопрос по другому: какие регистры необходимо заполнить для корректного расчета в дальнейшем среднего заработка по отпускам и больничным листам?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот