Здравствуйте.
Задача такая: Необходимо выяснить, по какой причине Удержание за неотработанные дни отпуска и Профвзносы у одного сотрудника переходят с сентября в октябрь с минусом. Могу выслать базу или через TeamViewer
Ещё информация: Проблема по одному сотруднику и я подозреваю, что проблема в приеме и увольнении. Такое ощущение, что документ увольнения не закрывает эти удержания. Может где в датах напутали или ещё чего. Его принимали на работу сразу после увольнения для начисления Оплаты по больничному листу и Оплату б/л за счет работодателя.
Задача такая: Необходимо выяснить, по какой причине Удержание за неотработанные дни отпуска и Профвзносы у одного сотрудника переходят с сентября в октябрь с минусом. Могу выслать базу или через TeamViewer
Ещё информация: Проблема по одному сотруднику и я подозреваю, что проблема в приеме и увольнении. Такое ощущение, что документ увольнения не закрывает эти удержания. Может где в датах напутали или ещё чего. Его принимали на работу сразу после увольнения для начисления Оплаты по больничному листу и Оплату б/л за счет работодателя.
Прикрепленные файлы:
По теме из базы знаний
Найденные решения
(20) yurowski, скорее всего, выплата заработной платы была проведена до всех этих "мудрых" манипуляций с этой сотрудницей. Видимо, на тот момент у нее была к выплате рассчитана именно эта сумма. Если сейчас рассчитать сумму к выплате, то дает верный результат - тот, что по расчетному листку. Если зарплата уже перечислена, то разница между выплаченной и начисленной зарплатой за октябрь - вполне реальная сумма. Нужно с нее эти деньги удержать.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
ну, во первых, профвзносы никуда не переходят. они тупо считаются как процент*базу.
поскольку в вашем случае больничные в расчет профвзносов не входят, то в октябре база для расчета профвзносов - первые пять строчек из р/л из раздела "начислено" за октябрь. :)
сами сложите и умножьте на процент. А вот почему у вас первые пять строчек "начислено" с минусом - вы, видимо, осознаете, раз не спрашиваете :)
Что касается "удержания за неотработанные дни" - это удержание используется при увольнении, когда сотрудник "перегулял" отпуск.
Из представленных корешков я никакой информации об увольнении не вижу. Видно, что сентябрь отработан полностью. Возможно, что это удержание было сделано в сентябре необоснованно, а в октябре его сторнировали. Поищите документ "Сторно" или "Исправление".
А возможно, что сотрудник был уволен, а потом приказ об увольнении (и, соответственно, расчет) отменили.
Может быть, потому, что чисто технически не давало провести больничный лист уволенному.
поскольку в вашем случае больничные в расчет профвзносов не входят, то в октябре база для расчета профвзносов - первые пять строчек из р/л из раздела "начислено" за октябрь. :)
сами сложите и умножьте на процент. А вот почему у вас первые пять строчек "начислено" с минусом - вы, видимо, осознаете, раз не спрашиваете :)
Что касается "удержания за неотработанные дни" - это удержание используется при увольнении, когда сотрудник "перегулял" отпуск.
Из представленных корешков я никакой информации об увольнении не вижу. Видно, что сентябрь отработан полностью. Возможно, что это удержание было сделано в сентябре необоснованно, а в октябре его сторнировали. Поищите документ "Сторно" или "Исправление".
А возможно, что сотрудник был уволен, а потом приказ об увольнении (и, соответственно, расчет) отменили.
Может быть, потому, что чисто технически не давало провести больничный лист уволенному.
Полностью согласен с (2). Надо заново уволить сотрудника, когда у него закончится больничный лист. Тогда удержание за неотработанные дни отпуска восстановится. Кроме того, при вводе больничного пересчиталась оплата труда за минусом дней на больничном, было бы логично пересчитать и премию разовую, если она пропорциональна отработанным дням.
(10) yurowski, что профвзносы с минусом - это понятно. Начисления у вас идут с минусом, соответственно, и профвзносы считаются с минусом. Начисления минусуются, поскольку вытесняются больничным листом (пересечения дат). А по поводу удержания за неотработанные дни отпуска - все еще намного проще. Документ "Начисление отпуска" по каким-то причинам в вашей базе не проведен (номур 170 от 18.09.2012). Вот и идет удержание с минусом.
(14) yurowski, тут надо подумать хорошенько, как исправить данную ситуацию. Сейчас я пробую сделать "откат" на предыдущий месяц, то есть на сентябрь. Но сотрудников много - сложно все сводить будет, трудоемко. Возможно, стоит попробовать вариант с исправлением. Сейчас поэкспериментирую.
(20) yurowski, скорее всего, выплата заработной платы была проведена до всех этих "мудрых" манипуляций с этой сотрудницей. Видимо, на тот момент у нее была к выплате рассчитана именно эта сумма. Если сейчас рассчитать сумму к выплате, то дает верный результат - тот, что по расчетному листку. Если зарплата уже перечислена, то разница между выплаченной и начисленной зарплатой за октябрь - вполне реальная сумма. Нужно с нее эти деньги удержать.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот