По теме из базы знаний
- Подготовка сведений для ПФР с учетом задолженности по страховым взносам в разрезе сотрудников для ЗИК
- Анализ штатного расписания для ЗиК бюджет 8.2
- Отчет по штатному расписанию и фактической расстановке кадров
- Штатное расписание на подпись, Приказ об утверждении штатного расписания, Приказ о внесении изменений в штатное расписание ЗУП 3.1, ЗиКГУ, ERP 2
- Отчет Даты открытия позиций штатного расписания. Для конфигураций: ЗУП (3.1 + КОРП), ЗГУ (3.1 + КОРП), ERP 2, КА 2
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Девочка, Мы копирует такие записи и удаляем данные (оклад, кол-во единиц и пр.). Меняем дату стрка штатного расписания действует с (когда сняли должность). Правда эти записи выводятся в штатном расписании (где корректируется) - но в отчетных документах их нет.
В прицепе можете - если нет этих должностей вообще - то удалите их все (включите историю -появятся все записи)
В прицепе можете - если нет этих должностей вообще - то удалите их все (включите историю -появятся все записи)
Девочка, заходите в главное меню,далее справочники,далее штатное расписание, далее находите нужную должность,далее изменить и ставите количество вакансий равное 0 и все ОК.Только делаете это от нужной даты, используя сервис-параметры-рабочая дата.
Использование штатного расписания позволит:
Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных кадровых единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило кадровое изменение для сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.
Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных кадровых единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило кадровое изменение для сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.
Использование 1С Кадры и Зарплата не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику даже такие кадровые данные, как подразделение или должность. Расчет зарплаты все равно будет произведен корректно.
iriel пишет:
Использование 1С Кадры и Зарплата не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику даже такие кадровые данные, как подразделение или должность. Расчет зарплаты все равно будет произведен корректно.
Использование 1С Кадры и Зарплата не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику даже такие кадровые данные, как подразделение или должность. Расчет зарплаты все равно будет произведен корректно.
Требовать то не требует, но ведь нетрудно проставить \основное подразделение для корректности отчетов
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот