Вид расчета -Оплата праздничных и выходных дней
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Трудовой кодекс про оплату праздничных и выходных: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ни чего не сказно про стимулирующие и компенсационные выплаты. Зачем жизнь себе усложнять?
Ни чего не сказно про стимулирующие и компенсационные выплаты. Зачем жизнь себе усложнять?
а требуют, потому что сами до конца не допетривают....были какие то до этого программы у них, которые так и считали, значит типа и 1с должна так считать..., очень трудно минталитет ломать, но все реально :) Удачи Вам :)
Да я тоже не понимаю где найти эту расчетную базу , может кто нибудь даст более подробное пояснение как настроить данный вид расчета "оплата праздничных и выходных дней" мы в этой программе такие зеленые.Может это действительно просто пытаемся в основных начислениях->выбрав данный вид расчета и пытаемся в закладке прочее в ведущие начисления добавить виды расчета по окладу и все необход. надбавки.Может мы не там вообще это делаем?Заранее Всем спасибо.
Надо зайти в основных начислениях в конкетную стимулирующую надбавку (а не в оплату праздничных и выходных), и на закладке прочее добавить начисление оплата праздничных и выходных. Тогда у вас например отдельно посчитается оклад, отдельно праздничные, а стимулирующая надбавка накрутиться на оклад и праздничные (и на все другое что будет стоят в расчетной базе данной стимулирующей надбавки
Почему, когда я принимаю работников муниципальной службы на работу и ставлю им основной вид расчета - "должностной оклад", то не считается "доплата за работу в праздники и выходные" . т.е. при заполнении документа "доплата за работу в праздники и выходные" заполняются по работникам только дата и часы.
Часовая тарифная ставка не считается и , соответственно в графе "результат" нет суммы?
притом что табель учета рабочего времени заполнен правильно.
Часовая тарифная ставка не считается и , соответственно в графе "результат" нет суммы?
притом что табель учета рабочего времени заполнен правильно.
(21) StalkerAkella, про занимательность согласна, и бесит когда требуют того, на основании чего сами не могут объяснить. А пример "специфичного" локального акта можете привести по расчету празничных? (если он, конечно не на уровне учреждения).Может я не в тех сферах зарплатой занималась,ну и живу почти в тундре,но чисто так спортивный интерес, честно, не встречала. Там человек вопрос задал про должностой оклад, а мы развели тут демагогию...
При вводе документа "Оплата праздничных и выходных дней" есть возможность выбрать в колонке "начисление" либо "доплату за работу в праздники и выходные", либо "оплату". В чем разница? И где указывается, что в двойном размере? У обоих этих видов начислений способ расчета "фиксированная сумма". Подозреваю, что это неправильно.
Вобщем, поясните, пожалуйста, порядок работы с документом. Спасибо.
Вобщем, поясните, пожалуйста, порядок работы с документом. Спасибо.
Если сотрудник по графику работает в выходной день, то ему по идее должна вводиться доплата за работу в праздники и выходные. Так сам этот день один раз уже оплатился в окладе по часам (дням). А если сотрудник вне графика вышел поработать в выходной или праздничный, тогда надо вводить и оплату и доплату, вместе это и получится в двойном размере.Из справки к документу: Документ предназначен для регистрации оплаты работы в общегосударственные праздничные дни или выходные дни по графику сотрудника. Оплата работы по тарифной ставке сотрудника и дополнительная оплата согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ отражаются отдельно.
Согласна, что в некоторых случаях может быть неудобно, но если нужен один вид расчета в двойном размере, это в конфигураторе можно прописать.В документе ОплатаПраздничныхиВыходных-пару строчек добавить.
Согласна, что в некоторых случаях может быть неудобно, но если нужен один вид расчета в двойном размере, это в конфигураторе можно прописать.В документе ОплатаПраздничныхиВыходных-пару строчек добавить.
помогите, пожалуйста, в похожей ситуации:
у сотрудника, например, есть бюджетный оклад 2100, внебюджетная доплата 5200 (фиксированной суммой).
программа считает часовую тарифную ставку исходя из голого оклада 2100, не учитывая доплату.
оплату праздничных дней добавить в базу расчета доплаты не получится, т.к. последняя считается фиксированной суммой.
можно как-то настроить расчет часовой тарифной ставки от полной суммы 7300? или только вручную править её в документе Оплата праздничных и выходных дней?
у сотрудника, например, есть бюджетный оклад 2100, внебюджетная доплата 5200 (фиксированной суммой).
программа считает часовую тарифную ставку исходя из голого оклада 2100, не учитывая доплату.
оплату праздничных дней добавить в базу расчета доплаты не получится, т.к. последняя считается фиксированной суммой.
можно как-то настроить расчет часовой тарифной ставки от полной суммы 7300? или только вручную править её в документе Оплата праздничных и выходных дней?
(32) cadence, типовыми методами нельзя так сделать. А праздничные между ИФ вы распределять как планируете, наверняка вам надо чтобы часть за счет бюджета была, а часть за счет внебюджета. Может быть легче завести новый вид расчета типа праздничные внебюджет со своей произвольной формулой, и вводить через разовые начисления?
(36) NetKat,
да по сути не много
у всех
пока оставлю, как есть: с ручным пересчетом тарифной ставки в документе. позже перепишу типовую процедуру расчета тарифной ставки для этого документа
спасибо =)
праздничные много и часто? или время от времени и не много людей?
да по сути не много
Доплата за счет внебюджета у всех сотрудников есть?
у всех
Вариант с новым видом расчета вас не устроит? В зависимости от того нак часто и как много, могут быть разные вариации.
пока оставлю, как есть: с ручным пересчетом тарифной ставки в документе. позже перепишу типовую процедуру расчета тарифной ставки для этого документа
спасибо =)
Народ, подскажите, пожалуйста, а как измененный Вид начисления по праздничным зацепить в документ по оплате этих самых праздничных? Создал копию Основного вида начисления со своей формулой, а в документ тянет все равно стандартные. Где поменять? Голову сломал уже. Ооооооочень нужно.
Тогда в догонку вопрос, из-за чего сыр-бор: на предприятии для пятидневщиков ведется среднемесячный расчет (Алгоритм расчета) ведется, а для сменщиков - среднегодовой. Вот потому и решили ввести копии ВР, только программа берет встроенные, а подменять получается нужно уже в конфе. Может возможен какой-то скрещенный расчет?
Если в Труд.кодексе сказано "не менее", а у нас "более", то все в порядке.
Самый простой тупой способ- рассчитать каждому работнику заранее, какую часовую тарифную ставку для расчета праздничных и выходных использовать.
А потом в документе Оплата выходных и праздничных дней вручную подставлять ее.
Т.е Тариф,
+ Тот же тариф, умноженный на кф1 0,001 Доплата 1
+ Тот же тариф, умноженный на кф2 0,005 Доплата 2
+...
+...
Подучаем сумму X.
Ее и ставим вручную в качестве часовой тарифной ставки.
Самый простой тупой способ- рассчитать каждому работнику заранее, какую часовую тарифную ставку для расчета праздничных и выходных использовать.
А потом в документе Оплата выходных и праздничных дней вручную подставлять ее.
Т.е Тариф,
+ Тот же тариф, умноженный на кф1 0,001 Доплата 1
+ Тот же тариф, умноженный на кф2 0,005 Доплата 2
+...
+...
Подучаем сумму X.
Ее и ставим вручную в качестве часовой тарифной ставки.
Ну может и вариант, но не для расчета 250 человек. Временно решил другим способом - добавил новый реквизит в Справочник Сотрудников (признак сменщика) и по этому признаку через глобальный поиск выцепил везде, где встречаются ссылки на Алгоритм расчета заменил условие. Пока что работает. Единственно не могу победить пока что копейки разницы в пределах 12-25 копеек при расчете оклада.
Добрый день, коллеги! У меня ДТС, ЧТС и оклад по часам, в положении прописана "оплата праздничных и выходных" и "доплата праздничных и выходных". Аналогично вашим примерам, у меня не верно считалась "оплата праздничных и выходных". В итоге, родилась действующая формула (условие в условии):
?(ТарифнаяСтавкаДневная>0, ТарифнаяСтавкаДневная*ВремяВДнях, ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0, ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах, Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов))
?(ТарифнаяСтавкаДневная>0, ТарифнаяСтавкаДневная*ВремяВДнях, ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0, ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах, Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов))
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот