Отпуск по уходу за ребенком по кадровому учету
По теме из базы знаний
- Отпуска по уходу за ребенком за период в разрезе подразделений
- Внешняя печатная форма Т-6 для документов Отпуск, Отпуск без сохранения оплаты, Отпуск по уходу за ребенком
- Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком, Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, Приказ о восстановлении на работе. ЗУП 3.1, ЗиКГУ, ERP 2
- Приказ Т-6 (Отпуск по уходу за ребенком) с выводом основания. ЗУП 3.1
- Исправление ошибок в документе "Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком"
Каким образом кадры в ЗУПе должны оформить отпуск по уходу за ребенком?
Кадры подают только заявление(приказ), расчетчики сами заполняются документ (66.67%, 112 голосов)
66.67%
Используя стандартный документ "Отпуск по уходу за ребенком" без расчета среднего заработка. ( но тогда получается, что у кадровика и расчетчика один на двоих документ?) (37.5%, 63 голосов)
37.5%
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) nadyalex, В ЗиУП кадровик, чтобы получить печатную форму документа Т-6 "ПРИКАЗ (распоряжение)о предоставлении отпуска работнику" должен ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком" , а бухгалтер уже используя созданный документ - произвести расчет отпуска и вывести на печать "Расчет среднего заработка", по другому никак.
(2) alanto23,](7) nadyalex,
В кадровом интерфейсе : Кадровый учет -> Учет невыходов -> Отпуска по уходу за ребенком (так кадровик создает документ).
А бухгалтер видит "Отпуск по уходу за ребенком" в своем интерфейсе "Расчет зарплаты организаций"
alanto23 пишет:У кадровика к расчетным данным даже доступа быть не должно!
В кадровом интерфейсе : Кадровый учет -> Учет невыходов -> Отпуска по уходу за ребенком (так кадровик создает документ).
А бухгалтер видит "Отпуск по уходу за ребенком" в своем интерфейсе "Расчет зарплаты организаций"
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот