Больничный во время отпуска

1. 05.12.11 18:39 Сейчас в теме
Провели отпуск с 02.11.11 по 30.11.11, во время отпуска сотрудник уходит на больничный с 10.11.11 по 15.11.11 и приносит на оплату в этом же расчетном периоде. При расчете и проведении больничного листа программа даже не предупредила, что сотрудник находится в отпуске, хотя в параметрах учета стоит галка контролировать пересечение периодов, регистрирующих норму времени.
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
10. asa_2008 63 07.12.11 21:01 Сейчас в теме
(1) sal6262, смоделировал в ЗУП.
Отправил чела в отпуск с 02.11 по 30.11. Начислил отпускные. (Начислял через Анализ неявок)

С 10.11 ввел невыход по 15.11 - ввел через возврат. Проверил Анализ неявок - там две строки по челу -

Начисленные отпускные (неверные) и неявка (больничный без начисления). Рассчитал больничный.

Посмотрел Перерасчет зарплаты организаций - там вышла запись пересчитать отпускные! Т.е. все контролируется!

Посмотрел табель на данном этапе - там отпуск с 02.11 по 09.11, затем с 10.11 по 15.11 больничный, с 16.11 по 30.11 отпуск.

Теперь меняем приказ на отпуск (через исправление)на дату 02-09.11. И создавайте новый приказ на вторую часть после больничного т.е с 16.11 по 06.12.
В Анализе неявок появиться еще одна запись отпуска после больничного. Исправьте даты в первом начисление (а то не даст провести второе) и рассчитайте второе новое и в нем укажите дату начало отпуска с 02.11, а расчетный период с 16.11-06.12.
В итоге получилось два начисления с 02-09.11 и 16-06.12.

Проверяете журнал Перерасчет зарплаты - обновите, все записи должный уйти.

Второй контроль для бухгалтера - это табель, подаваемый кадрами или руководителем подразделения.

Так

P/s - Пришлось отменить проводку выход с больничного - а то приказ на отпуск с 16.11 по 06.12 не дает провести.
А так же выяснил, что почему-то при переходе отпуска на январь при проведении приказа выдается сообщение проверьте производственный календарь (но он у меня заполнен и графики работы тоже). Может у вас не будет такой ошибки, у себя еще покопаюсь.
Дмитрий74Чел; +1 Ответить
12. karya 08.12.11 12:55 Сейчас в теме
(10) asa_2008, про проверку производственного календаря он напоминает вне зависимости от того заполнен он или нет
20. asa_2008 63 18.12.11 04:55 Сейчас в теме
(12) karya, в версии 2.5.43.2 - перестал спрашивать, наверное исправили (а ранее не проводил документ)
37. leka1st 02.06.14 10:31 Сейчас в теме
(1) sal6262, начисления действительно не отсторнируются, но при расчете документа Начисление зарплаты вам обязательно выйдет сообщение, что у вас одно время у сотрудника зарегистрировано двумя документами, т. к. стоит в настройках Контролировать пересечение периодов.
2. dger2002 05.12.11 19:29 Сейчас в теме
А в чем собственно вопрос? Вообще при регистрации будет сторнированы начисления отпускных, а после закрытия больничного человеку нужно предоставить отпуск еще на 6 дней больничного, но лучше сделать это исправлением отпуска (на 8 дней), потом больничный на 6, а потом еще раз отпуск на оставшиеся 20
4. InWith 25 05.12.11 19:46 Сейчас в теме
(2) Начисление по отпуску будет сторнироваться если больничный начислен в след. периоде. Если период один и тот же, тогда сторно не будет. У настройках учета заработной платы есть возможность выбора какими документами считать остатки дней отпуска - кадровыми или расчетными. Если кадровыми, тогда нужно его исправлять и соответственно исправлять расчетный. Если расчетными достаточно исправить начисление отпуска.
Genda; Almnet; ФОТИМА; +3 Ответить
3. sal6262 05.12.11 19:43 Сейчас в теме
Вопрос в том, что при большом количестве сотрудников можно проследить такого сотрудника, а если отпуск проведен раньше, чем начислен больничный в одном расчетном периоде, то сторнирование отпускных не происходит. Начисляется полностью отпуск и больничный!
5. InWith 25 05.12.11 19:47 Сейчас в теме
6. sal6262 06.12.11 06:22 Сейчас в теме
Это понятно, что надо исправлять отпуск.Может быть есть возможность как-то контролировать такие неявки?
8. pavl-i-n 07.12.11 15:29 Сейчас в теме
(6) sal6262,

а что выводится в Табеле? обычно, если вдруг проходят 2 начисления одновременно, то в Табеле появляются 2 буквы в одном дне: "О\Б". Можно проверять отчет Табель учета рабоего времени.
7. tanyshka 06.12.11 09:30 Сейчас в теме
9. sal6262 07.12.11 16:32 Сейчас в теме
В табеле выходит все красиво. Со 02.11.11 ОТ, с 10.11.11 по 15.11.11 Б и дальше опять ОТ.
11. ГердаКай 5 08.12.11 12:52 Сейчас в теме
А так же выяснил, что почему-то при переходе отпуска на январь при проведении приказа выдается сообщение проверьте производственный календарь (но он у меня заполнен и графики работы тоже). Может у вас не будет такой ошибки, у себя еще покопаюсь. [/IS-QUOTE]
Это ошибка релиза при расчете дней отпуска слишком много првздничных, надо сделать период для расчета дней отпуска с запасом.
13. irishka77 08.12.11 22:52 Сейчас в теме
посмотрите видео на videozup.ru
Delf; Risa; +2 Ответить
26. Delf 07.01.12 14:34 Сейчас в теме
(13) irishka77, ценная ссылка, спасибо
14. EliasShy 50 09.12.11 15:35 Сейчас в теме
У самих недавно подобные были "проблемы" - решилось распечаткой статьи из ИТС (кажется, она так и называется - больничные во время отпуска) и под роспись ознакомляли с отделом кадров и расчетчиками.

Кстати, в статье во всю рекомендуют использовать механизм исправлений документов. Но если ограничить датой изменения документов, например, кадры (которые больше всех и косячат), то они не могут пользоваться исправлением.
15. irapronira 10.12.11 04:30 Сейчас в теме
Оформление больничного во время отпуска
Этот текст является частью следующих статей:
23.07.2010 / Обзор изменений в оформлении отпусков в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
Рассмотрим еще один пример: пусть наш сотрудник ушел в отпуск, но через неделю заболел. И опять же интересно сравнить ситуации, когда все действия происходят в рамках одного расчетного периода и когда затрагивается несколько расчетных периодов.
Итак, отпуск оформлен: введен кадровый приказ и расчетный документ. В момент поступления информации о болезни работника в кадровом учете вводится документ Неявки и болезни организаций с указанием состояния сотрудника Болеет на дату начала болезни. Начисление по больничному листу пока ввести нельзя, поскольку неизвестен период болезни, но очевидно, что отпуск должен быть исправлен.
Для кадрового приказа в этом случае вводится исправление с изменением периода отпуска на фактически отгулянный - с начала отпуска до момента болезни.
После того, как работник предоставит больничный лист, и, соответственно, появляется информация о дате окончания болезни, в системе регистрируется еще один документ Отпуска организаций с указанием периода отпуска с даты, следующей за датой выздоровления на количество дней отпуска, которые работник проболел.
В кадровом учете действия одинаковы вне зависимости от того, на какие расчетные периоды приходятся события. Для расчета зарплаты это не так.
1. Пусть отпуск, больничный и продолжение отпуска оформляются в течение одного расчетного периода. В этом случае в первоначальном документе Начисление отпуска изменяется период отпуска (указывается период с начала отпуска до начала болезни) и пересчитывается сумма отпускных. Затем вводится документ Начисление по больничному листу и рассчитывается сумма оплаты больничных. И только потом вводится новый документ Начисление отпуска, возможно, с помощью инструмента Анализ неявок по данным второго кадрового отпуска. В этом документе в качестве даты начала отпуска указывается дата фактического начала отпуска, то есть дата выхода работника в отпуск до болезни.
В этом, самом простом из возможных, случае, манипуляции с отпуском не влияют на документы прошлых периодов.
2. Пусть отпуск оформлен в одном расчетном периоде, а заболел работник в следующем. В этом случае для первоначального документа Начисление отпуска вводится документ-исправление, в котором изменяется период отпуска - на период до начала болезни, документ исправление вводится уже следующим расчетным периодом. Все остальные действия в этом случае совпадают с предыдущим сценарием.
Следует обратить внимание, что при расчете оплаты второй части отпуска из-за того, что в качестве даты начала отпуска указана правильная дата, для расчета среднего заработка берется тот же период, что и в предыдущем расчетном периоде.
16. suprunlarisa 13.12.11 16:47 Сейчас в теме
По поводу замечания:"Следует обратить внимание, что при расчете оплаты второй части отпуска из-за того, что в качестве даты начала отпуска указана правильная дата, для расчета среднего заработка берется тот же период, что и в предыдущем расчетном периоде" хочу спросить - это программа распознает автоматически или необходимо производить дополнительные манипуляции?
17. asa_2008 63 13.12.11 23:44 Сейчас в теме
(16) suprunlarisa, если вторая часть будет в другом месяце, то скорее всего период для расчета сдвинется. Поэтому его необходимо все же проверять. Сделать это можно на вкладке расчета среднего (где подставляются месячные суммы), там и задается /корректируется период начисления. А так автоматом (до месяца фактического выхода в отпуск).
18. suprunlarisa 14.12.11 08:14 Сейчас в теме
Спасибо всем участникам. ПОлучила ответ на все свои вопросы.
19. asa_2008 63 16.12.11 02:43 Сейчас в теме
21. DaDaEtoYa 22 29.12.11 15:21 Сейчас в теме
Доброго времени суток!
Продолжу вопросы по наложению больничного на отпуск.
С 12 сентября по 10 октября у сотрудника по графику должен быть отпуск, ввели приказ на отпуск (этак, числа 05.09.2011), начислили отпускные, выплатили, забыли. В этом месяце сотрудник приносит больничный продолжительностью в четыре месяца с датой начала 12.09.2011. Как в данном случае поступить? учет дней отпуска ведется кадровыми приказами.
Да, чтобы не возвращать и не пересчитывать отпускные, сотруднику на период больничного, приходящегося на отпуск, начисляется больничный (т.е. по факту на дни отпускные он получит как сами отпускные, так и по больничному) и остаются отпускные, просто, после больничного на него должен оформляться приказ по отпуску на то количество дней отпуска, на которые пришелся больничный. Отпуск по больничому не оплачивается. Тут же еще один вопрос, как в ЗУПе отразить отпуск по больничному листу(приказ)?
23. asa_2008 63 30.12.11 22:47 Сейчас в теме
DaDaEtoYa пишет:

С 12 сентября по 10 октября у сотрудника по графику должен быть отпуск, ввели приказ на отпуск (этак, числа 05.09.2011), начислили отпускные, выплатили, забыли. В этом месяце сотрудник приносит больничный продолжительностью в четыре месяца с датой начала 12.09.2011. Как в данном случае поступить? учет дней отпуска ведется кадровыми приказами.


И зарплату в обычном порядке начисляли?

Ведите неявку по больничному с 12 сентября и выход на работу в декабре.
Рассчитайте больничный за эти месяцы в декабре.
При расчете все начисления (отпуск, ЗП) в БЛ сторнируются. (обязательно проверьте их).

Приказ на отпуск измените через исправление документа на декабрь и предоставьте отпуск сразу после выхода с больничного. Рассчитайте его.
Вроде так.
А табельщика и кто там у вас следит за сотрудниками - ... и пинком под зад за такую работу!

Интересное понятие "Отпуск по больничному листу" - проверяющим так же будите объяснять? :)

Или вот:
Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5)
В случае если отпуск работника продлевается в связи с временной нетрудоспособностью, которая наступила во время отпуска, то в программе необходимо отразить 3 факта:
1) зарегистрировать факт того, что работник не вышел на работу непосредственно по окончанию отпуска (регистрируется как отсутствие по невыясненной причине, т.к. больничный лист на этот момент времени работником еще не предъявлен);
2) зарегистрировать период временной нетрудоспособности работника и начислить ему пособие по временной нетрудоспособности (производится на основании листка временной нетрудоспособности);
3) зарегистрировать продление отпуска.
Отметим, что регистрация факта невыхода на работу по окончанию отпуска как отсутствия по невыясненной причине (п.1) может и не потребоваться. Этот этап является обязательным, когда необходимо рассчитать зарплату за месяц с учетом неявки работника, но больничный лист работником еще не предъявлен. В этом случае регистрировать временную нетрудоспособность работника неправомерно. Для того чтобы зарплата работнику за период невыхода не начислялась, этот период необходимо зарегистрировать как отсутствие по невыясненной причине.
1. Отсутствие по невыясненной причине регистрируется:
• в подсистеме кадрового учета - документом Неявки и болезни организаций с указанием состояния Отсутствует по невыясненной причине.
• в подсистеме расчета зарплаты - с помощью документа Невыходы в организациях с указанием вида невыхода Отсутствие по невыясненной причине.
2. Период временной нетрудоспособности работника регистрируется:
• в подсистеме кадрового учета - вводом документа-исправления Неявки и болезни организаций с исправлением состояния с Отсутствует по невыясненной причине на состояние Болеет и даты начала периода временной нетрудоспособности;
• в подсистеме расчета зарплаты - с помощью документа Начисление по больничному листу.
При этом часть оплаты отпуска, приходящаяся на период временной нетрудоспособности работника "вытесняется". Это выражается в автоматическом сторнировании части оплаты отпуска, если начисление по больничному листу производится в следующем по отношению к месяцу начисления отпуска расчетном периоде. Если больничный регистрируется в том же месяце начисления, что и отпуск, то сторнирование не производится, возникает необходимость перерасчета ранее введенного документа Начисление отпуска сотрудникам организаций.
3. Продление отпуска регистрируется:
• в подсистеме кадрового учета - с помощью документа Отпуска организаций;
• в подсистеме расчета зарплаты - с помощью документа Начисление отпуска сотрудникам организаций.
При продлении отпуска оплата должна производиться исходя из того же среднего заработка, что и оплата основной части отпуска. Для того чтобы при продлении отпуска средний заработок был рассчитан так же, как и для оплаты основной части отпуска, следует правильно установить дату начала отпуска в документе Начисление отпуска сотрудникам организаций. В качестве даты начала отпуска для этого случая указывается дата начала первоначального продляемого отпуска, а в качестве оплачиваемого периода отпуска – период, на который продляется отпуск. При использовании для ввода расчетных документов обработки Анализ неявок следует вручную отредактировать дату начала отпуска в документе Начисление отпуска сотрудникам организаций перед его расчетом.
ekomova; DaDaEtoYa; cdb; +3 Ответить
24. DaDaEtoYa 22 06.01.12 09:00 Сейчас в теме
(23) asa_2008, Спасибо за ответ! а откуда эта содержательная вырезка?
25. Ira123 5 07.01.12 12:41 Сейчас в теме
(23) asa_2008, Спасибо за ответ! а откуда эта содержательная вырезка?

На диске ИТС
28. DaDaEtoYa 22 06.02.12 09:55 Сейчас в теме
Доброго дня!
(23) asa_2008,
Случилось следующее: Сотрудник пошел в отпуск, на который был создан приказ с 10.01.2012 по 17.01.2012 (скорее всего в декабре), а чуть позже оформления первого он решил продлить отпуск с 18.01.2012 по 27.01.2012, на что был создан дополнительный приказ на отпуск(тоже, где то в конце декабря). 10.01.2012 были начислены и перечислены деньги. Сейчас этот сотрудник приносит больничный с 16.01.2012 по 30.01.2012.
Зарплата за январь еще не рассчитывалась. При начислении больничного суммы не сторнируются, судя по всему, один и тот же период. Предполагаю, что как вариант, необходимо исправить начисление первого отпуска (по 15.01.2012), пересчитать второй отпуск - будет равным нулю и ввести начисление больничного. После чего ввести приказ на продление отпуска по больничному и ввести начисление отпуска с датой для расчета среднего из первого отпуска. В начислении зарплаты скорее всего расчеты по сотру будут верны, НО, как отследить, что суммы по продлеваемому отпуску из-за больничного уже были выплачены. Ведь начисления з.п. за январь еще не было, а приказ на продление отпуска уже есть и надо бы его начислить и оплатить.
Как выходить из такой ситуации? может есть какое то решение или я где-то, что-то упустил из типовых возможностей?
Заранее благодарен
27. olgadogi 07.01.12 14:37 Сейчас в теме
когда ЗУП отрегулируют без дополнительных обработок. Как какие-то изменения так начинается ...
29. rafito 06.02.12 13:53 Сейчас в теме
создайте приказ о переносе отпуска или его отмене на период больничного. оформите кадровые документы (через исправить в исходном документе приказа) и только потом пересчитывайте начисления. и тогда она нормально сторнирует. если сотрудник догуливает отпуск, то нужен новый документ на начисление отпуска (на отстаток), если нет то в больничном она сама отсторнирует продление отпуска
30. DaDaEtoYa 22 07.02.12 11:04 Сейчас в теме
(29) rafito, Вы не поняли моего вопроса, меня интересует "как узнать, что сотруднику уже выплачивались отпускные?". Расчет суммы отпускных при выплате, чаще всего, производим примерный, т.к. не угадаешь его средний на тот момент, ведь последний месяц для среднего чаще всего является не закрытым(не рассчитанным).
В ЗиКе было сделано так: Есть приказ на отпуск с 10.02.2011 по 20.02.2011. Ввели начисление на основании приказа. Выплатили "примерную" сумму. числа этак 25.02.2012 сорудник приносит больничный с периодом 15.02.2011 по 25.02.2011. Вводится больничный, рассчитывается, выплачивается(с з.п.), НО суммы отпускных не сторнируются, просто вводится приказ на продление отпуска(с новым видом расчета отпуска "отпуск по б/л", который не создает начислений) на те дни, которые он проболел. И всё, очень удобненько, никаких пересчетов. было еще сделано так, что при введении больничного и приказ на продление автоматически создавался со всеми необходимыми реквизитами, только нажми "провести".
Так вот, как же все таки в ЗУПе отследить, что отпуск уже выплачивался и этот новый отпуск, есть продление прошлого?
31. asa_2008 63 07.02.12 20:15 Сейчас в теме
(30) DaDaEtoYa, Я думаю что документы, должны оставаться проведенные в вашем случае (да и других)- зачем убирать проведение документа.
При проведении больничного в этом же периоде - действительно перерасчета (отпуска) нет, но есть полезный журнал Перерасчет заработной платы организации - куда сливаются все документы, если по каким либо причинам в прошлые периоды произошли изменения или документы на хлестнулись. В этом журнале вы увидите, после проведения больничного, что два отпуска требуют перерасчета (Раньше такие документы еще выходили в Мои задачи - документ такой то требуется пересчитать)
Зайдите в них исправьте Начать с ... и по ... , НО! дату начала отпуска оставьте такой же (для первого отпуска 10.01 и для второго 18.01) в этом случае расчетный период для среднего останется таким же.

И обычно, отпускные выплачиваются до отпуска - оставляйте выплату проведенной.

В отчете Структура задолженности организации, долг по деньгам вы увидите только если отпускные (дата документа) будут начислены в следующем месяце (если конечно сумма больничного не окажется большей).

Контроль в любом случае требуется (ну и память бухгалтера с правильными табелями)
32. lilac 16.05.12 14:31 Сейчас в теме
столько много телодвижений надо сделать для продления... моя бухгалтерия будет сильно недовольна зупом, у них в бывшем камине при пересечении периодов программа сразу создает корректировку((
Похоже, придется подобное дописывать и в зупе тоже - чтобы при проведении больничного программа проверила, есть ли факт вытеснения и при проведении больничного выдала вопрос, создавать ли продление отпуска
33. OksDallas 22 30.05.14 04:49 Сейчас в теме
Кадровики осваивают 1с, ЗУП. Возник вопрос с продлением отпуска и отражением энтого продления в форме Т-2 (Личная карточка). Я предложила им делать все по классической схеме. Берем старый приказ на отпуск, ИСПРАВИТЬ, в новом документе вводим правильные периоды отпуска. Сразу у них возникла куча вопросов. Если введем новый документ, то
1. в Т-2 как основание отражаются номер и дата нового документа, а старого приказа на отпуск как бы и не было.
2. Приказ содержит данные о продлении отпусков не одного человека, а целой группы работников (предприятие большое, такое случается часто). Если править каждого отдельно, то тогда номер документа у каждого получается свой, и он не совпадет с номером Приказа по личному составу, который и должен отражаться в форме Т-2.
3. Можно, конечно, писать все необходимые данные в комментариях, но в карточке Т-2 это не отразится. Карточка хранится в архиве 75 лет, и должна быть возможность по ней найти необходимый приказ по личному составу. А комментарии из 1с в архиве вообще не хранятся.

У кого есть какие предложения? Поделитесь, пожалуйста, опытом.

PS. про расчет отпускных можно не писать, схема отработана :)
34. hopter 37 30.05.14 08:44 Сейчас в теме
(33)Как приказ о продлении может содержать данные о нескольких работниках, если вы его только создаете?
Вы каждому сделаете исправительный со своим номером и будет у вас несколько Т-6.
Если вы хотите нарисовать сначала какой-то общий приказ на бумаге типа Т-6а , а потом такой же в зуп, то никак.
Если это просто некий непонятный приказ о продлении, то какое отношение его номер будет иметь к Т-6?

В ЗУП 3.0 вообще нет списочных приказов на отпуск и правильно, меньше проблем.
35. OksDallas 22 30.05.14 18:49 Сейчас в теме
(34) hopter,
Приказ о продлении отпуска готовит не отдел кадров, а секретариат (на бумажном носителе) - они всегда в один приказ включали несколько записей. У них своя нумерация приказов по личному составу, никак с 1с не связанная.
36. hopter 37 30.05.14 23:06 Сейчас в теме
Так я вам про то же самое. Не надо этот приказ пытаться к зуп привязывать. Вы на каждый отпуск все равно обязаны т6 делать, а у них своя нумерация. Почему в т2 должен попадать номер общего приказа, а не т6? Не устраивает этот номер, исправляйте конфигурацию под свой, вводите реквизит и правьте отчет. Другого варианта у вас нет. А вообще настраивайте своих, что 1с не сможет все их хотелки решить, только путем доработок.
38. тыньтынь 26.11.14 20:38 Сейчас в теме
Подскажите пож-та хронологию действий при продлении отпуска, в связи с больничным, в ЗУП 3.0
Пробывал так:
Начислаю отпуск с 15 по 25, выплачиваю его, затем больничный лист с 19 по 26, затем захожу вновь в тот отпуск и нажимаю исправить расчетный период автоматически меняется на следующий месяц а дату "по" ставлю "18" (в документе пересчитываются расчеты и сразу же сторнируются, причем сторнируются дни когда сотрудник был в отпуке до боьлничного "-3 дня").
1. Суть в том что выплата была уже за целый отпуск, и потом в других выплатах она нигде не удерживается?
2. Если я создаю еще один отпуск (как бы продлеваю его после больничного) с 27 по 2 (31 день в месяце) то программа предлагает за эти дни выплатить очередные Отпускные не учитывая что я уже выплачивал?

Как правильно отразить в зуп 3.0 больничный во время отпуска?
39. OksanaSub 53 15.07.15 10:03 Сейчас в теме
(38) тыньтынь, Ты решил вопрос с больничным во время отпуска? Не хочет возвращать дни назад и суммы, продления не требуется, просто чтобы 2 раза не начислялось и остатки дней отпуска вернулись.
40. pavl_vs 15.07.15 14:01 Сейчас в теме
(39) OksanaSub, тыньтынь делал скорее всего неправильно.

Есть два варианта: расчетный период (1) открыт и (2) закрыт.
Первый случай обычно не вызывает вопросов.

Во втором случае с документом начисления отпуска (по которому уже состоялись выплаты) никаких действий производить не нужно;
просто оформляется б/л, который автоматически отсторнирует все необходимые суммы;

продление фиксируется новым документом начисления отпуска, в котором "Начало отпуска" указывается из прежнего документа (!),
"Начислить с:" - дата начала продлеваемого периода, затем указывается количество календарных дней, на которые продлевается отпуск,
дата "по:" установится автоматически.

На закладке "Оплата" будут суммы, равные отсторнированным; т.о. суммарное начисление по отпуску будет равным "0".

Вторую часть Вашего вопроса "чтобы ... остатки дней отпуска вернулись" не понял.
41. Sintson 381 29.09.16 14:30 Сейчас в теме
Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0)
http://its.1c.ru/db/staff1c/content/33877/zup30
42. user615751_bei-1984 30.09.16 14:56 Сейчас в теме
Добрый день.
скажите , пож-та, вот у меня сотрудница в отпуске с 15.08 по 28.08, ушла на больничный с 23.08 по 26.09, при начислении больничного соответственно часть отпуска сторнируется, вопрос - можно ли это сторно вообще убрать в больничном (т.е. не сторнировать отпуск) а оплатить и отпуск и больничный, а сделать перенос (не продление) отпуска на октябрь но без начисления!? ссылаясь на ст. 137 ТК.
43. solodovnikov.84 11 30.09.16 18:14 Сейчас в теме
(42) user615751_bei-1984, Можно сделать исправление отпуска,тут же завести приказ на отпуск на октябрь.Расходиться будет средний заработок.Так что сотрудник немного потеряет.А после завести больничный.Практичнее всего продление,в этом случае средний сохраняется.А при переносе исчисляется заново.ПО вашему вопросу это будет нарушение.Сделать можно все что угодно,но это будет нарушение 922 постановления.
Оставьте свое сообщение
Вопросы с вознаграждением