1. nks 6 13.11.10 08:44 Сейчас в теме

Начисление ежемесячной премии

Прощу помощи у профессионалов.
Ежемесячная премия рассчитывается как процент от базы: оклад+доплата, доплата-процент от оклада (пропорционально отработанному времени). Если сотрудник был на больничном в расчетную базу берется оклад (пропорционально отработанному времени), а из доплаты, уже рассчитанной с учетом отклонений, еще раз вычисляется пропорция.
Например: оклад - 20000, доплата - 10%,
в месяце 20 рабочих дней,
сотрудник отработал 10 дней,
для рассчетной базы премии берется - оклад = 10000 руб. (пропорционально отработанному времени)
и доплата (вместо 20000*0.1/20*10=1000) 1000/20*10=500, то есть из доплаты дважды высчитывается пропорция.
Ежемесячная премия должна быть основным начислением.
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
4. v12345 18 21.11.13 16:12 Сейчас в теме
(1) Непонятно, в чем вопрос. Как вы настроили и что у вас посчиталось неверно?
6. elvis1917 22.11.13 17:38 Сейчас в теме
(4) Зачем вы реанимируете вопросы трехлетней давности?
2. sunora 24.01.11 13:48 Сейчас в теме
Для доплаты способ расчета укажите "Процентом от базы". В базу включите "Оклад". Все остальное сделает за вас 1С.
3. V4VV 21.11.13 15:56 Сейчас в теме
Систему премирования учреждение разрабатывает самостоятельно. То есть оно вправе установить для сотрудников любые виды премий.
В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:
• на разовые;
• на периодические, выплачиваемые в течение года (например, ежемесячные и ежеквартальные);
• на премии по итогам работы за год.
В зависимости от оснований выплаты премии делятся:
• на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
• на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).
Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.
Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:
• в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
• в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
• в отдельном локальном документе учреждения (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Ситуация: нужно ли выплачивать ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором, сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке
Да, нужно.
На сотрудников, находящихся на испытательном сроке, распространяются все положения коллективного договора (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а). Приказ подписывает руководитель учреждения. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Ситуация: нужно ли каждый месяц оформлять приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) на выплату ежемесячных премий. Премии предусмотрены трудовым договором
Да, нужно.
Это объясняется тем, что в указаниях по заполнению формы № Т 11 не перечислены виды премий, при выплате которых нужно оформлять типовую форму приказа (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий.
Однако есть и другая точка зрения: приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) нужно составлять только при выплате разовых премий за производственные результаты. Это связано с тем, что в указаниях по заполнению формы № Т-11 (№ Т-11а) сказано, что типовая форма приказа применяется для оформления поощрения за успехи в работе.
Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер. То есть они назначаются не за определенные результаты работы, а за отработанное время (как зарплата). А значит, буквально толкуя указания, можно сделать вывод, что при оформлении ежемесячных премий приказ по типовой форме оформлять необязательно.
В то же время эта позиция спорна и официальными разъяснениями Минздравсоцразвития России не подтверждается. Поэтому оформляйте приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) по любым премиям.
Записи о ежемесячных (ежеквартальных) премиях в трудовые книжки сотрудников не вносите. Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Выплату премий оформите:
• либо по расчетно-платежной или платежной ведомости (ф. 0504401 или ф. 0504403 (ф. 0301011));
• либо по расходному кассовому ордеру (по форме № КО-2).
Об этом говорится в пункте 4.1 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П, приложении 1 и Методических указаниях, утвержденных приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н.
Порядок отражения в бухгалтерском (бюджетном) учете операций, связанных с начислением ежемесячных (ежеквартальных) премий, зависит от типа государственного (муниципального) учреждения.
В учете казенных учреждений
При начислении премии сделайте проводку:
Дебет КРБ.0.401.20.211 (КРБ.0.109.61.211...) Кредит КРБ.0.302.11.730
– начислена ежемесячная (ежеквартальная) премия.
Такой порядок установлен пунктом 102 Инструкции № 162н, Инструкцией к Единому плану счетов № 157н (счета 109.00, 302.00, 401.20).
5. haereticus 22.11.13 17:01 Сейчас в теме
наверняка забыли указать для премии - зависимое 2-го уровня
7. v12345 18 22.11.13 18:30 Сейчас в теме
И в самом деле :)

Но я как-то не особо смотрю на даты, смотрю только на содержание вопросов. В лучшем случае на дату последнего поста.

Так что направьте вопрос к автору поста 3 - зачем он реанимировал эту тему.
8. haereticus 23.11.13 08:51 Сейчас в теме
(7) v12345, очевидно, ему стартмани были очень нужны:)
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Автор новостных обзоров на тему 1С и бухучета
Санкт-Петербург
По совместительству

Специалист 1 категории (Методист-аналитик 1С)
Фрязино
зарплата от 100 000 руб.
Полный день

Главный архитектор 1С
Москва
зарплата от 200 000 руб. до 300 000 руб.
Полный день

Программист 1С (Оперативный учет)
Санкт-Петербург
зарплата от 120 000 руб.
Полный день

Программист по 1С:ЗУП
Санкт-Петербург
зарплата от 120 000 руб. до 150 000 руб.
Полный день