Принять сотрудника на 0,5 ставки по внешнему совместительству в головное подразделение
Добрый день Подскажите пожалуйста по следующей ситуации.
Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки по внешнему совместительству в головное подразделение . Система не дает это сделать так как этот сотрудник уже работает в дочернем подразделении в др городе аналогично по совместительству по 0,5 ставки. Система дает принять только на Внутреннее совместительству что не устраивает руководство.
Какие есть варианты?
Спасибо.
Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки по внешнему совместительству в головное подразделение . Система не дает это сделать так как этот сотрудник уже работает в дочернем подразделении в др городе аналогично по совместительству по 0,5 ставки. Система дает принять только на Внутреннее совместительству что не устраивает руководство.
Какие есть варианты?
Спасибо.
Найденные решения
(1) Если сотрудник уже имеет трудовые отношения с ЮРЛИЦОМ (вид занятости - основное место либо внешнее совместительство), то параллельно заключить новый трудовой договор в этом же ЮРЛИЦЕ можно только с видом занятости "внутреннее совмещение".
Других вариантов нет и не будет. (Подработка это другая тема)
То что технически в справочнике "Организации" это разные элементы справочника, значения не имеет. ЮРЛИЦО одно
Других вариантов нет и не будет. (Подработка это другая тема)
То что технически в справочнике "Организации" это разные элементы справочника, значения не имеет. ЮРЛИЦО одно
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Если сотрудник уже имеет трудовые отношения с ЮРЛИЦОМ (вид занятости - основное место либо внешнее совместительство), то параллельно заключить новый трудовой договор в этом же ЮРЛИЦЕ можно только с видом занятости "внутреннее совмещение".
Других вариантов нет и не будет. (Подработка это другая тема)
То что технически в справочнике "Организации" это разные элементы справочника, значения не имеет. ЮРЛИЦО одно
Других вариантов нет и не будет. (Подработка это другая тема)
То что технически в справочнике "Организации" это разные элементы справочника, значения не имеет. ЮРЛИЦО одно
(4)
Наоборот, только другой вариант и возможен.
Отдельный трудовой договор можно заключать на совместительство, а не на совмещение.
Поэтому твоя фраза правильно должна звучать так:
"Если сотрудник уже имеет трудовые отношения с ЮРЛИЦОМ (вид занятости - основное место либо внешнее совместительство), то параллельно заключить новый трудовой договор в этом же ЮРЛИЦЕ можно только с видом занятости "внутреннее совместительство"
а совмещение - это даже другая статья в ТК
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
Путать совместительство и совмещение - это незнание элементарного - трудового кодекса.
И да, я полагаю, что это не простая опечатка, а именно незнание основ.
(1) Если сотрудник уже имеет трудовые отношения с ЮРЛИЦОМ (вид занятости - основное место либо внешнее совместительство), то параллельно заключить новый трудовой договор в этом же ЮРЛИЦЕ можно только с видом занятости "внутреннее совмещение".
Других вариантов нет и не будет.
Других вариантов нет и не будет.
Наоборот, только другой вариант и возможен.
Отдельный трудовой договор можно заключать на совместительство, а не на совмещение.
Поэтому твоя фраза правильно должна звучать так:
"Если сотрудник уже имеет трудовые отношения с ЮРЛИЦОМ (вид занятости - основное место либо внешнее совместительство), то параллельно заключить новый трудовой договор в этом же ЮРЛИЦЕ можно только с видом занятости "внутреннее совместительство"
а совмещение - это даже другая статья в ТК
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
Путать совместительство и совмещение - это незнание элементарного - трудового кодекса.
И да, я полагаю, что это не простая опечатка, а именно незнание основ.
(7) Вы меня с "кадровиком" перепутали? Или ты?
Я - разработчик, и изложил мысли весьма внятно, пользователь всё понял сполна. .
А замечание совсем не по сути обращения. Итак понятно, что речь идёт не про оформление документа "Совмещение", а про вид занятости при приёме на работу.
Я - разработчик, и изложил мысли весьма внятно, пользователь всё понял сполна. .
А замечание совсем не по сути обращения. Итак понятно, что речь идёт не про оформление документа "Совмещение", а про вид занятости при приёме на работу.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот