Алименты с премии попадают в начисление по другому подразделению.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. niko11s 1005 05.04.24 14:45 Сейчас в теме

Всем привет. Никто с таким не сталкивался.

Перевели сотрудника из одного подразделение в другое, уже давно.

Делаем несколько документов "Начисление зарплаты", на каждое подразделение.

Так вот алименты именно с премии (начислена отдельным документом "Премия") попадают во вкладку "Удержания" по его бывшему подразделению. Такое бывает если по его текущему подразделению ему зарплата еще не начислялась.

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. Vinzor 102 05.04.24 15:34 Сейчас в теме

(1) А сама премия, в отдельном документе, по какому подразделению начислена?

3. niko11s 1005 05.04.24 15:46 Сейчас в теме

(2)По текущему.

9. Roootru 10.04.24 02:53 Сейчас в теме

(1) А подбор сотрудников по подразделению как делаете в документ? Может у вас какие то "предварительные отборы" на работающих сотрудников НЕ текущего периода. Захватывает того сотрудника. ЗП по нему не начисляет, а у удержаний не должно быть разреза по подразделениям (на сколько я помню)

4. niko11s 1005 05.04.24 15:49 Сейчас в теме

Т.е. алименты с премии попадают или в старое подразделение или в новое, смотря какое "Начисление зарплаты" сделано раньше.

5. Vinzor 102 07.04.24 21:17 Сейчас в теме

(4) А как вы так сделали, что у вас сам документ "Премия" не удерживает по исполнительному листу?
Это его штатная функция, и удержание происходит по тому подразделению, по которому начислена премия

6. niko11s 1005 08.04.24 14:51 Сейчас в теме

(5)Это если межрасчетная выплата, а у нас переключатель в положении "с зарплатой".

7. Vinzor 102 08.04.24 14:55 Сейчас в теме

(6) Не проще ставить "межрасчетно", с указанием даты выплаты зарплаты?

8. niko11s 1005 08.04.24 14:58 Сейчас в теме

(7)Это уже другой вопрос, бухгалтерия попросила разобраться, почему программа так себя ведет.
На демо базе ситуация не воспроизводится.

Оставьте свое сообщение

E-mail: