Предприятие ушло на простой, начисляли весь 2023 год, за исключением 12 человек, ЗП как "Оплата простоя по независящим от работодателя причинам", плюс начисляли РК и СН на эту сумму. Начисляли резерв методом МСФО. При этом получилась такая ситуация, что у сотрудников "рос" средний, потому что сумма начислений росла ("Оплата простоя по независящим от работодателя причинам" + РК + СН), а отработанных дней не было, вследствие такой ситуации получились "большие" суммы при расчете резерва (например, в декабре 2023 года, ЗП за 2023 - 700 000,00 / 2 отработанных дня * Остаток отпуска около 50 млн.). Как правильно выйти из этой ситуации?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Назначение начисления какое? ну того, которым вы начисляли 2/3 ?
Если "Оплата простоя по вине работодателя", тогда оно по по идее не входит в базу начислений при расчете среднего заработка.
Проверьте ваши настройки базы среднего заработка. И примите решение, у вас это входит в базу или нет.
Далее действия зависят от решения
Если "Оплата простоя по вине работодателя", тогда оно по по идее не входит в базу начислений при расчете среднего заработка.
Проверьте ваши настройки базы среднего заработка. И примите решение, у вас это входит в базу или нет.
Далее действия зависят от решения
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот