Нужно начислять разную вахтовую надбавку для разных позиций штатного расписания.
По теме из базы знаний
Найденные решения
(9)Если схему не менять, я бы сделал так:
1. Убеждаемся, что показатель ВахтоваяСтавка назначается на сотрудника, а не на подразделение/организацию.
2. В позицию штатного расписания добавляем через механизм дополнительных реквизитов новый числовой реквизит, куда задаем ставку для позиции.
3. Делаем обработку заполнения табличной части документа "Данные для расчета зарплаты", где сотрудникам задаем значение в зависимости от значения доп.реквизита позиции, на которой он числится.
1. Убеждаемся, что показатель ВахтоваяСтавка назначается на сотрудника, а не на подразделение/организацию.
2. В позицию штатного расписания добавляем через механизм дополнительных реквизитов новый числовой реквизит, куда задаем ставку для позиции.
3. Делаем обработку заполнения табличной части документа "Данные для расчета зарплаты", где сотрудникам задаем значение в зависимости от значения доп.реквизита позиции, на которой он числится.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Сейчас каждый вахтовик получает определённую надбавку за каждый день вахты. Например, 100 рублей в день. И эта надбавка одинакова для всех.
А нужно сделать так, чтобы, скажем,эта надбавка для сварщиков Воркуте была 120 рублей в день.
А нужно сделать так, чтобы, скажем,эта надбавка для сварщиков Воркуте была 120 рублей в день.
(4) Есть показатель ВахтоваяСтавка. Он меняется документом "Данные для расчета зарплаты".
В начислении "Вахтовая надбавка" задана формула "ВремяВДнях * ВахтоваяСтавка".
Оно выполняется только если введен вид учета времени "Вахта".
Начисление выполняется документом НачислениеЗарплаты.
В начислении "Вахтовая надбавка" задана формула "ВремяВДнях * ВахтоваяСтавка".
Оно выполняется только если введен вид учета времени "Вахта".
Начисление выполняется документом НачислениеЗарплаты.
(9)Если схему не менять, я бы сделал так:
1. Убеждаемся, что показатель ВахтоваяСтавка назначается на сотрудника, а не на подразделение/организацию.
2. В позицию штатного расписания добавляем через механизм дополнительных реквизитов новый числовой реквизит, куда задаем ставку для позиции.
3. Делаем обработку заполнения табличной части документа "Данные для расчета зарплаты", где сотрудникам задаем значение в зависимости от значения доп.реквизита позиции, на которой он числится.
1. Убеждаемся, что показатель ВахтоваяСтавка назначается на сотрудника, а не на подразделение/организацию.
2. В позицию штатного расписания добавляем через механизм дополнительных реквизитов новый числовой реквизит, куда задаем ставку для позиции.
3. Делаем обработку заполнения табличной части документа "Данные для расчета зарплаты", где сотрудникам задаем значение в зависимости от значения доп.реквизита позиции, на которой он числится.
(10) Не совсем понял. В табличной части документа "Данные для расчета зарплаты" мы получаем суммы надбавок, рассчитанные как ставка для организации (а она задаётся за день), умноженная на количество дней вахты. Обработка должна будет изменять начисленные суммы пропорционально отношению ставки по штатному расписанию к ставке по организации ?
(10) Невнимательно прочитал (10), поэтому и не так понял.
Просьба не рассматривать предыдущее сообщение (12).
Да, так, пожалуй, будет проще всего.
Перейти на использование показателя на сотрудника (сейчас он - на организацию).
И задавать его значения программно.
Небольшой минус - в том, что придётся это программное заполнение повторять при кадровых изменениях.
Но его можно при желании автоматизировать доп. обработкой с регламентным заданием.
Просьба не рассматривать предыдущее сообщение (12).
Да, так, пожалуй, будет проще всего.
Перейти на использование показателя на сотрудника (сейчас он - на организацию).
И задавать его значения программно.
Небольшой минус - в том, что придётся это программное заполнение повторять при кадровых изменениях.
Но его можно при желании автоматизировать доп. обработкой с регламентным заданием.
(3)Если надбавка фиксированной суммой, то её можно указать в позиции штатного расписания и назначить сотрудникам. Т.е. её сумма автоматом будут подтягиваться при назначении в кадровых документах.
Если расчетная, программа сама не определит какую сумму кому ставить, нужно будет назначать в плановых или кадровых документах. Т.е. самому указывать кому какую.
Если расчетная, программа сама не определит какую сумму кому ставить, нужно будет назначать в плановых или кадровых документах. Т.е. самому указывать кому какую.
(8) Для позиций штатного расписания можно задавать надбавки, но не все.
В частности, туда не попадает и необходимая мне надбавка за вахтовый метод, так как у неё свойство "Начисление выполняется" равно "Только если введен вид учета времени" "Вахта". Оно и логично: незачем задавать надбавку для позиции штатного расписания, если она "задаётся" другим начислением.
В частности, туда не попадает и необходимая мне надбавка за вахтовый метод, так как у неё свойство "Начисление выполняется" равно "Только если введен вид учета времени" "Вахта". Оно и логично: незачем задавать надбавку для позиции штатного расписания, если она "задаётся" другим начислением.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот