Начисление командировки вне графика сотрудника
По теме из базы знаний
- Расчёт доплаты до произвольно составленного оклада от начисления по среднему заработку - отчёт и заполнение таб.части
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Внешние печатные формы для 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1
- Расчет среднего заработка из карточки Сотрудника
- Аналитический отчет по сверхурочным часам при суммированном учете рабочего времени для ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
ИМХО начните сначала с трудового договора (его изменения) - что предприятие хочет достичь и на что согласен работник. По большому счету командировка - это не РАБОЧИЕ дни - поэтому создавать "работу в выходной день" - не верно 8-). До того как мучить ЗУК - определитесь с целью которую пытаетесь достичь 8-) и проконсультируйтесь с юристами трудовиками.... Как пример ИМХО - обычный расчет командировки делаете и все... Командировка - это не оплата труда...
(4)Доброго дня! Вы же сами все верно пишите. Нет рабочих дней - нет оплаты командировки.
Немного теории: командировка - это не рабочее время. За командированным сохраняется рабочее место и средний заработок на время командировки. Средний заработок рассчитывается "за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации" (Постановление правительства 749 от 13/10/2008).
Если у Вас по графику работника с 21/12 по 30/12 0 (ноль) рабочих дней, то средний заработок рассчитается в размере 0 * РазмерСреднедневногоЗаработка, то есть 0.
Отсюда вывод - если хотите начислить работнику какие-то денежки, то нужно чтобы на время командировки у него были рабочие дни по графику. Либо оформлять работу в выходной.
Как реализовать - в зависимости от целей, как верно пишут коллеги. Возможные варианты - кадровый перевод на новый график, индивидуальный график на месяц, работа в выходные - в зависимости от того "как в жизни".
Немного теории: командировка - это не рабочее время. За командированным сохраняется рабочее место и средний заработок на время командировки. Средний заработок рассчитывается "за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации" (Постановление правительства 749 от 13/10/2008).
Если у Вас по графику работника с 21/12 по 30/12 0 (ноль) рабочих дней, то средний заработок рассчитается в размере 0 * РазмерСреднедневногоЗаработка, то есть 0.
Отсюда вывод - если хотите начислить работнику какие-то денежки, то нужно чтобы на время командировки у него были рабочие дни по графику. Либо оформлять работу в выходной.
Как реализовать - в зависимости от целей, как верно пишут коллеги. Возможные варианты - кадровый перевод на новый график, индивидуальный график на месяц, работа в выходные - в зависимости от того "как в жизни".
(6) А период командировки указываете? Кто Вам мешает проставить в Начисление (подробно) нужное количество дней?
По умолчанию - работа в командировке согласно графика на основном рабочем месте. Но условия командировки могут быть разные - поэтому сначала что хотите достичь, а потом - отражение этого в 1С. 1С позволит Вам все 8-)
По умолчанию - работа в командировке согласно графика на основном рабочем месте. Но условия командировки могут быть разные - поэтому сначала что хотите достичь, а потом - отражение этого в 1С. 1С позволит Вам все 8-)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот