Ведение штатной расстановки в зависимости от пола

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. pss1985 3 27.05.22 05:29 Сейчас в теме

Добрый день!
У нас есть должности "Мед сестра" и "Мед брат". При составлении штатной расстановки мы ориентируемся на общее количество, нам без разницы, кто будет Мед сестра или мед брат. А вот при приеме мы должны верно указать должность "мед сестра" или "мед брат". Так вот получается, что в 1С ЗУП нельзя объединить эти должности в одну для штатной расстановки.
Может кто-то сталкивался с таким? Как выходили из ситуации?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. ASG74 27.05.22 05:53 Сейчас в теме

(1) Добрый день. Я бы одну должность ввела "Мед. сестра/брат". И заморачиваться с полом не нужно. Обязанности ведь тоже одинаковые у них?

4. Ivanov_OM 38 27.05.22 07:28 Сейчас в теме

(1) Должность сделать одну, как предлагает (2), и сделать печатную форму, в которой в зависимости от пола будет печататься Медсестра или Медбрат.

3. pss1985 3 27.05.22 05:56 Сейчас в теме

обязанности да, одинаковые, то ведь тогда будет и в трудовой книжке так стоять. наверное не каждому понравится.

5. MACTEP1C 27.05.22 07:46 Сейчас в теме

Внести 2 позиции в ШР, по-другому, видимо, никак. Встречал примерно такую ситуацию, когда должность "машинист крана" была "вредной" только для женщин - заводили позицию для мужчин и отдельную для женщин.

6. ASG74 27.05.22 08:00 Сейчас в теме

(5) Ну наличие или отсутствие вредных условий труда это существенное различие. Такие позиции всегда разделены в штатном расписании.

7. pss1985 3 27.05.22 10:08 Сейчас в теме

(5) две позиции не вариант. допустим у нас всего 10 сотрудников и мед брат и мед сестра. И как делить в штатном? пополам? а если придет 6-я медсестра?
Еще надо учитывать, что в зупе настройка стоит контроль при проведении кадровых документов соответствию штатной расстановке.

8. MACTEP1C 27.05.22 10:22 Сейчас в теме

(7) Естественно, придётся проводить изменения в ШР при приёме работника другого пола.

Оставьте свое сообщение

E-mail: