Коллеги, приветствую. Можно ли собрать расчетную базу за дни отсутствия?
Поясню примером.
Сотрудник делает вакцинацию, за это ему дают доп. выходной (оплачиваемый). По какой-то причине руководство решило оплачивать этот день не по среднему, а по тарифу (то есть суммы оклада+надбавки, которые бы он заработал в этот день, будучи на работе).
Придумали формулу: РасчетнаяБаза * ВремяВДнях, но проблема в том, что за дни отсутствия расч. база всегда = 0.
Можно попробовать формулу ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях, но у сотрудника нет тарифа как такового, и его надо как-то высчитать и привязать к каждому сотруднику. Расч. база выглядит предпочтительнее.
(1) ТК РФ предусматривает возможность оплаты дополнительных выходных дней исключительно по среднему заработку, можно в большем размере, но сравнение всегда должно производиться и выплачиваться тогда та сумма, которая больше.А так вместо ТарифнаяСтавкаДневная для окладников нужно использовать ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса, которая используется для оплаты выходных-праздничных и определить, что входит в совокупную тарифную ставку.
(4) Спасибо. Да, тоже рассматривал этот показатель, но в наших условиях не собрать СТС, т.к. не все показатели доступны для добавления в ее состав, например выслугу никак не вытащить. Плюс разовые приказы должны учитываться.
(5) Тогда, если очень хочется угодить начальству, а не Трудовому кодексу, единственный выход - ставить в табеле день как отработанный, допвыходной не вводить.
(3) Надо создать промежуточное начисление, в котором соберете "Расчетную базу"" , и на основании промежуточного создадите окончательное, что-то подобное встречала на бухэксперте, но сама не применяла.
Добрый день! При расчете оплаты Праздничных и выходных дней используется показатель СтоимостьДняЧаса - этот показатель берет данные расчетной базы и потом домножается на 2 и на отработанное ВремяДняЧаса в часах отработанного времени в В и П дни. Чем не показатель?