Принять физлицо дважды на внешнее совместительство

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. Asuneft 3 14.02.22 14:28 Сейчас в теме

Сотрудник принят на внешнее совместительство 1/4, далее на основании физ лица создан другой сотрудники и пытаюсь принять его на внешнее совместительство на 1/4 и 1С не принимает, как можно сделать?

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. SergVB 21 14.02.22 14:38 Сейчас в теме

(1) только на внутреннее

7. SergVB 21 14.02.22 14:56 Сейчас в теме

(1) а вообще, тема уже давно изъезжена, например здесь https://forum.infostart.ru/forum68/topic146467/? и это просто особенность программы, по-другому не будет

8. Asuneft 3 14.02.22 15:02 Сейчас в теме

(7) понял

3. Evgenia060882 86 14.02.22 14:40 Сейчас в теме

я вот сомневаюсь, что внешнего можно взять как внутреннего
НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Совместительство — это выполнение еще одной (кроме основной) трудовой функции за плату (ст. 282 ТК РФ):

на основе отдельного трудового договора;
в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть:

внутренним — у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор;
внешним — у другого работодателя.

6. SergVB 21 14.02.22 14:46 Сейчас в теме

(3) я вам говорю какая логика у 1с. Принимаете внешнего и потом только плюсом внутренних

4. Evgenia060882 86 14.02.22 14:42 Сейчас в теме

Тут скорее

Совмещение должностей регистрируется документом «Совмещение должностей» (раздел Кадры – Все кадровые документы – кнопка «Создать» – Совмещение должностей). Для отображения документа в списке необходимо перейти в настройки- расчет зарплаты- настройка состава начислений и удержаний- прочие начисления и установить флажок в пункте Совмещение, временное исполнение обязанностей.

5. puzo50 14.02.22 14:44 Сейчас в теме

(1) как не принимает? просто "не приму и всё!!" или что-то говорит? может указана статья, по которой это нельзя делать или что-то подобное

Оставьте свое сообщение

E-mail: