В мероприятиях СЗВ-ТД в увольнении не заполняется трудовая функция и код ОКЗ
Добрый день
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.121)
Сотрудник принимается на работу 16.08.2021 и увольняется 31.08.2021. В приеме на работу ему выбрана трудовая функция, в которой заполнены все поля. В документе Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД в мероприятии "Прием на работу" все заполняется - и трудовая функция, и код ОКЗ, а в мероприятии "Увольнение" трудовая функция и код ОКЗ не заполняются. Соответственно в печатную форму и в выгружаемый файл XML это также не выводится.
Подскажите, почему так происходит? Должно ли так быть?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.121)
Сотрудник принимается на работу 16.08.2021 и увольняется 31.08.2021. В приеме на работу ему выбрана трудовая функция, в которой заполнены все поля. В документе Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД в мероприятии "Прием на работу" все заполняется - и трудовая функция, и код ОКЗ, а в мероприятии "Увольнение" трудовая функция и код ОКЗ не заполняются. Соответственно в печатную форму и в выгружаемый файл XML это также не выводится.
Подскажите, почему так происходит? Должно ли так быть?
Прикрепленные файлы:
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) Спасибо, а можно ссылку на документ, где это регламентируется?
Просто в ПФР говорят, что "Если вид мероприятия принимает значение ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ или УВОЛЬНЕНИЕ и дата проведения мероприятия больше или равна 01.07.2021, то должен быть заполнен Код выполняемой функции по ОКЗ"
Просто в ПФР говорят, что "Если вид мероприятия принимает значение ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ или УВОЛЬНЕНИЕ и дата проведения мероприятия больше или равна 01.07.2021, то должен быть заполнен Код выполняемой функции по ОКЗ"
(8) Согласен. Есть.
В xml файлах проверок (лежат в архиве с того же сайта) есть такая проверка:
"Если вид мероприятия принимает значение «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» и «Дата проведения мероприятия» больше или равна 1 июля 2021, то должен быть обязательно заполнен «Код выполняемой функции по ОКЗ"
Про увольнение не сказано :)
В xml файлах проверок (лежат в архиве с того же сайта) есть такая проверка:
"Если вид мероприятия принимает значение «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» и «Дата проведения мероприятия» больше или равна 1 июля 2021, то должен быть обязательно заполнен «Код выполняемой функции по ОКЗ"
Про увольнение не сказано :)
(1)
До 22.08.21 отложили.
Только отправили в новом формате в ПФР отчет - пришел ответ "Не принято" грубая ошибка и отсылка на формат документа 20 года.
СЗВ-ТД в мероприятии "Прием на работу" все заполняется - и трудовая функция, и код ОКЗ, а в мероприятии "Увольнение" трудовая функция и код ОКЗ не заполняются. Соответственно в печатную форму и в выгружаемый файл XML это также не выводится.
До 22.08.21 отложили.
Только отправили в новом формате в ПФР отчет - пришел ответ "Не принято" грубая ошибка и отсылка на формат документа 20 года.
(1)
Форматы файлов .
а в мероприятии "Увольнение" трудовая функция и код ОКЗ не заполняются. Соответственно в печатную форму и в выгружаемый файл XML это также не выводится.
Согласно правилу проверки СЗВ-ТД - ЭТК.СЗВ-ТД_2020-09-26.1.3Если вид мероприятия принимает значение «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» и «Дата проведения мероприятия» больше или равна 1 июля 2021, то должен быть обязательно заполнен «Код выполняемой функции по ОКЗ»
Обратите внимание, такой проверки на мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ» нет. Теперь же, если посмотреть на обязательность поля КодВФпоОКЗ, то мы увидим, что оно установлено в «НЕТ», что позволяет нам сделать выводы (проверки нет, обязательность указания ОКЗ отсутствует и не несет никакой смысловой нагрузки) о необязательности заполнения данного поля при мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ».Ну а печатная форма является утвержденной и добавлять или удалять какие-либо поля просто нельзя.
Форматы файлов .
Прикрепленные файлы:
(11)
Однако, если заглянуть в Постановление ПФР от 27 октября 2020 г. N 769п на Официальном интернет-портале правовой информации, то там КодВФпоОКЗ установлено в «ДА». И никакой зависимости от вида мероприятия там нет. Однако, в описании дана ссылка на соответствие занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций, которые при увольнении не указывается. Волюнтаризм, понимай как хочешь.Так что не факт, что не потребуют указывать КодВФпоОКЗ и при увольнении и это, в общем-то, не будет противоречить 769п.
Теперь же, если посмотреть на обязательность поля КодВФпоОКЗ, то мы увидим, что оно установлено в «НЕТ»
Однако, если заглянуть в Постановление ПФР от 27 октября 2020 г. N 769п на Официальном интернет-портале правовой информации, то там КодВФпоОКЗ установлено в «ДА». И никакой зависимости от вида мероприятия там нет. Однако, в описании дана ссылка на соответствие занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций, которые при увольнении не указывается. Волюнтаризм, понимай как хочешь.Так что не факт, что не потребуют указывать КодВФпоОКЗ и при увольнении и это, в общем-то, не будет противоречить 769п.
(13) При отправке контроль будет пройден и форма будет сдана. Вероятность, что будут просить указывать данный код в мероприятии увольнение крайне мала, все-таки они сами публикуют новые форматы на своем сайте и программы пишутся под них. Официальная позиция 1С также сводится к тому, что код не указывается. 1С на такой же вопрос на партнерке ответили, что это устаревший формат.
(14)
Я, конечно, знаю позицию 1с на счет СБИС, но все таки осторожненько спрошу: как побороть сдачу отчетности в сбис? ругается на ошибку и все тут. да и не только на эту... ((((
Через 1с отчетность приходят успешные протоколы без кода окз? можно смело игнорировать ошибку сбиса и отправлять?
Я, конечно, знаю позицию 1с на счет СБИС, но все таки осторожненько спрошу: как побороть сдачу отчетности в сбис? ругается на ошибку и все тут. да и не только на эту... ((((
Через 1с отчетность приходят успешные протоколы без кода окз? можно смело игнорировать ошибку сбиса и отправлять?
в интернетовском консультанте не ищется
в локальном - "До 01.08.2021 представляйте СЗВ-ТД по прежней форме. С 01.08.2021 используйте новую форму (Информация ПФР)."
Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи (Издательство "Главная книга", 2021)
в локальном - "До 01.08.2021 представляйте СЗВ-ТД по прежней форме. С 01.08.2021 используйте новую форму (Информация ПФР)."
Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи (Издательство "Главная книга", 2021)
(32) У нас группа компаний, часть организаций отправляет отчетность через СБИС, а часть - через Контур. Вчера с этим же вопросом мучались со СБИС, сегодня еще не пробовали отправлять. НО! При отправке через Контур именно на код ОКЗ программа не ругалась. Теперь ждем, что скажет ПФР.
Я это всё к тому пишу, что если Контур не поругался на отсутствие кода ОКЗ при увольнение, то, чисто логически, напрашивается вывод, что это действительно ошибка СБИС, которую они должны исправить.
Также сегодня утром написала в 1С по данному вопросу.
Я это всё к тому пишу, что если Контур не поругался на отсутствие кода ОКЗ при увольнение, то, чисто логически, напрашивается вывод, что это действительно ошибка СБИС, которую они должны исправить.
Также сегодня утром написала в 1С по данному вопросу.
Сделаю ка я кросспост
Чудненько.
Скачиваем альбом.
Открываем примеры
ПФР_034-002-156651_СЗВ-ТД_20201002_a3c5d743-c767-4fde-8309-17b7cca956cb.xml
И там видим :
КодВФпоОКЗ заполнен при увольнении
<Мероприятие>
<UUID>09d5d391-a18a-4560-b39b-f0a58182802b</UUID>
<Дата>2021-07-28</Дата>
<Вид>5</Вид>
<Сведения>Уволен по собственному желанию</Сведения>
<Должность>Разработчик программного обеспечения</Должность>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<СтруктурноеПодразделение>Отдел разработки ПО</СтруктурноеПодразделение>
<КодВФпоОКЗ>2512.1</КодВФпоОКЗ>
<ОснованиеУвольнения>
<ТипОснованияУвольнения>ТК РФ</ТипОснованияУвольнения>
<НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
<Статья>77</Статья>
<Пункт>3</Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
<Причина>Уволена в соответствии со ст. 77 п. 3</Причина>
<Основание>
<Наименование>Приказ</Наименование>
<Дата>2021-07-28</Дата>
<Номер>П-8956</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
Чудненько.
Скачиваем альбом.
Открываем примеры
ПФР_034-002-156651_СЗВ-ТД_20201002_a3c5d743-c767-4fde-8309-17b7cca956cb.xml
И там видим :
КодВФпоОКЗ заполнен при увольнении
<Мероприятие>
<UUID>09d5d391-a18a-4560-b39b-f0a58182802b</UUID>
<Дата>2021-07-28</Дата>
<Вид>5</Вид>
<Сведения>Уволен по собственному желанию</Сведения>
<Должность>Разработчик программного обеспечения</Должность>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<СтруктурноеПодразделение>Отдел разработки ПО</СтруктурноеПодразделение>
<КодВФпоОКЗ>2512.1</КодВФпоОКЗ>
<ОснованиеУвольнения>
<ТипОснованияУвольнения>ТК РФ</ТипОснованияУвольнения>
<НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
<Статья>77</Статья>
<Пункт>3</Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
<Причина>Уволена в соответствии со ст. 77 п. 3</Причина>
<Основание>
<Наименование>Приказ</Наименование>
<Дата>2021-07-28</Дата>
<Номер>П-8956</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
(37)В том, что в постановлении Правления ПФР от 27 октября 2020 г. N 769п "О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п"
Сказано дословно
В разъяснениях непонятного юриста
А в этом топике сделан вывод на основании того, что в схеме заполнение не является обязательным
Схема гарантирует только то, что файл пройдет проверку на входе.
Но то что не докопаются до него - никаких гарантий
В постановлении не сказано конкретно, что для увольнения заполнять не надо
Мои HR придерживаются этого и я с ними в принципе солидарен
Сказано дословно
2.5.5. В графе "Код выполняемой функции" указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в формате "ХХХХ.Х", где:
первые четыре знака - код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;
пятый знак - контрольное число.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правления ПФР от 27 октября 2020 года N 769п. - См. предыдущую редакцию)
первые четыре знака - код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;
пятый знак - контрольное число.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правления ПФР от 27 октября 2020 года N 769п. - См. предыдущую редакцию)
В разъяснениях непонятного юриста
Вопрос №9: При подаче каких сведений о трудовой деятельности с 01.07.2021 заполняется код выполняемой функции?
Ответ: После вступления в силу постановления Правления ПФР от 27 октября 2020 г. N 769п "О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п" начиная с 01.07.2021 графа "Код выполняемой функции" будет являться обязательной для заполнения для следующих кадровых мероприятий: "Прием", "Перевод", "Переименование", "Увольнение".
Ответ: После вступления в силу постановления Правления ПФР от 27 октября 2020 г. N 769п "О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п" начиная с 01.07.2021 графа "Код выполняемой функции" будет являться обязательной для заполнения для следующих кадровых мероприятий: "Прием", "Перевод", "Переименование", "Увольнение".
А в этом топике сделан вывод на основании того, что в схеме заполнение не является обязательным
Схема гарантирует только то, что файл пройдет проверку на входе.
Но то что не докопаются до него - никаких гарантий
В постановлении не сказано конкретно, что для увольнения заполнять не надо
Мои HR придерживаются этого и я с ними в принципе солидарен
(38) Вы не там правду ищете. Даже если мы все дружно с вами согласимся, вряд ли вам это поможет. Если у вас настолько хотят, чтобы ОКЗ было, то есть смысл:
1. Написать письмо в ПФР и запросить разъяснения
2. Написать в поддержку 1с
3. Никому ничего не писать и доработать отчет самим, как считаете нужным
1. Написать письмо в ПФР и запросить разъяснения
2. Написать в поддержку 1с
3. Никому ничего не писать и доработать отчет самим, как считаете нужным
(40) от поддержки 1с ничего внятного не добились, кадровики настаивали на доработке. Решение следующее, может ещё кому-то пригодится:
в модуле ЭлектронныеТрудовыеКнижкиКлиентСервер в функцию ИменаДоступныхПолейВидовМероприятий() для вида "Увольнение" в перечень доступных полей добавили "ТрудоваяФункция,КодПоОКЗ". После этого в xml-файле выгрузки СЗВ-ТД появился элемент <КодВФпоОКЗ>
в модуле ЭлектронныеТрудовыеКнижкиКлиентСервер в функцию ИменаДоступныхПолейВидовМероприятий() для вида "Увольнение" в перечень доступных полей добавили "ТрудоваяФункция,КодПоОКЗ". После этого в xml-файле выгрузки СЗВ-ТД появился элемент <КодВФпоОКЗ>
Прикрепленные файлы:
Выдержка с сайта
Как заполнить в СЗВ-ТД код выполняемой функции
актуальная редакция
Как заполнить в СЗВ-ТД код выполняемой функции
author
Наталья Белянцеваначальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных взносов застрахованных лиц ПФР
С 1 августа 2021 года нужно проставлять в СЗВ-ТД код выполняемой функции (информация на сайте ПФР от 01.07.2021). Код необходимо поставить в графе 6 «Код выполняемой функции». Это обязательный реквизит на основании пункта 1.11 таблицы 6 приложения 3 из постановления Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п. Чтобы найти код трудовой функций для каждой должности – используйте сервис по ссылке ниже.
В соответствии с Альбомом форматов к форме СЗВ-ТД заполнять графу 6 нужно обязательно для таких мероприятий, как «ПРИЕМ» и «ПЕРЕВОД». ПФР не примет отчет без кода в графе 6 в этих случаях.
Внимание
Безопасно всегда ставить код трудовой функции в графе 6.
Правила, как указать в СЗВ-ТД код трудовой функции, установлены в пункте 1.11 таблицы 6 приложения 3 из постановления Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п. Из этого пункта следует, что код нужно ставить во всех случаях.
В Альбоме форматов на сайте ПФР говорится, что код трудовой функции обязателен только для мероприятий «ПРИЕМ» и «ПЕРЕВОД». На основании Альбома форматов Пенсионный фонд примет СЗВ-ТД по другим кадровым мероприятиям без кода трудовой функции. Однако нужно иметь в виду, если код будет указан для других мероприятий, сведения тоже будут приняты. Поэтому можно ставить код при любых кадровых мероприятиях, например, если в бухгалтерской программе код заполняется автоматически на основании данных из карточки сотрудника.
Если подаете СЗВ-ТД на бумаге, также в обязательном порядке ставьте код выполняемой функции при мероприятиях «ПРИЕМ» и «ПЕРЕВОД». В остальных случаях вы можете поставить код. ПФР примет такой отчет. Дело в том, что специалисты ПФР переносят данные с бланков в свою программу для учета на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Программа проверяет данные по тем же правилам, что и отчеты в электронном виде. То есть использует для проверки Альбом форматов. Например, если для мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ» указать код выполняемой функции, проверочный модуль ошибку не выдает. Это подтвердили разработчики бухгалтерских программ.
«Как заполнить в СЗВ-ТД код выполняемой функции». Н.А. Белянцева
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее:
Как заполнить в СЗВ-ТД код выполняемой функции
актуальная редакция
Как заполнить в СЗВ-ТД код выполняемой функции
author
Наталья Белянцеваначальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных взносов застрахованных лиц ПФР
С 1 августа 2021 года нужно проставлять в СЗВ-ТД код выполняемой функции (информация на сайте ПФР от 01.07.2021). Код необходимо поставить в графе 6 «Код выполняемой функции». Это обязательный реквизит на основании пункта 1.11 таблицы 6 приложения 3 из постановления Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п. Чтобы найти код трудовой функций для каждой должности – используйте сервис по ссылке ниже.
В соответствии с Альбомом форматов к форме СЗВ-ТД заполнять графу 6 нужно обязательно для таких мероприятий, как «ПРИЕМ» и «ПЕРЕВОД». ПФР не примет отчет без кода в графе 6 в этих случаях.
Внимание
Безопасно всегда ставить код трудовой функции в графе 6.
Правила, как указать в СЗВ-ТД код трудовой функции, установлены в пункте 1.11 таблицы 6 приложения 3 из постановления Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п. Из этого пункта следует, что код нужно ставить во всех случаях.
В Альбоме форматов на сайте ПФР говорится, что код трудовой функции обязателен только для мероприятий «ПРИЕМ» и «ПЕРЕВОД». На основании Альбома форматов Пенсионный фонд примет СЗВ-ТД по другим кадровым мероприятиям без кода трудовой функции. Однако нужно иметь в виду, если код будет указан для других мероприятий, сведения тоже будут приняты. Поэтому можно ставить код при любых кадровых мероприятиях, например, если в бухгалтерской программе код заполняется автоматически на основании данных из карточки сотрудника.
Если подаете СЗВ-ТД на бумаге, также в обязательном порядке ставьте код выполняемой функции при мероприятиях «ПРИЕМ» и «ПЕРЕВОД». В остальных случаях вы можете поставить код. ПФР примет такой отчет. Дело в том, что специалисты ПФР переносят данные с бланков в свою программу для учета на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Программа проверяет данные по тем же правилам, что и отчеты в электронном виде. То есть использует для проверки Альбом форматов. Например, если для мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ» указать код выполняемой функции, проверочный модуль ошибку не выдает. Это подтвердили разработчики бухгалтерских программ.
«Как заполнить в СЗВ-ТД код выполняемой функции». Н.А. Белянцева
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее:
(46)Разные отделения ПФР отвечают по разному. Принимают без ОКЗ. Здесь, возможно, может быть проблема, если сотрудник временно переместился на другую должность, но не успел вернуться обратно и уволился. Т.к перемещение было временным, то его не показали в СЗВ-ТД, Получается, что в трудовой одна должность, а фактически, он уволился с другой.
Добрый вечер. Апнем тему.
И вновь третье, но не сентября.
Контур с сегодня требует ОКЗ по уволенным, хотя новый приказ вступает в силу с 08.11.22?
Проверка ЭТК.СЗВ-ТД_2020-09-26.1.3 изложена в следующей редакции: Если вид мероприятия принимает значение «ПРИЕМ», «ПЕРЕВОД», «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» или «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» и «Дата проведения мероприятия» больше или равна 1 июля 2021, то должен быть обязательно заполнен «Код выполняемой функции по ОКЗ»
И вновь третье, но не сентября.
Контур с сегодня требует ОКЗ по уволенным, хотя новый приказ вступает в силу с 08.11.22?
Проверка ЭТК.СЗВ-ТД_2020-09-26.1.3 изложена в следующей редакции: Если вид мероприятия принимает значение «ПРИЕМ», «ПЕРЕВОД», «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» или «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» и «Дата проведения мероприятия» больше или равна 1 июля 2021, то должен быть обязательно заполнен «Код выполняемой функции по ОКЗ»
(53)
Здравствуйте.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.25)
Сделала все по Вашей инструкции. В итоге получили протокол с грубыми ошибками.
cvc-pattern-valid: Value '8183' is not facetvalid with respect to pattern '\d{4}\.\d{1}' for
type
'#AnonType_КодВФпоОКЗГрМероприятие'.
Как отправить СЗВ-ТД с Увольнением?
Здравствуйте.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.25)
Сделала все по Вашей инструкции. В итоге получили протокол с грубыми ошибками.
cvc-pattern-valid: Value '8183' is not facetvalid with respect to pattern '\d{4}\.\d{1}' for
type
'#AnonType_КодВФпоОКЗГрМероприятие'.
Как отправить СЗВ-ТД с Увольнением?
В Общем модуле ЭлектронныеТрудовыеКнижкиКлиентСервер в процедуру ИменаДоступныхПолейВидовМероприятий добавила в увольнение ОКЗ:
ДоступныеПоля.Вставить(ПредопределенноеЗначение("Перечисление.ВидыМероприятийТрудовойДеятельности.Увольнение"),
"ОснованиеУвольнения,ОснованиеУвольненияТекстОснования,ОснованиеУвольненияСтатья,ОснованиеУвольненияЧасть,"
+ "ОснованиеУвольненияПункт,ОснованиеУвольненияПодпункт,ОснованиеУвольненияАбзац,КодПоОКЗ,ТерриториальныеУсловия");
В документе поле стало доступным для редактирования, код можно поставить руками, документ выгрузить типовыми средствами.
ДоступныеПоля.Вставить(ПредопределенноеЗначение("Перечисление.ВидыМероприятийТрудовойДеятельности.Увольнение"),
"ОснованиеУвольнения,ОснованиеУвольненияТекстОснования,ОснованиеУвольненияСтатья,ОснованиеУвольненияЧасть,"
+ "ОснованиеУвольненияПункт,ОснованиеУвольненияПодпункт,ОснованиеУвольненияАбзац,КодПоОКЗ,ТерриториальныеУсловия");
В документе поле стало доступным для редактирования, код можно поставить руками, документ выгрузить типовыми средствами.
В общем для ленивых сделал расширение. В мероприятия увольнения ОКЗ попадает автоматически.
Прикрепленные файлы:
Расш_ОКЗ.cfe
Обработка которая в регистре "Мероприятия трудовой деятельности" , на основании которого формируется СЗВ-ТД заполняет нужные данные за период.
Для тех кто не хочет вмешиваться в проведение документов.
Работать будет в любой конфигурации где есть этот регистр и модуль КадровыйУчет.КадровыеДанныеСотрудников().
Для тех кто не хочет вмешиваться в проведение документов.
Работать будет в любой конфигурации где есть этот регистр и модуль КадровыйУчет.КадровыеДанныеСотрудников().
Прикрепленные файлы:
ЗаполнениеКодаОКЗВМероприятиях.epf
(70)А конфигурация какая?
Если в документе СЗВ-ТД два раза кликнуть по сотруднику откроется окно мероприятий по нему. Там есть кнопка "Заполнить". После е нажатия не заполняется?
P.S. Я тут вдруг сообразил что если у вас не сделано то что в (54) то вы и не видите на форме этого. А где именно вы видите что не заполняетя?
Я выгрузку проверяю программой от ПФР ПО ПД 2.0.101 от 19.10.2022
Если в документе СЗВ-ТД два раза кликнуть по сотруднику откроется окно мероприятий по нему. Там есть кнопка "Заполнить". После е нажатия не заполняется?
P.S. Я тут вдруг сообразил что если у вас не сделано то что в (54) то вы и не видите на форме этого. А где именно вы видите что не заполняетя?
Я выгрузку проверяю программой от ПФР ПО ПД 2.0.101 от 19.10.2022
(83)Каюсь. Без того что в (54) не работает. Делал ещё до праздников и забыл.
Тут уже два расширения лежит по исправлению проблемы - снимать с поддержки не надо:
(57) делает запись в регистр при проведении увольнения. Но та особенность что описана в (68) там не учтена.
(84) недостающие сведения пишутся в обработчике перед записью.
Тут уже два расширения лежит по исправлению проблемы - снимать с поддержки не надо:
(57) делает запись в регистр при проведении увольнения. Но та особенность что описана в (68) там не учтена.
(84) недостающие сведения пишутся в обработчике перед записью.
(78)Согласен. Теперь код ОКЗ будет браться из текущей должности по штатному расписанию, если она заполнена.
Прикрепленные файлы:
ЗаполнениеКодаОКЗВМероприятиях.epf
(81) наваяла автозаполнение (правда, сэкономила на запросах за счёт забивания на возможно разные даты мероприятий при списочных регистрациях) и видимость в СЗВ-ТД в одном расширенном флаконе. Пусть тоже тут будет )
Прикрепленные файлы:
ЗаполнениеРеквизитовМероприятийТД.cfe
при загрузке расширения EF_70016573: Обычная: Ошибка применения модуля "EF_70016573 ОбщийМодуль.ЭлектронныеТрудовыеКнижки.Модуль". Список параметров метода "EF_70016573_ДанныеТрудовойДеятельностиСотрудника" не соответствует методу "ДанныеТрудовойДеятельностиСотрудника". Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.1710)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.165)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.165)
Вышел патч EF_70016573_2.
СЗВ-ТД. Для мероприятия "Увольнение" и др. не заполняется Код выполняемой функции по ОКЗ, однако согласно новому формату АФ 2.72.1д от 11.10.2022 он должен быть обязательно заполнен. Модуль проверки ПФР с версии 2.2.39 выдаёт ошибку при проверке таких мероприятий без ОКЗ.
СЗВ-ТД. Для мероприятия "Увольнение" и др. не заполняется Код выполняемой функции по ОКЗ, однако согласно новому формату АФ 2.72.1д от 11.10.2022 он должен быть обязательно заполнен. Модуль проверки ПФР с версии 2.2.39 выдаёт ошибку при проверке таких мероприятий без ОКЗ.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот