(1, 2) А вы можете предложить чёткий алгоритм заполнения, учитывая, что названия должностей и реальная трудовая функция не всегда соответствуют наименованиям трудовой функции в ОКЗ?
(4)Получила ответ от разработчиков, только что-то я не поняла будут справочник или нет:
Справочника по кодам профессиональной деятельности пока нет.
Будут изменения с июля: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202101190017 и они будут своевременно поддержаны в программе.
Вы можете ознакомиться с нормативным актом: Постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 27.10.2020 № 769п
Согласно нему, вместо кода тр. функции по проф. стандартам будет передаваться код по ОКЗ.
В программе планируется код по ОКЗ, который использовался исключительно для статистических форм, перенести в трудовые функции.
Сейчас рекомендуем проверить должности, в которых указан код по ОКЗ:
- коды ОКЗ должны быть 4-х значными
- одной тр. функции не должно бы сопоставлено два разных кода
(1) а что вообще полагается писать в поле трудовая функция?
У нас ЗУП 2.5. Классификатор видов занятости появился. В справочник трудовая функция из классификатора подтягивается только код. А вот в остальные поля что мы должны писать? Может у кого есть ссылки что туда полагается писать?
(7) прочитала, но что-то только вопросы...
В примере они в качестве трудовой функции пишут - заполнение отчетности. Если смотреть пример заполнения СЗВ-ТД, то там должно быть наименование должности согласно штатному расписанию. Так что все таки там писать? Должность по штатке? Чем именно занимается сотрудник? Как быть, если сотрудник сегодня отчетность заполняет, завтра зарплату считает, а должность по штатке - бухгалтер? Или должность + чем реально занимается? Код проф деятельности нужен? Вроде как пишут что только для вредников обязателен. И почему все-таки этот код руками заполняется, если должен заполнятся по профстандартам?
(8) С 1 июня код заполняется не по профстандартам, а по ОКЗ, соответственно и трудовая функция в части её наименования в общем берётся оттуда же. Например, для должности бухгалтер в ОКЗ есть такая трудовая функция - бухгалтер. И эта функция присваивается всем вашим бухгалтерам, для которых выберите код 2411. Для каждой должности в соответствии с основным занятием и подбираете соответствующую функцию из ОКЗ.
В справочнике "Трудовые функции" есть два реквизита:
1) Код профессиональной деятельности
2) ОКПДТР - Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
Нигде не увидела информации, что надо заполнять Код профессиональной деятельности. Для чего тогда этот код в справочнике "Трудовые функции", оставлять его пустым?
(11) Вы это о какой конфигурации и каком релизе пишете? В ЗУП 3.1.в справочнике "Трудовые функции" есть код по ОКЗ, который и нужен для заполнения СЗВ-ТД с 1 июля. Код профессиональной деятельности может использоваться до 1 июля и только в тех организациях, где необходимо применять профессиональные стандарты.
(13) Для всех. Просто про создании документа приёма или перевода трудовая функция будет подтягиваться оттуда и её не нужно будет заполнять вручную. И ещё - если не применяете профстандарты, то в СЗВ-ТД до 1 июля трудовую функцию не указывайте (если подтянулась - очищайте).
(12) И еще вопрос трудовая функция есть и в должности и должности в штатном расписании. На основании
какой из этих должностей заполняется справочник трудовые функции и в какой из должностей должен быть привязан
справочник трудовые функции
(14) Если ведется история шр, тогда в него будет подтягиваться данные из должности. Например, есть 1 должность и 4 позиции шр, если заполняете должность, затем при создании любой из позиций информация подтянется. Можете заполнять как должность, так и потом позицию, а можно заполнить только позицию. Если история не ведется, то должность.