Здравствуйте. Срочно понадобилось сделать удержание за отпуск и праздничные за 2018 год. В расчетном листке хотят эти суммы за минусом видеть слева, т.е. в начислениях. Сложность в том, что эти начисления были в другой программе и здесь их просто нет. Подскажите, пожалуйста, как лучше это сделать корректно?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Тут надо уточнить - что это за такие удержания?
Если их делать в текущей программе с минусом - надо будет
пересдавать отчетность за 2018 год!
Поэтому проще "нарисовать" расчетный листок и провести
это как какое-то удержание
Если их делать в текущей программе с минусом - надо будет
пересдавать отчетность за 2018 год!
Поэтому проще "нарисовать" расчетный листок и провести
это как какое-то удержание
(8)
Если неправильно начисленных исходных данных в текущей программе нет, то сделать все это в ней просто невозможно.
при проверке нашли одно начисление, которое не должно было индексироваться
Тогда это у вас не удержание, а частичное сторнирование начислений. Отличается тем, что вы обязаны пересчитать и взносы, и НДФЛ за 2018 год, вернуть людям излишне удержанный НДФЛ и сдать корректирующую отчетность (РСВ, 6-НДФЛ и 2-НДФЛ) за 2018 год.
Если неправильно начисленных исходных данных в текущей программе нет, то сделать все это в ней просто невозможно.
(12) Ну, тогда отчетность за 2018 год править вручную, например, в "Налогоплательщике ЮЛ". 170 человек? А кто обещал, что будет легко?
А в 2020 году делать возврат НДФЛ, каждому персонально, отдельным платежным поручением - просто увеличить сумму к выплате нельзя по закону.
А в 2020 году делать возврат НДФЛ, каждому персонально, отдельным платежным поручением - просто увеличить сумму к выплате нельзя по закону.
(12) Читайте внимательно ст. 137 ТК РФ в каких случаях можно делать удержания из зарплаты, уже выплаченной работнику:
Причём "счётная ошибка" это чисто арифметическая ошибка при подсчётах.
(10)
Это совершенно неважно. Ведь при этом всё равно придётся делать уменьшение выплаты сотруднику из заработной платы текущего периода, а это и будет удержание у сотрудника.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Причём "счётная ошибка" это чисто арифметическая ошибка при подсчётах.
(10)
Тогда это у вас не удержание, а частичное сторнирование начислений.
Это совершенно неважно. Ведь при этом всё равно придётся делать уменьшение выплаты сотруднику из заработной платы текущего периода, а это и будет удержание у сотрудника.
(18)
Но в части праздничных замечание дельное... хотя и бесполезное для автора.
Читайте внимательно ст. 137 ТК РФ в каких случаях можно делать удержания из зарплаты, уже выплаченной работнику
И вы тоже читайте... заголовок темы: автор хочет удержать отпускные и праздничные. И если праздничные являются зарплатой (оплатой труда), то отпускные - ни разу. Иначе на каком основании из процитированной вами статьи производится удержание за неотработанный отпуск? Счетной ошибки? Или неправомерных действий работника?
Но в части праздничных замечание дельное... хотя и бесполезное для автора.
(20)
К тому же удержание за неотработанный отпуск не является возвратом излишне выплаченной заработной платы, т.к. в этом случае отпускные выплачены вполне правомерно, но авансом на основании закона. И так же на основании закона (по ст. 136 ТК РФ) могут быть удержаны, но только и исключительно при увольнении.
если праздничные являются зарплатой (оплатой труда), то отпускные - ни разу.
Ошибаетесь. Отпускные - тоже оплата труда. И ошибочность обратного подхода установлена Постановлением Президиумом ВАС РФ от 07.02.2012 №№ 11709/11.
К тому же удержание за неотработанный отпуск не является возвратом излишне выплаченной заработной платы, т.к. в этом случае отпускные выплачены вполне правомерно, но авансом на основании закона. И так же на основании закона (по ст. 136 ТК РФ) могут быть удержаны, но только и исключительно при увольнении.
(9) Случай сложный! Официально - это не удержание, а исправление начислений
прошлых периодов! С пересдачей 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ за период, в котором сторнируем. Т.к. программа веласть в другом месте, то эти отчеты где делать?
По-видимому, в старой программе вручную.
А вот как в новой вводить отпуск и т.п. сторно? Да еще, чтобы расчет НДФЛ и РСВ
был корректным (без данных 2018)! Сказать трудно. По-видимому, вручную считать
и вводить данные в регистры.
Или все-таки провести как ужержание.
прошлых периодов! С пересдачей 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ за период, в котором сторнируем. Т.к. программа веласть в другом месте, то эти отчеты где делать?
По-видимому, в старой программе вручную.
А вот как в новой вводить отпуск и т.п. сторно? Да еще, чтобы расчет НДФЛ и РСВ
был корректным (без данных 2018)! Сказать трудно. По-видимому, вручную считать
и вводить данные в регистры.
Или все-таки провести как ужержание.
А как считаете. Если сделать начисление "Перерасчет отпуска", занести все суммы в документ "Доначисления, перерасчеты" и установить период у начисления (не документа) месяц 2018 года. Попробовал, в этом случае и взносы рассчитывает и НДФЛ этим годом, т.е. уменьшает суммы. Как думаете, насколько плох данный вариант?
(13)
Как думаете, насколько плох данный вариант?
Плох только одним: не соответствует закону - по налогам и взносам ошибки исправляются не периодом выявления (2020 год), а периодом совершения (2018), со сдачей корректирующей отчетности и, если корректировка была в сторону увеличения (не ваш случай)? то уплатой пени.
Этим годом нельзя! Это доход 2018 года! Минусы в этом году Вы просто не сможете запихнуть в этот год! А правильный расчет НДФЛ без данных 2018 года невозможен!
Также и страховые - зависит от того, было ли по людям превышение...
Если эти годом делать - то только суммы уменьшать по окладам вручную... Но зачем?
Для кого корректировка? Если для налоговой - это не пройдет!
Также и страховые - зависит от того, было ли по людям превышение...
Если эти годом делать - то только суммы уменьшать по окладам вручную... Но зачем?
Для кого корректировка? Если для налоговой - это не пройдет!
К сожалению, не всегда всё получается идеально. Сотрудники написали заявление и согласились на перерасчет, поэтому проблем с этим нет. Сделал разовое начисление с минусом. Предупредил о последствиях, но выбран был именно такой вариант (переделывать отчетность, а помимо ПФР, НДФЛ есть еще и бухотчетность, никто не будет). Спасибо всем за участие!
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот