Подскажите, пожалуйста, как можно оплатить 1 июля в УПП с полным сохранением зарплаты, не уменьшая норму времени? Что ставить в табеле? В ЗУП 3 под это есть специальные настройки, здесь же ничего подобного не предусмотрели...
(8)Воскресение так же нельзя. Тоже меняется количество рабочих. Ведь наш день "особенный", еще более особенный чем ОН. он вроде рабочий, а вроде и нет, как бы праздничный, но не очень. По этому это рабочий день, но не рабочий и оплачиваемый в двойном размере. Такие дела.
(13)и опять мимо. Для РВ необходимо соглашение о привлечении на работу в выходной день (бумажке), а это не выходной день у сменщика, а просто его день смены, по этому то и ставится Я(ну или Я, Н). Кстати, во втором случае есть большой вопрос как оплачивать в двоном размере Н'очные. Полностью или только те 5 или 2 часа, что приходятся на этот прекрасный день. МинТруд по этой теме тоже съехал с ответа. Ждем через месяц пояснения походу.
Я так понял,чтобы технически посчитать зп в упп для этого дня, сделать его обычным днем и оформить, для тех кто работал в этот день, документ Оплата в праздничные дни,чтобы поставить двойную оплату.
Вот какое решение предложили в тех. поддержке 1с:
"Нужно создать вид времени с кодом ОН. Создать начисление с данным видом времени. И ввести данное начисление за 1 июля."