ЗиУП 3.0 два подразделения в организации
Фирма ТСЖ, в котором два дом, а и соответственно 2 расчетных счета. Зарплату выплачиваем так же с каждого расчетного счета отдельно. Каждый дом выделен в отдельное подразделение.
Подскажите, пожалуйста, как сотрудников правильно принять на работу? Разделить их оклад по каждому подразделению? А часы как, тоже делить пополам,
но чтобы в сумме по обеим подразделениям оклад и часы получались как сумма?
Подскажите, пожалуйста, как сотрудников правильно принять на работу? Разделить их оклад по каждому подразделению? А часы как, тоже делить пополам,
но чтобы в сумме по обеим подразделениям оклад и часы получались как сумма?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)Я правильно понял - Вам нужно знать -
Первоначально - как трудовому правопорядку, можно (положено?) удовлетворить?
Ну - это вопрос к кадровикам (и/или методистам).
Я - не из их числа.
Если интересно мнение далёкого (от этой темы) персонажа:
Вроде как - работать на основном (рабочем месте) - только в одном месте (территориально - в т.ч.) возможно.
Всё остальное - только совместительство (внутренне и/или внешнее).
Вот и - надо два договора оформить - по основной, и по совместительству.
Первоначально - как трудовому правопорядку, можно (положено?) удовлетворить?
Ну - это вопрос к кадровикам (и/или методистам).
Я - не из их числа.
Если интересно мнение далёкого (от этой темы) персонажа:
Вроде как - работать на основном (рабочем месте) - только в одном месте (территориально - в т.ч.) возможно.
Всё остальное - только совместительство (внутренне и/или внешнее).
Вот и - надо два договора оформить - по основной, и по совместительству.
(3)
Программа всё стерпит.
Но сама постановка Вашего вопроса вообще, очень странная. Два подразделения - два дома. Они в двух разных городах что ли?. Два расчетных счета. Зачем делить зарплату по двум расчетным счетам? А нельзя разве просто платить зарплату с того счета, на котором денег хватает? Зачем сотрудников половинить по зарплате и по учету рабочего времени? Какая связь между наличием двух расчетных счетов, двух домов и необходимостью раздела зарплаты и рабочего времени сотрудника на две части? Это из-за того, что КПП разные и эти два дома - обособленные подразделения? Так?
А то, что организация одна, это нормально?
Программа всё стерпит.
Но сама постановка Вашего вопроса вообще, очень странная. Два подразделения - два дома. Они в двух разных городах что ли?. Два расчетных счета. Зачем делить зарплату по двум расчетным счетам? А нельзя разве просто платить зарплату с того счета, на котором денег хватает? Зачем сотрудников половинить по зарплате и по учету рабочего времени? Какая связь между наличием двух расчетных счетов, двух домов и необходимостью раздела зарплаты и рабочего времени сотрудника на две части? Это из-за того, что КПП разные и эти два дома - обособленные подразделения? Так?
(6)
Какая связь между наличием двух расчетных счетов, двух домов и необходимостью раздела зарплаты и рабочего времени сотрудника на две части?
у каждого ТСЖ свои "тараканы" ... один дом платит сотрудникам и другой дом платит сотрудникам и каждый дом хочет понимать сколько и за что он платит этим сотрудникам!
(7)
один дом платит сотрудникам и другой дом платит сотрудникам
Тут оба дома платят зачем-то каждому из сотрундиков. Я бы понял, что, например, НДФЛ надо в разные налоговые перечислять. Хочется понять что за ситуация в жизни (не в программе) приводит к такой необходимости пилить каждого сотрудника на 2 части.
(14) У каждого дома(подразделение) свой расчетный счет, своя смета доходов и расходов. А вот сотрудники, работающие в ТСЖ, одни и те же.
ПРриняты на работу в ТСЖ, но в каждом подразделении у них по 0,5 ставки и соответственно часов, а в общем по ТСЖ полная ставка и часы полные.
Начисления делаю по каждому подразделению и выплачиваю зарплату по каждому расчетному счету отдельно, соответственно затраты по оплате труда ложатся на отдельные статьи затрат...
ПРриняты на работу в ТСЖ, но в каждом подразделении у них по 0,5 ставки и соответственно часов, а в общем по ТСЖ полная ставка и часы полные.
Начисления делаю по каждому подразделению и выплачиваю зарплату по каждому расчетному счету отдельно, соответственно затраты по оплате труда ложатся на отдельные статьи затрат...
варианты: 1) оставить 2 подразделения как есть. В чем в этом случае проблема? И начисления можно поделить, и взносы. И настроить, чтобы часы были по каждому подразделению - просто ввести свой вид времени
2) очень разумный вариант статьи финансирования - а чем он вам не нравится? Он как раз решил бы вообще все проблемы
И вы не ответили на вопрос - как вы делите часы и работы? просто поровну?
2) очень разумный вариант статьи финансирования - а чем он вам не нравится? Он как раз решил бы вообще все проблемы
И вы не ответили на вопрос - как вы делите часы и работы? просто поровну?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот