Помогите с формулой для ЗУП 3.1 для надбавки за вредность.

1. user1234203 18.09.19 10:56 Сейчас в теме
В настройках включили галку, что выполняется надбавка за вредность.
Но считает немного не так, как надо.
Суть в следующем: сейчас выглядит формула так:

ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * РасчетнаяБаза

В расчетной базе есть пункт "Оплата работы в праздничные и выходные дни" у которого формула следующая:

ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2

Так вот, при расчёте надбавки за вредность необходимо считать БЕЗ умножения на 2 начисление Оплата работы в праздничные и выходные дни.

Каким образом можно реализовать? Пробовал следующие формулы:

(ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) * ((ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса)+(Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов))


(ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) * (КоличествоЧасовВредныеУсловияТруда*СтоимостьЧаса)



Где ф-ла "Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов" - ф-ла Оклада по часам.

Вообе не понимаю как можно сделать. Для примера попробовал в самом начислении убрать это умножение на 2 - посчиталось как надо само собой, но не оплата в выходные.
Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. Hla 81 18.09.19 11:17 Сейчас в теме
(1) а у нас в расчетную базу включено начисление "Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты"
Прикрепленные файлы:
3. user1234203 18.09.19 11:36 Сейчас в теме
(2) у нас тоже, но в конкретный месяц начисляются человеку оплата в двойном размере. и соответственно происходит начисление в двойном размере. как изменить на не двойной размер хз
7. AlexFort1961 1 18.09.19 13:13 Сейчас в теме
(3) Разделить оплату за работу в выходные на два вида расчета - один - оплата 100%, второй - доплата (еще 100%). Один входит в базу для расчета надбавки за вредность, второй - не входит
12. GSokolov 320 19.09.19 08:50 Сейчас в теме
(3) А почему вы решили, что для надбавки за вредность двойной размер оплаты не нужен? Эта надбавка есть компенсационная выплата в составе оплаты труда (ст. 99), устанавливается в качестве повышения размеров тарифных ставок, окладов на рабочих местах, где такие условия есть. И если тарифная ставка в выходные-праздничные дни удваивается, то и надбавка должна удваиваться. Иначе будет нарушение - часть отработанного времени в выходной-праздничный день не будет оплачена в повышенном размере в соответствии с требованиями ст.147 ТК РФ.
13. THEBESTolo4b 10 19.09.19 14:56 Сейчас в теме
(3) если в конкретный месяц, то это как правило разовое начисление, сделайте премией его, пока не решили как его начислять, а вообще за вредность в программе должна стоять галка что используется начисление за вредность, посмотрите есть такие профессии как кочегар, сварщики, на них рассчитываются данные начисления
6. Богатырев Артур 124 18.09.19 12:23 Сейчас в теме
(1) А вот для подобных целей (входимосьть в базы, в премии) делят оплату в выходные дни на 2 части - собственно оплата (в 1-м размере) и доплата до 2-го размера.
4. user-z99999 67 18.09.19 12:01 Сейчас в теме
У вас временно такая ситуация так?
Поэтому можно создать свое начисление Надбавка за вредность и назначить его сотруднику.
Если этого не достаточно, создавайте свое начисление Оплата работы в праздничные и выходные дни (скопируйте настройки и типового начисления).
А на следующий месяц нужно назначить сотруднику типовые начисления.
5. ASG74 18.09.19 12:15 Сейчас в теме
мне, кстати, вообще очень странным кажется расчет доплаты за вредные условия труда делать от расчетной базы. По ТК РФ размер устанавливается процентом от тарифной ставки/оклада. а сдельный заработок, это не тарифная ставка и не оклад, к примеру....
10. Svetlana_E 5 18.09.19 15:13 Сейчас в теме
(5) А что вас смущает? Абсолютно нормальная ситуация. Человек на окладе. Расчетная база - это определенные виды расчета за отработанные дни. У нас, например, есть разные виды "окладов". И очень удобно собрать их в расчетную базу. И использовать одно начисление для разных сотрудников. Кроме того, по локальным актам в базу вредности могут входить еще какие-либо доплаты.

А у сдельщиков просто вредность считают по другой формуле:
ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * ВремяВЧасах * ТарифнаяСтавкаЧасовая
11. ASG74 19.09.19 05:34 Сейчас в теме
(10) ну мы так и сделали для доплаты за вредные условия для сдельщиков начисление с другой формулой )))
8. Svetlana_E 5 18.09.19 14:55 Сейчас в теме
Можно просто в настройке оклада изменить время с "Явка" на "Рабочее время", тогда первые 100% за выходные будут оплачиваться в "оплата по окладу"- т.е оклад будет за Явка+выходные.
А вторые 100% оплачиваете вашим начислением, в формуле которого теперь можно убрать умножение на 2. Включать в Расчетную базу вредности его не надо.
9. Svetlana_E 5 18.09.19 15:00 Сейчас в теме
Это сработает, если кроме выходных никаких других дополнительных видов времени нет. Если есть, то выходные можно добавить в "Дополнительные виды времени
14. user951777 9 19.09.19 16:37 Сейчас в теме
логично просто разделить оплату за работу в выходные и праздники на 2 начисления: оплата и доплата. оба в одинарном размере и оба привязаны к виду времени РВ. в расчетную базу для надбавки за вредность включите только оплату, доплату не включайте
Богатырев Артур; +1 Ответить
15. GSokolov 320 19.09.19 18:27 Сейчас в теме
(14) Совет по сути вопроса верный, но такая оплата, как я уже указал, противоречит ТК РФ.
16. Богатырев Артур 124 20.09.19 14:28 Сейчас в теме
(15) Совет по сути очень верный, и так часто делают многие мои клиенты.
Противоречит или нет ТК - будет решать само предприятие и само за это отвечать.
Если решит что вредность должна целиком включаться в базу расчетную, то и вопрос потеряет смысл.
17. GSokolov 320 20.09.19 20:06 Сейчас в теме
(16) Ну, если предприятию не жалко денег на штрафы за несоблюдение требований ТК РФ, то хозяин - барин.
18. Богатырев Артур 124 23.09.19 08:27 Сейчас в теме
(17) Боюсь, что часто предприятие не боится, пардон за каламбур. :)
А делает "как было всегда" или "как решило руководство". Согласен с вами что это неумная политика.
19. user1234203 23.09.19 14:57 Сейчас в теме +0.7 $m
Помогли в итоге на другом форуме путем создания "технического" начисления, которое минусует доплату за работы в выхи и добавлением этого начисления в расчётную базу надбавки за вредность.
20. gmv 25.06.20 23:18 Сейчас в теме
Возможно, кто-то подскажет, как включить в формулу для начисления надбавки за вредность часы отработанные сверхурочно.
То есть формула должна быть такой
Оклад(расчетная база)*ПроцентДоплатыЗаВредность*Кол-воЧасовОтработанныхСверхурочно..
Ну или любой другой с таким же результатом. Я думаю, кто0-то, такое уже явно делал.
21. Svetlana_E 5 26.06.20 05:54 Сейчас в теме
(20) А почему нельзя просто включить начисление в расчетную базу?
22. Svetlana_E 5 26.06.20 06:32 Сейчас в теме
(21) Сама себе отвечу.

Это неверно :))

Покажите Формулу начисления за вредность и формулу сверхурочных. и тогда можно будет ответить на ваш вопрос.
23. gmv 26.06.20 11:58 Сейчас в теме
Svetlana_E, в принципе, доплата за вредность у нас считается стандартно ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * РасчетнаяБаза
РасчетнаяБаза-это оклад и оплата выходных и праздничных дней . Оплату выходных и праздничных дней разбили на две составляющих и в расчетную базу вредности включаем только оплату вредности без доплаты. И все было хорошо, но сейчас вредников стали привлекать к работе сверхурочно и поскольку они всегда работают во ВУ, то и за отработанные сверхурочно часы должна начисляться доплата за вредность.
Или вот так объясню еще проще:
(обычные часы+ часы сверхурочные+часыпраздничные)* оклад* 0,4
26. Svetlana_E 5 26.06.20 13:26 Сейчас в теме
(23) Если именно так, то: (упрощенно)
Формула: Оклад/норма* часы*0,4, а на вкладке Учет времени в "дополнительные" включите часы сверхурочные ( и, может быть, праздничные - проверьте войдут ли они у вас Явку - тут может быть по-разному, в зависимости от графиков)

Но у меня сомнения, что получите то, что вам надо.

Потому что для обычных часов вы делите на норму в тек. месяце, а для сверхурочных хотите на среднемесячные.

и тогда можно так:
РасчетнаяБаза/100*ПроцентДоплаты   +СтоимостьЧаса   *ВремяВЧасах


где Расчетная база - как и была - Оплата по окладу и праздничные, а вот в Учете времени ставите сверхурочные
24. gmv 26.06.20 12:04 Сейчас в теме
Описалась - оклад, конечно должен быть разделен на среднемесячное кол-во часов
25. gmv 26.06.20 12:05 Сейчас в теме
Формула сверхурочных тоже стандартная
(ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1.5 + (ОтработаноСверхурочно - ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 2) * СтоимостьЧаса
Оставьте свое сообщение
Вакансии
Программист 1С
Казань
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Разработчик 1С
Москва
зарплата от 200 000 руб. до 300 000 руб.
Полный день

Программист 1С (удаленно)
Самара
зарплата от 230 000 руб. до 230 000 руб.
Полный день

Руководитель группы разработки 1С
Москва
зарплата от 250 000 руб. до 250 000 руб.
Полный день

Специалист техподдержки
Санкт-Петербург
зарплата от 100 руб. до 150 руб.
Полный день