Как проставить графику норму по производственному календарю или перенастроить вид расчета Оклад по часам?

1. bolgusha 19.02.19 08:50 Сейчас в теме
Добрый день. Есть сотрудник с окладом по часам 18500 и сменным графиков продолжительностью рабочей недели 40 часов (см. скрин 1). В январе по этому графику рабочих часов получается 184, в производственном календаре 136 часов. Как сделать так, чтобы при расчете оклада по часам учитывалась норма по производственному календарю? Т.е. 18500/136*184=25029,41? Формула в начислении Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов. Но я так понимаю НормаЧасов берется из графика, потому что при расчете мы все равно получаем 18500.

У меня два варианта.
1) надо проставить норму графику, но норма ставится только если график не полный, а это по-моему неверно будет, т.к. у нас 40 часов в неделю
2) надо изменить Оклад по часам, возможно другой показатель поставить в формулу

Как будет правильнее и что надо сделать?
Спасибо.
Прикрепленные файлы:
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
3. GalinaK 5 19.02.19 09:59 Сейчас в теме
(1) установите Неполное рабочее время (здесь неполное означает не столько меньше, сколько - отличается от нормы, формулировка кривая) и Считать норму по другому графику - укажите обычную пятидневку, которая заполнена по Производственному календарю, всё работает нормально.
bolgusha; +1 Ответить
4. bolgusha 19.02.19 10:16 Сейчас в теме
(3) мы сначала так и сделали, но испугались, что это может что-то еще затронуть. Например отпуск за вредность при неполном раб времени не предоставляется. А этим сотрудникам по такому графику он должен предоставляться. Нигде это потом не вылезет?
5. GalinaK 5 19.02.19 10:18 Сейчас в теме
(4) c отпуском не проверяла, протестируйте на копии
bolgusha; +1 Ответить
12. GSokolov 320 21.02.19 19:09 Сейчас в теме
(1) Если у работника установлен оклад, то он платится за полностью отработанное рабочее время месяца, исключая праздники и если не было отклонений. Количество рабочего времени месяца установлено ПП588н и распространяется на все режимы рабочего времени, в т.ч. и при СУРВ. Оплата самого оклада в повышенном размере законодательством не предусмотрена, для этого существуют надбавки. Так что программа оплату оклада считает правильно, а всё остальное время сверх нормы января 136 часов будет или отработанным в выходные-праздники или сверхурочным, подсчитываемым после окончания учётного периода и оплачивается в повышенном размере. Установление неполного рабочего времени в графике не решает такую проблему, а лишь искажает учёт. На будущее - если же в графике работника установлено время за месяц меньше нормы времени по ПП 588н, то при СУРВ всё равно должен платиться полный оклад, т.к. работник установленное ему рабочее время полностью отработал.
2. leosoft 165 19.02.19 09:37 Сейчас в теме
В таких случаях не оплату по окладу по часам, а часовую тарифную ставку!
Можно в формуле расчета забить Оклад/НормаМесяцВЧасах,
а показатель НормаМесяцВЧасах пусть вбивают перед сассчетом каждый месяц свой.
bolgusha; +1 Ответить
6. alivan 20.02.19 17:46 Сейчас в теме
Очень интересная ситуация. А если проверка? Спросят, почему по графику норма часов такая, а вы считаете по-другому?
График для того и существует, чтобы определять норму. Работа по графику прописана в трудовом договоре и доводится как минимум за месяц.
А так-то действительно лучше использовать часовую тарифную ставку. Поставить вариант, по производственному календарю и кроме оклада ничего не добавлять.
7. GalinaK 5 21.02.19 06:11 Сейчас в теме
(6) График сотрудника определяет количество фактически отработанного времени и дневного и ночного, но это количество может отличаться от производственного календаря (нормы), и тогда сотрудник получит или больше оклада или меньше Оклада. При этом отпадает необходимость ежемесячного ввода д-та Табель.
У сотрудников на ЧТС нет Оклада, а только ЧТС, что значит "кроме оклада ничего не добавлять"?
8. alivan 21.02.19 09:37 Сейчас в теме
(7)
График сотрудника определяет количество фактически отработанного времени

График сотрудника определяет норму времени сотрудника. По какому графику сотрудник работает, прописывается в трудовом договоре. Это его норма времени при окладной системе оплаты. Если отработал всю норму, положен полный оклад. А фактически отработанное время фиксируется ТАБЕЛЕМ.
Организацию, с которой я работал, посетила инспекция. Инспектор потребовал предоставить графики и табели. И потом морально и финансово изнасиловал особо умного расчетчика.
Производственный же календарь используется при расчете как раз тарифной ставки. Причем не обязательно такая оплата у сотрудника должна быть в трудовом договоре. Тарифная ставка вполне себе используется при оплате сверхурочных, праздничных. И вот как ее считать выбираете вы, конечно закрепив внутренними нормативными актами.
А "кроме оклада" означает, что можете в базу для расчета тарифной ставки включать постоянные начисления, которые вы создали. Это все можно сделать в настройках программы.
9. GalinaK 5 21.02.19 10:05 Сейчас в теме
(8) да, не точно сформулировала - График определяет сколько сотрудник должен отработать, и если не было отклонений, то и фактически сколько отработал. Это для учета времени, а расчет з/п - Оклад/норму по произв.календ*фактически отработанное время. И если у двух сотрудников с одинаковым Окладом выпало по графикам на текущий месяц разное количество смен (часов), а такой вариант возможен даже в случае 40-часовой недели, но с разными выходными днями, то и получат они по разному, а не ровно Оклад.
Хотя очень часто платят Оклад, еще и встречаются варианты - если больше времени - то всё равно оклад, а если меньше - то пропорционально отработанному.
11. alivan 21.02.19 11:41 Сейчас в теме
(9)Вы описали сразу много проблем. Если у сотрудников 40-часовая рабочая неделя, то как бы не стояли выходные (а они, опять - таки, в соответствии с ТК определяются, помнится для работающих с 8 до 5, 5 - дней в неделю обязательным выходным является воскресенье , ст 111 ТК). То норма все равно не меняется. Другое дело сменные графики. Там конечно норма может отличаться. Однако, что такое оклад? В соответствии с ТК - это фиксированная оплата труда за календарный месяц. Заметьте - за календарный месяц. Не за сколько-то часов. Т.е. если в трудовом договоре оклад - значит оклад не может плавать за месяц. Могут быть доплаты за выходные/праздничные, могут быть сверхурочные доплаты, но оклад - это фиксированный размер. Оклад не трогается.
Другое дело нормы времени. Если человек работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени - это сверхурочные (ст. 99). Заметьте, установленной. В трудовом договоре. А устанавливаться она должна исходя из существующих норм, не более 40 часов в неделю. Опять-таки, если у работника прописан суммированный учет времени, там нужно смотреть норму по итогам прописанного периода.
10. пользователь 21.02.19 11:39
Сообщение было скрыто модератором.
...
Оставьте свое сообщение
Вакансии
Программист 1С
Казань
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Программист 1С:ERP
Москва
зарплата от 100 000 руб.
Полный день

Разработчик 1С
Москва
зарплата от 200 000 руб. до 300 000 руб.
Полный день

Программист 1С (удаленно)
Самара
зарплата от 230 000 руб. до 230 000 руб.
Полный день

Руководитель группы разработки 1С
Москва
зарплата от 250 000 руб. до 250 000 руб.
Полный день