Как проставить графику норму по производственному календарю или перенастроить вид расчета Оклад по часам?
1С:ERP Управление предприятием 2
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3
1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x
Добрый день. Есть сотрудник с окладом по часам 18500 и сменным графиков продолжительностью рабочей недели 40 часов (см. скрин 1). В январе по этому графику рабочих часов получается 184, в производственном календаре 136 часов. Как сделать так, чтобы при расчете оклада по часам учитывалась норма по производственному календарю? Т.е. 18500/136*184=25029,41? Формула в начислении Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов. Но я так понимаю НормаЧасов берется из графика, потому что при расчете мы все равно получаем 18500.
У меня два варианта.
1) надо проставить норму графику, но норма ставится только если график не полный, а это по-моему неверно будет, т.к. у нас 40 часов в неделю
2) надо изменить Оклад по часам, возможно другой показатель поставить в формулу
Как будет правильнее и что надо сделать?
Спасибо.
У меня два варианта.
1) надо проставить норму графику, но норма ставится только если график не полный, а это по-моему неверно будет, т.к. у нас 40 часов в неделю
2) надо изменить Оклад по часам, возможно другой показатель поставить в формулу
Как будет правильнее и что надо сделать?
Спасибо.
Прикрепленные файлы:
Ответы
В избранное
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) установите Неполное рабочее время (здесь неполное означает не столько меньше, сколько - отличается от нормы, формулировка кривая) и Считать норму по другому графику - укажите обычную пятидневку, которая заполнена по Производственному календарю, всё работает нормально.
(1) Если у работника установлен оклад, то он платится за полностью отработанное рабочее время месяца, исключая праздники и если не было отклонений. Количество рабочего времени месяца установлено ПП588н и распространяется на все режимы рабочего времени, в т.ч. и при СУРВ. Оплата самого оклада в повышенном размере законодательством не предусмотрена, для этого существуют надбавки. Так что программа оплату оклада считает правильно, а всё остальное время сверх нормы января 136 часов будет или отработанным в выходные-праздники или сверхурочным, подсчитываемым после окончания учётного периода и оплачивается в повышенном размере. Установление неполного рабочего времени в графике не решает такую проблему, а лишь искажает учёт. На будущее - если же в графике работника установлено время за месяц меньше нормы времени по ПП 588н, то при СУРВ всё равно должен платиться полный оклад, т.к. работник установленное ему рабочее время полностью отработал.
В таких случаях не оплату по окладу по часам, а часовую тарифную ставку!
Можно в формуле расчета забить Оклад/НормаМесяцВЧасах,
а показатель НормаМесяцВЧасах пусть вбивают перед сассчетом каждый месяц свой.
Можно в формуле расчета забить Оклад/НормаМесяцВЧасах,
а показатель НормаМесяцВЧасах пусть вбивают перед сассчетом каждый месяц свой.
Очень интересная ситуация. А если проверка? Спросят, почему по графику норма часов такая, а вы считаете по-другому?
График для того и существует, чтобы определять норму. Работа по графику прописана в трудовом договоре и доводится как минимум за месяц.
А так-то действительно лучше использовать часовую тарифную ставку. Поставить вариант, по производственному календарю и кроме оклада ничего не добавлять.
График для того и существует, чтобы определять норму. Работа по графику прописана в трудовом договоре и доводится как минимум за месяц.
А так-то действительно лучше использовать часовую тарифную ставку. Поставить вариант, по производственному календарю и кроме оклада ничего не добавлять.
(6) График сотрудника определяет количество фактически отработанного времени и дневного и ночного, но это количество может отличаться от производственного календаря (нормы), и тогда сотрудник получит или больше оклада или меньше Оклада. При этом отпадает необходимость ежемесячного ввода д-та Табель.
У сотрудников на ЧТС нет Оклада, а только ЧТС, что значит "кроме оклада ничего не добавлять"?
У сотрудников на ЧТС нет Оклада, а только ЧТС, что значит "кроме оклада ничего не добавлять"?
(7)
График сотрудника определяет норму времени сотрудника. По какому графику сотрудник работает, прописывается в трудовом договоре. Это его норма времени при окладной системе оплаты. Если отработал всю норму, положен полный оклад. А фактически отработанное время фиксируется ТАБЕЛЕМ.
Организацию, с которой я работал, посетила инспекция. Инспектор потребовал предоставить графики и табели. И потом морально и финансово изнасиловал особо умного расчетчика.
Производственный же календарь используется при расчете как раз тарифной ставки. Причем не обязательно такая оплата у сотрудника должна быть в трудовом договоре. Тарифная ставка вполне себе используется при оплате сверхурочных, праздничных. И вот как ее считать выбираете вы, конечно закрепив внутренними нормативными актами.
А "кроме оклада" означает, что можете в базу для расчета тарифной ставки включать постоянные начисления, которые вы создали. Это все можно сделать в настройках программы.
График сотрудника определяет количество фактически отработанного времени
График сотрудника определяет норму времени сотрудника. По какому графику сотрудник работает, прописывается в трудовом договоре. Это его норма времени при окладной системе оплаты. Если отработал всю норму, положен полный оклад. А фактически отработанное время фиксируется ТАБЕЛЕМ.
Организацию, с которой я работал, посетила инспекция. Инспектор потребовал предоставить графики и табели. И потом морально и финансово изнасиловал особо умного расчетчика.
Производственный же календарь используется при расчете как раз тарифной ставки. Причем не обязательно такая оплата у сотрудника должна быть в трудовом договоре. Тарифная ставка вполне себе используется при оплате сверхурочных, праздничных. И вот как ее считать выбираете вы, конечно закрепив внутренними нормативными актами.
А "кроме оклада" означает, что можете в базу для расчета тарифной ставки включать постоянные начисления, которые вы создали. Это все можно сделать в настройках программы.
(8) да, не точно сформулировала - График определяет сколько сотрудник должен отработать, и если не было отклонений, то и фактически сколько отработал. Это для учета времени, а расчет з/п - Оклад/норму по произв.календ*фактически отработанное время. И если у двух сотрудников с одинаковым Окладом выпало по графикам на текущий месяц разное количество смен (часов), а такой вариант возможен даже в случае 40-часовой недели, но с разными выходными днями, то и получат они по разному, а не ровно Оклад.
Хотя очень часто платят Оклад, еще и встречаются варианты - если больше времени - то всё равно оклад, а если меньше - то пропорционально отработанному.
Хотя очень часто платят Оклад, еще и встречаются варианты - если больше времени - то всё равно оклад, а если меньше - то пропорционально отработанному.
(9)Вы описали сразу много проблем. Если у сотрудников 40-часовая рабочая неделя, то как бы не стояли выходные (а они, опять - таки, в соответствии с ТК определяются, помнится для работающих с 8 до 5, 5 - дней в неделю обязательным выходным является воскресенье , ст 111 ТК). То норма все равно не меняется. Другое дело сменные графики. Там конечно норма может отличаться. Однако, что такое оклад? В соответствии с ТК - это фиксированная оплата труда за календарный месяц. Заметьте - за календарный месяц. Не за сколько-то часов. Т.е. если в трудовом договоре оклад - значит оклад не может плавать за месяц. Могут быть доплаты за выходные/праздничные, могут быть сверхурочные доплаты, но оклад - это фиксированный размер. Оклад не трогается.
Другое дело нормы времени. Если человек работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени - это сверхурочные (ст. 99). Заметьте, установленной. В трудовом договоре. А устанавливаться она должна исходя из существующих норм, не более 40 часов в неделю. Опять-таки, если у работника прописан суммированный учет времени, там нужно смотреть норму по итогам прописанного периода.
Другое дело нормы времени. Если человек работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени - это сверхурочные (ст. 99). Заметьте, установленной. В трудовом договоре. А устанавливаться она должна исходя из существующих норм, не более 40 часов в неделю. Опять-таки, если у работника прописан суммированный учет времени, там нужно смотреть норму по итогам прописанного периода.