ЗУП 2.5 Невыход в организации не уменьшающий оплату по окладу

Ну вы спросили!
А можно вообще на работу не принимать, но чтобы зарплату начислить?
НВ - Неоплачиваемый Выходной!
Измените свой подход - проставить сделать ОВ - Оплачиваемый выходной.

Для оплаты оплачиваемого отгула (который не предусмотрен в 1С пока)
существует следующий механизм , рекомендованный ИТС - создать индивидуальный график для сотрудника на нужный месяц и в день отгула проставить В - выходной.
В результате за месяц сотрудник получит полную ЗП

Не знаю, у кого как, на нашем предприятии принято так: если в приказе работу в выходной день оплатить в двойном размере, то в табеле в этот день будет стоять соответствующее обозначение ( у нас - РВ) и этот день оплачивается в двойном размере. Если в приказе работа в выходной компенсируется последующим отгулом, то выходной день, когда сотрудник работал, обозначается В, а в тот день, когда сотрудник берет отгул - Я. Оклад при этом, конечно, не изменяется.

Оплата по окладу, это не только сумма, но отработанное время, теоретически создать начисление, которое при виде времени НВ будет считать по формуле из оклада можно.

В 2.5 нельзя привязать 2 вида времени к начисления. Я вижу только один вариант, создавать начисление с видом времени НВ , которое считается оклада пропорционально отработанному времени.