Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

Настройка штатного расписания

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Единый семинар 1С Инфостарт

1. user1037309 28.08.18 06:41 Сейчас в теме

Коллеги, доброе утро.
Нужна помощь в настройке штатного расписания. Кадровики хотят, чтобы у одной должности был разный оклад. Если делать настройку тарифных групп, то там получается общая тарифная группа, которая не привязана к должности.

Ответы

В избранное Подписаться на ответы

Свернуть все

2. Stref75 28.08.18 06:43 Сейчас в теме

(1) вилка окладов вас не устроит?

3. user1037309 28.08.18 06:58 Сейчас в теме

(2) кадры не устраивает.

4. Stref75 28.08.18 07:01 Сейчас в теме

(3) тогда не понятно, чего они хотят. Дискретно 10, 15, 20 тысяч? Сделайте разряды. В зависимости от разряда свой оклад

7. user1037309 28.08.18 07:25 Сейчас в теме

Напишите ваше сообщение

(4) созданы тарифные группы: руководитель, специалист, служащие. Для каждой тарифной группы установлены разряды. При изменении ШР задается тарифная группа и разряд для штатной позиции, указывается оклад. При приеме на работу при указании разряда подтягивается тот оклад, который указан в разряде. Получается что суммы окладов, указанные при назначении разряда применяются для всех должностей((

8. Stref75 28.08.18 07:50 Сейчас в теме

(7) у нас проще сделали - никаких тарифных групп нет. Просто создали отдельные позиции штатного расписания, например "водитель 4 разр" с окладом 10 т.р. и "водитель 5 разр." с окладом 15 т.р. При приеме выбирают ту позицию, на которую принимают работника и соответствующий оклад подтягивается.

9. ben19791010 28.08.18 07:52 Сейчас в теме

(8) это всё пережитки 2.5 )) говорят в бухах

10. Stref75 28.08.18 07:54 Сейчас в теме

(9) пережитки-пережитками, но это работает и никому не усложняет жизнь :-)

11. ben19791010 28.08.18 07:55 Сейчас в теме

(10) да мы сами так ведём ))

12. Stref75 28.08.18 07:56 Сейчас в теме

(7) еще мне видится, что применительно к вышесказанному тарифных групп должно быть гораздо больше, и следовательно, возникает вопрос: что лучше - множить тарифные группы или множить штатные позиции?

5. ben19791010 28.08.18 07:03 Сейчас в теме

(3)

кадры не устраивает

ну тогда это дубли доллжностей

6. Denis_CFO 48 28.08.18 07:11 Сейчас в теме

(3)

кадры не устраивает

это Вы их готовить не умеете :)
Объясните им правильно, что вилка окладов (2) - это как раз их случай.

Оставьте свое сообщение

E-mail:

Вакансии

Функциональный архитектор
Москва
зарплата от 200 000 руб. до 300 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 250 000 руб. до 300 000 руб.
Полный день

Консультант 1С
Москва
зарплата от 80 000 руб. до 150 000 руб.
Полный день

Аналитик 1C
Москва
зарплата от 120 000 руб. до 250 000 руб.
Полный день

Начальник отдела программирования
Уфа
зарплата от 125 000 руб.
Полный день