По теме из базы знаний
- Вывод в форму штатного расписания данных штатной расстановки и анализ отклонений со штатным расписанием.
- ЗУП 3.0: Нестандартные виды расчёта: штатное расписание, постоянные и разовые показатели
- В помощь кадровику. Отчет "Штатное расписание и расстановка на выбранные даты"
- Копирование Штатного расписания с одного подразделения на несколько новых. ЗУП 3.1
- Изменение планового начисления -> меняем ВРЕДНОСТЬ на основании изменения штатного расписания
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Напишите ваше сообщение
(4) созданы тарифные группы: руководитель, специалист, служащие. Для каждой тарифной группы установлены разряды. При изменении ШР задается тарифная группа и разряд для штатной позиции, указывается оклад. При приеме на работу при указании разряда подтягивается тот оклад, который указан в разряде. Получается что суммы окладов, указанные при назначении разряда применяются для всех должностей((
(4) созданы тарифные группы: руководитель, специалист, служащие. Для каждой тарифной группы установлены разряды. При изменении ШР задается тарифная группа и разряд для штатной позиции, указывается оклад. При приеме на работу при указании разряда подтягивается тот оклад, который указан в разряде. Получается что суммы окладов, указанные при назначении разряда применяются для всех должностей((
(7) у нас проще сделали - никаких тарифных групп нет. Просто создали отдельные позиции штатного расписания, например "водитель 4 разр" с окладом 10 т.р. и "водитель 5 разр." с окладом 15 т.р. При приеме выбирают ту позицию, на которую принимают работника и соответствующий оклад подтягивается.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот