Начальная штатная расстановка

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. n_spb 12.07.18 10:04 Сейчас в теме

ЗУП 3.1.6. В базе есть физические лица. По одной организации возникла необходимость ввести данные о приеме сотрудников документом начальная штатная расстановка, как это сделать?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. qazaas 12.07.18 10:15 Сейчас в теме

(1) А что там вызывает сложности? Там вроде все просто.

3. n_spb 12.07.18 10:35 Сейчас в теме

(2) Нет ни одного сотрудника по организации, в которой нужны документы начальная штатная расстановка есть только физические лица, как создать сотрудников? Подбор в документе начальная штатная расстановка открывается по справочнику сотрудники.

5. accounting_cons 857 12.07.18 10:51 Сейчас в теме

(3)

как создать сотрудников?

Можно из справочника "Физические лица" создать.

7. n_spb 12.07.18 10:58 Сейчас в теме

(5) Подскажите, как из справочника "Физические лица" создать?

8. accounting_cons 857 12.07.18 11:12 Сейчас в теме

(7)Открыть физлицо, перейти по гиперссылке "Работа", потом "Новое место работы" - будет ввод нового сотрудника.

9. n_spb 12.07.18 11:43 Сейчас в теме

(8) Удобный способ.
.

10. Redinternational 86 13.07.18 20:55 Сейчас в теме

(3)Если необходимо принять сотрудника, то из карточки физика это можно сделать. Документ начальная штатная расстановка утвердит штатное расписание по текущим местам трудоустройства сотрудников.

11. MariNew 15.07.18 00:08 Сейчас в теме

(10) Документ "Начальная штатная расстановка" не утверждает "Штатное расписание". Этот документ существует для ввода "начального кадрового учета" при начале ввода данных по сотрудникам. Для того чтобы не делать 10 документов приема на работу, а ввести в один документ "Начальная штатная расстановка". Тем самым сотрудники введенные в документе "НШР" будут все приняты сразу теми датами , которые будут указаны в док."НШР". А "Штатное расписание" утверждается отдельно ПРИКАЗОМ по предприятию(!!!) - Работа со "Штатным расписание", его "утверждение", "изменение" происходит в "Кадры" - "Штатное расписание".
(1) Надо: 1. Создать "Сотрудника"; 2. Добавить строку в док."Начальная штатная расстановка" выбирая созданного сотрудника и в колонке "Дата приема" поставить дату приема сотрудника, также по строке заполнить данные о его Начислениях и позицию "штатного расписания" - (должность, подразделение и т.п.).

12. pavl_vs 15.07.18 13:34 Сейчас в теме

(1), к Вашему (9) и к замечанию (11) добавлю следующее: в ЗУП 3.1.6, а также во всех конфигурациях, как ранних, так и современных, содержащих достаточно развитый кадровый и зарплатный функционал, добавление/создание нового физлица/сотрудника можно проводить прямо в из окна выбора - там всегда есть кнопка Создать.

Пример.
Нужно принять нового сотрудника, которого нет даже в списке физлиц.
Предварительно Вы озаботились наличием в нужном подразделении штатных единиц с соответствующим ФОТ.
Создаете Новый документ Начальная штатная расстановка
- заполняете шапку;
- в ТЧ документа пытаетесь добавить сотрудника (Добавить, Подбор), открывается окно выбора Сотрудники, в котором в лучшем случае список физлиц, не являющихся сотрудниками, но нужного Вам нет;
- создаете Нового => Новый создается сразу в двух справочниках (Физлица и Сотрудники), выбираете его => в документе появляются запись о сотруднике;
- выбираете должность и если всё подготовлено, то появляется и оклад;
- корректируете записи об Авансе, графике работы, длительности основного отпуска;
- аналогично вводите (создаете) очередных сотрудников;
- по окончании ввода записываете документ.

(Если нужный человек есть в списке физлиц, то выбираете его - число шагов сокращается.)

Всё. Осталось заполнить недостающие данные типа Адреса, состава семьи и пр.

4. leosoft 166 12.07.18 10:40 Сейчас в теме

Ну так добавьте в справочник сотрудники

6. n_spb 12.07.18 10:52 Сейчас в теме

(4) Зайти в справочник сотрудники нажать создать, выбрать нужную организацию и подтянуть в полное имя данные из физического лица?

Оставьте свое сообщение

E-mail: