1. burnand2 7 11.07.18 16:54 Сейчас в теме

Сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком и снова ушел

Добрый день.
Сотрудница в декрете до 1,5 лет до 10.04.2018, до 3-х лет до 10.10.2019
В октябре 2017 сотрудница вышела из отпуска по уходу за ребенком.
Сделали документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком " и документ "Возврат на работу"
Сотрудница в марте 2018 сходила в ежегодный отпуск.
И в мае 2018 ушла опять в отпуск по уходу за ребенком, тоесть продолжила свой декрет.

Как мне опять ее отправить в отпуск?
Сделали документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком ", но в справке по отпуску ничего не меняется.
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
3. solodovnikov.84 10 11.07.18 17:42 Сейчас в теме
(1)Ну если бы новый заводили,то проблем бы не было.А так как вы закончили первый и ввели возврат.То он все закрыт.Заведите новый отпуск по уходу за ребенком.И даты поставьте так как должно были быть по первому.С даты окончания очередного отпуска и по 10.10.19.В соответствии со статьей 260 ТК работодатель обязан предоставить очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, отказать не имеет права.Отказать в последующем предоставлении отпуска по уходу до 3 лет тоже не могут, статья 256 ТК.
2. user774630 11.07.18 17:00 Сейчас в теме
Она не продолжила свой декрет, а ушла в новый.
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Воронеж
зарплата до 80 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Нижний Новгород
зарплата до 80 000 руб.
Полный день

Разработчик 1С
Москва
зарплата от 100 000 руб. до 160 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 80 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С
Санкт-Петербург
Полный день