Всем привет! Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 15 декабря 17 года. Но, с 5 ноября 17 года у нее начинается второй отпуск по уходу до 1,5 лет.
Как правильно поступить? Нужно ли ей прекращать первый отпуск, что бы заводить второй? Или могут быть два отпуска параллельно по уходу за ребенком и будут начисляться три пособия: до 1,5, до 3х и еще до 3х?
Нужно правильно оформить в ЗУП 3.1.6.
Спасибо
Как правильно поступить? Нужно ли ей прекращать первый отпуск, что бы заводить второй? Или могут быть два отпуска параллельно по уходу за ребенком и будут начисляться три пособия: до 1,5, до 3х и еще до 3х?
Нужно правильно оформить в ЗУП 3.1.6.
Спасибо
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Алиса, сейчас 2018 год. Вы правите прошлый период? Отпуск по уходу за ребёнком должен быть один, т.к. компенсация до 3-х лет выплачивается только одна независимо от количества детей. В ЗУП 3.1.6 можно к действующему отпуску ввести документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Только обнулите появившиеся начисления, т.к. этот документ предназначен в основном для выходящих на работу в отпуске по уходу.
Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Как она выберет так и вводите в программу. Перед Вами должен лежать документ Вы его обрабатываете..
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот