Дополнительный отпуск, пропорционально занимаемой ставке ЗКГУ 3.1
Подскажите, пожалуйста, существует ли возможность настроить доп. отпуск так, чтобы дни начислялись пропорционально занимаемой ставке. Еслть доп. отпуск за ненормированный рабочий день, в кол.договоре прописано, что он начисляется пропорционально ставке, можно это как-то настроить? Сомневаюсь, конечно, но вдруг...
И второй вопрос, нужно чтобы доп. отпуск обнулялся, если в течение года не был израсходован, я так понимаю это тоже вряд ли реализовано?
И второй вопрос, нужно чтобы доп. отпуск обнулялся, если в течение года не был израсходован, я так понимаю это тоже вряд ли реализовано?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Вопрос о том, соответствует ли все это трудовому законодательству- не поднимается?
-Что заработанный отпуск не может "сгорать";
-Что при сокращенном рабочем дне нельзя установить ненормированный рабочий день, только при сокращенной рабочей неделе с полными днями.
-Что заработанный отпуск не может "сгорать";
-Что при сокращенном рабочем дне нельзя установить ненормированный рабочий день, только при сокращенной рабочей неделе с полными днями.
(3)
Второе мое утверждение описано здесь (Журнал Бюджетные учреждения № 8 2017 )
Изменения в ст. 101 «Ненормированный рабочий день» ТК РФ
Изменения, внесенные в ст. 101 ТК РФ, продиктованы поправками, которые были введены в ст. 93 ТК РФ.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Поскольку 1С старается, чтобы программа работала в соответствии с законодательством, то все, что бух хочет, в программе не реализовано.
А то, что написано в кол.договоре, если противоречит законодательству, то никакой юридической силы не имеет.
Но скорее всего, несмотря на сказанное, реализовывать придется?
Иногда мне помогала оправка письма в 1С, в котором мне отвечали: "Товарищ, ваши требования абсурдны!"-что и передавалось клиенту :)
Второе мое утверждение описано здесь (Журнал Бюджетные учреждения № 8 2017 )
Изменения в ст. 101 «Ненормированный рабочий день» ТК РФ
Изменения, внесенные в ст. 101 ТК РФ, продиктованы поправками, которые были введены в ст. 93 ТК РФ.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Поскольку 1С старается, чтобы программа работала в соответствии с законодательством, то все, что бух хочет, в программе не реализовано.
А то, что написано в кол.договоре, если противоречит законодательству, то никакой юридической силы не имеет.
Но скорее всего, несмотря на сказанное, реализовывать придется?
Иногда мне помогала оправка письма в 1С, в котором мне отвечали: "Товарищ, ваши требования абсурдны!"-что и передавалось клиенту :)
(7) если полставочнику предоставить 3 дня допотпуска, то он не выйдет на работу 3 раза по полдня, то есть 1,5 дня )))
(1) "что он начисляется пропорционально ставке" - начисляется? в смысле расчет сумм? - так он так и начислится - сколько заработал - столько и войдет в расчет.... или четко прописано, что именно дни должны быть пересчитаны?
(1) "что он начисляется пропорционально ставке" - начисляется? в смысле расчет сумм? - так он так и начислится - сколько заработал - столько и войдет в расчет.... или четко прописано, что именно дни должны быть пересчитаны?
(8)
Не согласна.
Полставочнику предоставляется три ЕГО рабочих дня (по полдня). Выйдет, разумеется, 1,5 дня.
Но-ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ все равно 3.
Точно так же как очередной плановый отпуск полставочнику 28 дней, а не 14.
предоставить 3 дня допотпуска, то он не выйдет на работу 3 раза по полдня, то есть 1,5 дня )))
Не согласна.
Полставочнику предоставляется три ЕГО рабочих дня (по полдня). Выйдет, разумеется, 1,5 дня.
Но-ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ все равно 3.
Точно так же как очередной плановый отпуск полставочнику 28 дней, а не 14.
(5) Настроить-то можно, внешней обработкой, но не нужно и это будет вредно. Ст. 93 ТК РФ предусматривает запрет на ограничение прав работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Поэтому продолжительность дополнительного отпуска (а все отпуска предоставляются в календарных днях) должна быть одинакова для всех работников одной категории, которым такой отпуск предоставляется, независимо от продолжительности их рабочего времени в неделю. Зависеть может только от стажа, но и этот стаж исчисляется в календарных днях, а не в рабочих часах. Когда программа будет рассчитывать отпуск по каким-то требованиям, не соответствующим законодательству, то при разрешении спора в конце концов будет виноват не колдоговор, а программист, который так настроил программу, что она рассчитывает показатели не соответствующим законодательству образом. Ведь понятия "ставка" в ТК РФ нет. Вообще. Есть "неполное рабочее время". Прочитайте ещё раз формулировки колдоговора, может быть там совсем другое написано и имелось ввиду не продолжительность отпуска в календарных днях, а его оплата.
(1)
напишу ответ 1С, вдруг кому пригодится:
Нет, это противоречит действующему законодательству. Только вводить данные на начало года - Ввод начальных остатков в которых на конкретную дату ставить остаток = "0". Но, повторимся, это противоречит действующему Трудовому законодательству.
По Конституции РФ - ст. 37, п.5 - каждый гражданин имеет право на отпуск. Ст. 114 ТК РФ определяет такое понятие как ежегодный оплачиваемый отдых так: это предоставляемое время на отдых для работника с сохранением его постоянного места работы, прежней должности, а также заработка.
Ст. 122 ТК РФ гарантирует право на оплачиваемый отпуск каждому работнику независимо от занимаемой должности. Оно наступает по истечении полугода с момента начала работы в организации.
Право на отпуск можно реализовать и при увольнении с предприятия (ст.127 Трудового Кодекса РФ). Если работодатель не согласен предоставить работнику отпуск перед увольнением, он обязан выплатить ему компенсацию в денежной форме.
Обратите внимание. Если сотрудник имеет ПРАВО на отпуск, то Организация ОБЯЗАНА оплатить при увольнении не использованное право за все года.
И второй вопрос, нужно чтобы доп. отпуск обнулялся, если в течение года не был израсходован, я так понимаю это тоже вряд ли реализовано?
напишу ответ 1С, вдруг кому пригодится:
Нет, это противоречит действующему законодательству. Только вводить данные на начало года - Ввод начальных остатков в которых на конкретную дату ставить остаток = "0". Но, повторимся, это противоречит действующему Трудовому законодательству.
По Конституции РФ - ст. 37, п.5 - каждый гражданин имеет право на отпуск. Ст. 114 ТК РФ определяет такое понятие как ежегодный оплачиваемый отдых так: это предоставляемое время на отдых для работника с сохранением его постоянного места работы, прежней должности, а также заработка.
Ст. 122 ТК РФ гарантирует право на оплачиваемый отпуск каждому работнику независимо от занимаемой должности. Оно наступает по истечении полугода с момента начала работы в организации.
Право на отпуск можно реализовать и при увольнении с предприятия (ст.127 Трудового Кодекса РФ). Если работодатель не согласен предоставить работнику отпуск перед увольнением, он обязан выплатить ему компенсацию в денежной форме.
Обратите внимание. Если сотрудник имеет ПРАВО на отпуск, то Организация ОБЯЗАНА оплатить при увольнении не использованное право за все года.
(15) я про реальную практику - без всякой 1С... не важно, где ведется учет - как сотрудник, с точки зрения разработчиков кол.договора может реализовать свое право на отдых в размере 2,25 дня?
Чтобы не сгорел - сотрудник может взять компенсацию за неиспользованный ДопОтпуск - согласно ТК имеет право.
Или все же первоначально задумывалось именно суммы среднего для доп отпуска уменьшать пропорционально ставке?
Чтобы не сгорел - сотрудник может взять компенсацию за неиспользованный ДопОтпуск - согласно ТК имеет право.
Или все же первоначально задумывалось именно суммы среднего для доп отпуска уменьшать пропорционально ставке?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот